塑造卓越领导力与高效能执行力
经理与客户谈判没有成功,回来后,写了一封信。其语言有些过激。然后,交给秘书去邮寄了。可是,过了20多天仍没有回音。经理又写了一封信。重新说明要求,并有道歉之意 。这时,秘书看了看经理笑笑说:“这封信不用寄了,上封信我就没寄
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经理与客户谈判没有成功,回来后,写了一封信。其语言有些过激。然后,交给秘书去邮寄了。可是,过了20多天仍没有回音。经理又写了一封信。重新说明要求,并有道歉之意 。这时,秘书看了看经理笑笑说:“这封信不用寄了,上封信我就没寄
页两办原组织结构图(40人)主任1人副主任(文秘)1人信息中心主任(信息档案)1人企协秘书长1人秘书2人文书1人接待秘书1人打字员1人信息专责3人信息管理3人档案管理7人企协管理1人核算员1人司机12人检修工3人小车班班长1人
馈 流 程签字否YesNo返回部门秘书, 登记签收否Yes注:各部门文件跟踪者在接文一周内将签收或拒签文件返回人力资源部人力资源部将 两份处分决定原 件交部门秘书部门秘书 登记交相 应主管主管与受处分员工谈话,
2002年3月0 2. 集团组织机构图人力资源中心股东大会监事会审计委员会薪酬管理委员会战略投资管理委员会秘书处财务 中心总裁生物科技 事业部科技园 开发中心住宅发展事业部科技园 服务中心投资管理中心行政管理中心武
编写如何填写书面资料的手册,届时就不会面临「事多人少」的压力了。 ● 你如何处理 7. (二).工作计划要有明确的目标和方针▲ 公司和上司指示的目标和方针为何? ▲ 目标的数据为何? (多少数量?金额?比例?)
15004500600010003500200040002500300055005000手机报秘书服务车主秘书无线音乐俱乐部彩铃音乐盒新闻早晚报 同期与公司其他新增业务发展量相比:现状调查——业绩调查三
管理45总经理3磷化工副总裁18参股企业管理33集团办集团办主任46董事会秘书4PET副总裁19财务部财务部经理34总裁秘书47物资公司总经理5进出口副总裁20财务管理科科长35法律48销售公司总经理
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3)领导体制中的正职和副职关系 4)“三总师”与副职领导的关系 67. *股东大会监事会董事会秘书董事会公司总经理监事会秘书室董事会秘书室战略决策委员会 提名委员会 审计委员会 薪酬考核委员会副总经理 党群工作部 16审计监察部
决策层核心层(总监)骨干层(经理) 操作层 董事长首席执行官副总经理总办主任人力资源部经理 后勤服务部经理 保安部经理 秘书长按 岗 位 分 工 完 成 具 体 工 作 的 员 工 行政总监 企管部经理 仓管部经理 技术总监
术 支 持主办 会计销售 按揭会计出纳审 计 主 管审 计 人 员档 案 管 理薪酬考核安全员总经理秘书司机行政主管后勤管理公 共 关 系技术 管理 8. * PAGE * 人力资源体系建设导读为什么?
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总裁行政副总裁董事会秘书副总裁人力资源部研究发展部投资管理部资金财务部审计监察部资产管理部投资银行部总裁办公室非房地产项目公司 。。。 。。。房地产项目公司财务副总裁注:董事会秘书由总裁办公室主任兼任Date19
式征得四名以上(含四名)董事同意后代表董事会进行批复,但应正式记录董事意见并作为董事会资料交董事会秘书存档备查; 对按公司章程规定应由董事会决议的事项,应按章程规定的条件及时召集临时董事会进行决议后批
根据公司的战略目标及本系统相关策略与方针,与相关人员共确定本部门中级期工作目标及优先顺序。2、 根据目标及优先顺序来制定挑战性的工作计划,保证对上级目标的继承性和部门工作的牵引性,牵引性着眼于部门工作的绩效改进。3、 计划应具体
29人2人主要项目外派73人组织人员状况 截止2002年初,AAA总部有49人(包括董事会秘书处和监事长秘书),各项目主要外派人员为86人; 从管理层来看,高级管理人员为5人,中级管理人员为32人,员工为102人;