城市维护建设税教育费附加培训PPT
值税、消费税附征的城市维护建设税和教育费附加,一律不予退(返)还。 自2005年1月1日起,经国家税务局正式审核批准的当期免抵的增值税税额应纳入城市维护建设税和教育费附加的计征范围,分别按规定的税(费
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值税、消费税附征的城市维护建设税和教育费附加,一律不予退(返)还。 自2005年1月1日起,经国家税务局正式审核批准的当期免抵的增值税税额应纳入城市维护建设税和教育费附加的计征范围,分别按规定的税(费
针,加强核心意识维护中国共产党这个中国特色社会主义事业的领导核心,树立看齐意识紧跟党前进步伐。作为税务部门在新的形势下,更应该增强四个意识对机关党员的建设,为国家收好税,为人民服好务。 5. 乐东地税
影响2007地产10大事件 ] 4. 风向1 [ 2007第1场雪 ] 5. 国家税务总局 2007年1月16日 国家税务总局发布 《关于房地产开发企业土地增值税清算管理有关问题的通知》 将土地增值税“预征”改为“清算”
和总经理保持良好的沟通,及时汇报重要的信息 与政府有关部门、行业协会及相关研究机构保持密切联系 要定期检查各有关分支机构的战略目标完成情况并及时汇报总经理岗位描述 – 战略发展部经理职位:战略发展部经理相互关系
和总经理保持良好的沟通,及时汇报重要的信息 与政府有关部门、行业协会及相关研究机构保持密切联系 要定期检查各有关分支机构的战略目标完成情况并及时汇报总经理岗位描述 – 战略发展部经理职位:战略发展部经理相互关系
和总经理保持良好的沟通,及时汇报重要的信息 与政府有关部门、行业协会及相关研究机构保持密切联系 要定期检查各有关分支机构的战略目标完成情况并及时汇报总经理岗位描述 – 战略发展部经理职位:战略发展部经理相互关系
资、实行“双薪制”单位为其雇员提供的“双薪”等等。 22. 各种奖金的个人所得税计算政策1:《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发【2005】9号)规
屋租金支出。如果外派员工自行解决租房问题的,如一年内多次变换工作地点的,个人应及时向扣缴义务人或者税务机关更新专项附加扣除相关信息,允许一年内按照更换工作地点的情况分别进行扣除。扣除标准,按主要工作城市标准进行扣除。
所得税款的资产。 短期借款:企业用来维持正常的生产经营所需的资金或为抵偿某项债务而向银行或其他金融机构等外单位借入的、还款期限在一年以下或者一年的一个经营周期内的各种借款。 21. 报表科目解释十二应
确保公司财务体系的高效运作 确保公司经营的充足资金供应,及最小的利息和税务支出 确保公司最优的财务/资本结构及财务安全关键业绩指标KPI 总融资费用及税务支出 预算计划/程序的效用及效率,各种财务报告的及时性及准确性
税收法律关系税收法律关系的要素 税收法律关系的主体; 征税主体; 纳税主体; 税收法律关系的内容; 税务机关的权利; 税务机关的义务; 纳税主体的权利; 纳税主体的义务; 税收法律关系的客体; 物、行为;31 32
国民经济原则: 1) 慎选税源原则; 2)慎选税种原则 3.社会正义原则: 1) 普遍原则; 2)平等原则 4.税务行政原则: 1) 确实原则 2)便利原则 3)最小征收费用原则 23. (五)现代税收原则一、公平原则——包括横向公平、纵向公平。
、企业信用、股利分配、保险事项、养老金管理。 会计主管的职能:会计流程、财务报表、内部计、工资管理、帐册管理、预算编制、税务事项。 5 7. 四、西方预算基本理论1、预算的含义 指企业决策计划的财务数据表达方式 决策 计划
、企业信用、股利分配、保险事项、养老金管理。 会计主管的职能:会计流程、财务报表、内部计、工资管理、帐册管理、预算编制、税务事项。 5 7. 四、西方预算基本理论1、预算的含义 指企业决策计划的财务数据表达方式 决策 计划
、企业信用、股利分配、保险事项、养老金管理。 会计主管的职能:会计流程、财务报表、内部计、工资管理、帐册管理、预算编制、税务事项。 5 7. 四、西方预算基本理论1、预算的含义 指企业决策计划的财务数据表达方式 决策 计划
部门结构和内部职责分工 人员编制 岗位描述SHA-4309-04751-01-15-a-x 5. 人力资源部的组织机构和职能、岗位设置人力资源部(总经理1人)人事行政和政策2人培训发展组1人集团人力资源发展规划制定
项目前期工作还明确了人力资源部的具体设置: 部门结构和内部职责分工 人员编制 岗位描述 5. 人力资源部的组织机构和职能、岗位设置人力资源部(总经理1人)人事行政和政策2人培训发展组1人集团人力资源发展规划制定
部门结构和内部职责分工 人员编制 岗位描述SHA-4309-04751-01-15-a-x 5. 人力资源部的组织机构和职能、岗位设置人力资源部(总经理1人)人事行政和政策2人培训发展组1人集团人力资源发展规划制定
部门结构和内部职责分工 人员编制 岗位描述SHA-4309-04751-01-15-a-x 5. 人力资源部的组织机构和职能、岗位设置人力资源部(总经理1人)人事行政和政策2人培训发展组1人集团人力资源发展规划制定
部门结构和内部职责分工 人员编制 岗位描述 5. SHA-4309-04751-01-15-a-x人力资源部的组织机构和职能、岗位设置人力资源部(总经理1人)人事行政和政策2人培训发展组1人集团人力资源发展规划制定