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 076项目管理

内部资料,请勿外传!目录1 项目管理框架2 项目计划3 项目执行与监控4 资源管理5 成本管理 3. 内部资料,请勿外传!目录1 项目管理框架2 项目计划3 项目执行与监控4 资源管理5 成本管理1.1 项目管理基本概念

2009-08-23    21382    0
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 【课件】联想集团袁巍-绩效管理介绍(员工)-27页

交 流联想客户维修服务部 袁巍1 2. 掌握正确的工作方法 养成良好的工作作风 准确客观评价工作成效学习绩效管理的目的2 3. 学习绩效管理的意义工作有的放矢评价公平合理取得良好业绩个人价值体现能力不断提升任务目标明确3

2011-02-25    12253    0
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 绩效管理介绍(员工)

交 流联想客户维修服务部 袁巍1 2. 掌握正确的工作方法 养成良好的工作作风 准确客观评价工作成效学习绩效管理的目的2 3. 学习绩效管理的意义工作有的放矢评价公平合理取得良好业绩个人价值体现能力不断提升任务目标明确3

2012-02-11    6724    0
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 绩效管理介绍(员工教材版)

交 流联想客户维修服务部 袁巍1 2. 掌握正确的工作方法 养成良好的工作作风 准确客观评价工作成效学习绩效管理的目的2 3. 学习绩效管理的意义工作有的放矢评价公平合理取得良好业绩个人价值体现能力不断提升任务目标明确3

2011-03-11    7382    0
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 红外套培训

下面我们进入 6. 一 如何作总结?在玫琳凯说的总结就是认可和赞美。 在一次预约、一次美容课、一场培训、一次会议、一次推荐面谈后,都要为美容顾问做总结。先是让美容顾问对自己进行总结,问对方自己认为做得好的地

2010-03-12    8688    0
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 远卓KPI培训

KPI*考评体系定义 KPI考评体系是一整套覆盖各项职能和各个层级的KPI考评指标管理系统,通过分析和计划、汇报和指导、考核三方面实现管理规范化,从而达到提高整体业绩的目的 *KPI(Key Performance

2009-02-13    10945    0
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 KPI考评体系方法与实证分析

KPI*考评体系定义 KPI考评体系是一整套覆盖各项职能和各个层级的KPI考评指标管理系统,通过分析和计划、汇报和指导、考核三方面实现管理规范化,从而达到提高整体业绩的目的 *KPI(Key Performance

2010-12-17    24768    0
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 KPI考核体系

KPI*考评体系定义 KPI考评体系是一整套覆盖各项职能和各个层级的KPI考评指标管理系统,通过分析和计划、汇报和指导、考核三方面实现管理规范化,从而达到提高整体业绩的目的 *KPI(Key Performance

2012-11-01    7068    0
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 核算员、技术员培训ppt模板

1. 框架完整PPT模板、适用于年终总结、新年计划工作汇报等技术培训会议PPT模板 2. 目录CONTENTS1年度工作概况点击此处添加文字点击添加文字2工作完成情况点击此处添加文字点击添加文字3成

2018-12-26    1808    0
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 成功的职业销售技能

筛选潜在客户目标: 通过电话了解潜在客户的详细信息 将筛选后的客户根据标准排序,确定先后顺序,并以此根据指定销售工作计划 11. 筛选潜在客户定义: 通过筛选收集客户信息,以确认客户对公司产品及服务的需求量 根据需求

2011-04-20    15110    0
P38

 XX集团的资金集中管理培训资料

(•信贷融资 •资金计划) 资金分析 银企直联 总结 FIMS软件产品介绍目录 2. 简介-由来集团企业发展面临的某些问题 集团企业出现资金分散、闲置、利用率低,信贷融资、资金计划与控制不集中、 不统一等问题,制约企业集团化发展。

2009-12-08    21812    0
P39

 集团企业资金集中管理

(•信贷融资 •资金计划) 资金分析 银企直联 总结 FIV2软件产品介绍目录 2. 简介-由来集团企业发展面临的某些问题 集团企业出现资金分散、闲置、利用率低,信贷融资、资金计划与控制不集中、 不统一等问题,制约企业集团化发展。

2012-04-15    20580    0
P36

 PDCA管理循环

从出生到中学毕业,是“外界”给的计划和目标,什么时间学习,什么课程都由“外界”制定。 进入大学或社会,相对自由的时代来临,“外界”制定的计划和目标少了,驱动力减少,自身就必须加强“内在”计划和目标制定。 引言 3

2020-08-24    1328    0
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 两不愁三保障突出问题座谈会解读ppt

抓好落实,一鼓作气,顽强作战,越战越勇,着力解决“两不愁三保障”突出问题,扎实做好今明两年脱贫攻坚工作,为如期全面打赢脱贫攻坚战、如期全面建成小康社会作出新的更大贡献。 3. 01040302会议重点

2019-05-14    3818    0
P17

 全面预算管理培训——毕博(2006)

2002年10月 2. 计划与预算管理中常见的问题 计划与预算管理的目的 预算的概念和作用 计划及预算管理体系框架 计划及预算编制的观念和步骤 预算执行监控内容 3. 较弱的计划编制与汇报技巧 计划与指标与公司的战略和目标不符

2009-10-06    22165    0
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 卓越銷售管理

有效的管理模式 销售平台 沟通交流分析 总结 3. 内容提要导论 销售队伍的重要性 销售管理的R.A.C.模式 管理者的角色 有效的管理模式 销售平台 沟通交流分析 总结 4. 导论 你是团队的CEO! 你是团队的火车头!

2012-10-24    18922    0
P94

 岗位责任制应用培训目标管理与绩效考核(PPT94)

Strategy短期效益中期效益长期效益 5. 企业宗旨与使命战略与组织发展部门宗旨与定位职责/职位企业年度目标部门年度目标部门重点工作个人年度目标关键业绩素质招聘薪酬培训业绩管理后备干部HR组织发展与队伍建设人事信息管理系统功 能 层HR平台运作支持…

2012-09-14    17631    0
P13

 麦肯锡:进度安排培训

何为进度安排 观察到的相关问题及改善计划 为下一次定修准备“最佳典范”的进度安排1 3. 计划和进度安排是不同时间所做的两种不同工作计划进度安排计划工作中需明确工作*范围、备件、工具,估测所需资源/时

2011-08-19    22951    0
P25

 市场部管理制度

2、接受并完成办事处下达的销售任务及其它临时性任务; 3、依据《办事处月销售计划》制定《市场部月销售计划》,将任务分解落实到人; 4、执行《市场部月销售计划》,并根据市场情况及时调整销售计划; 5、负责收集市场信息,并及时将市场实际情况上报市场部;

2010-12-20    3159    0
P21

 服装零售VIP管理及推广

1. 长沙****服装有限公司4月工作总结及五月工作计划 零售支持·VIP管理及推广组 2. 2KPI总览1工作分析2达成总结3下期计划4我离目标 还差多远? 3. 32012年客户&推广组二季度KP

2012-05-11    22593    0
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