“两学一做”学习教育方案专题党课pt
习《中国共产党廉洁自律准则》、 《中国共产党纪律处分条例》等党内法规。学习党的历史,学习革命先辈和先进典型,发挥正面典型的激励作用。从周永康、薄熙来、徐才厚、郭伯雄、令计划等违纪违法案件中汲取教训,肃清恶劣影响,发挥反面典型的警示作用。
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习《中国共产党廉洁自律准则》、 《中国共产党纪律处分条例》等党内法规。学习党的历史,学习革命先辈和先进典型,发挥正面典型的激励作用。从周永康、薄熙来、徐才厚、郭伯雄、令计划等违纪违法案件中汲取教训,肃清恶劣影响,发挥反面典型的警示作用。
确保公司财务体系的高效运作 确保公司经营的充足资金供应,及最小的利息和税务支出 确保公司最优的财务/资本结构及财务安全关键业绩指标 总融资费用及税务支出 预算计划/程序的效用及效率,各种财务报告的及时性及准确性
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好人就是好干部 用人缺乏科学标准 依赖领导的主观判断看问题的一些误区和缺陷 6. 一、角色定位: 7. 事 > 人 ↓ ↓ 理性 感性 为了做事,把握情与理的度 8. 一、角色定位: 做事情 → 管理人总之
Corporation)。 ·成立于1997年5月15日,由被誉为台湾的“经营之神”的王永庆之女王雪红·任董事长,董事暨宏达基金会董事长卓火土,与总经理兼执行长周永明所创立。 ·全球最大的Windows Mobile智能手
law 9. (四)对难题 打基础 绊脚石—垫脚石 无事不惹事 有事不怕事 大事不了事 坏事不入事 10. ( 五)对事业 打心眼认同 敬事而信 不差评 (六)对管理 打招呼 有所为 有所不为 11.
法人治理结构和组织结构 按照现代企业制度的要求,进一步清理股份公司的产权关系,力争产权结构多元化,规范股东会、董事会和监事会的运作 适当调整组织结构,以适应发展战略的要求,达到“决策科学、指挥有力、管理高效、制衡得当”的效果
法人治理结构和组织结构 按照现代企业制度的要求,进一步清理股份公司的产权关系,力争产权结构多元化,规范股东会、董事会和监事会的运作 适当调整组织结构,以适应发展战略的要求,达到“决策科学、指挥有力、管理高效、制衡得当”的效果
三大攻坚战,精准发力、务求实效 12. 2019年经济社会发展总体要求和政策取向统筹好国内与国际的关系凝心聚力办好自己的事 我国仍处于并将长期处于社会主义初级阶段,仍是世界最大发展中国家。发展是解决我国一切问题的基础和关键
4.表示全部:“全” “全都” “全部”用 “没有……不” “无不”等。 例:我班被评为先进集体,全班同学都感到自豪。 双重否定句:我班被评为先进集体,全班同学无不感到自豪。 5.表示推测:“会” “可能” “能” “应该”用
这些项目,为我国建立社会主义工业化奠定了的基础建国初的30年 8. 实施这些重点项目,培养、锻炼了大批干部,并通过开展“先进生产者”等运动,调动了各方面积极性,激发了广大员工劳动、学习热情建国初的30年 9. 到1957年
,对工作内容的描述非常全面具体。 针对工作的每项任务要求,分析完整意义上的工作者在完成这一任务的过程中应当承担的职能(工作者实际所做的工作),以获取通用技能、特定工作技能和适应环境能力的相关信息。 基本框架:信息+行为+指导+设备=
记录医学知识的载体,包含了人们认识疾病、治疗疾病和预防疾病的经验和知识,积累了无数有用的事实、理论、方法、科学构思和假设,是医务工作者和人民群众的智慧结晶。 医学知识按研究人体健康和疾病的侧重点的不同,可以分为: 预防医学—有关如何防止健康向疾病转化的知识;
26 国家道歉日 世界向人体条件挑战日 27 28 29 联合国维持和平人员国际日 30 全国科技 工作者日 31 世界无烟日 7. 06 1 儿童节 世界牛奶日 2 NBA总决赛 (6月待定) 3 4 5
,对工作内容的描述非常全面具体。 针对工作的每项任务要求,分析完整意义上的工作者在完成这一任务的过程中应当承担的职能(工作者实际所做的工作),以获取通用技能、特定工作技能和适应环境能力的相关信息。 基本框架:信息+行为+指导+设备=
务院于2000年8月1日正式批复中国记协,同意11月8日确定为中国"记者节"。从此,新中国的新闻工作者有了自己的节日。 节日简介 7. 1949年12月23日,中华人民共和国政务院颁布的《全国年节及纪
残疾人和残疾人子女提供教育服务,帮助其提高文化水平。 9. 助残文化科技 助残倡导科技工作者尤其是农村科技工作者义务为残疾人传授科学技术知识,开展科技扶贫,帮助其提高生活和工作能力,实现科技致富。 10
,对工作内容的描述非常全面具体。 针对工作的每项任务要求,分析完整意义上的工作者在完成这一任务的过程中应当承担的职能(工作者实际所做的工作),以获取通用技能、特定工作技能和适应环境能力的相关信息。 基本框架:信息+行为+指导+设备=
Human Resource Champions, 1997角色可见的 (HR工作者的工作)创造附加价值 (HR工作者的成果)策略性资源管理 (策略师)设计组织 诊断组织拟定行动方案公司基础建设管理HR行动的优先顺序