社会工作实务通用过程及实务简介ppt
谈，询问他们失业后的生活情况，倾听他们对目前生活处境的感受，了解刘先生和刘太太的教育背景，专长和再就业经历，向居委会和刘先生的邻居了解其与邻里的关系。这些是社会工作者服务过程中（）阶段应完成的任务。 A
2018-09-30
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P150 P25 《民法典》学习辅导讲座PPT
的系统工程”。什么是民法典? 4. 民法典在中国特色社会主义法律体系中具有重要地位，是一部固根本、稳预期、利长远的基础性法律，对推进全面依法治国、加快建设社会主义法治国家，对发展社会主义市场经济、巩固
2020-06-04
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P107 191人力资源管理与开发功能与比较
值观 9. （二）人力资源的基本概念1、基本概念 ① 人事管理工作四大基本活动：招聘、开发、使用和保 养。 中国人事管理：劳动、人事、组织 ② 人力资源的基本概况 人口资源→劳动力资源→人力资源→人才资源
2011-06-13
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P75 战略管理：艺术与实务
1. “战略管理：艺术与实务”项保华博士 复旦大学管理学院教授、博士生导师 电话：021-55052003（H），0571-87980414（H） 2002年1月项保华1“战略管理：艺术与实务”讲座 2
2010-06-20
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P13 第十一章职业设计和职业选择
念 在对员工的能力,潜质,兴趣以及职业发展目标进行评估和分析后, 制定出来即满足企业需求又能满足员工就业心愿的事业发展计划.职业设计职业选择 在职业设计基础上对自己的工作种类,岗位和工作性质这样职业特征进行挑选
2011-01-17
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P17 外汇业务讲座
量总和。 3. 国际结算方式境外客户资信调查 汇兑业务 托收业务 信用证业务 备用信用证及保函 福费延业务 保理业务 4. 信用证 LETTER OF CREDIT——L/C何谓信用证——是银行有条件
2010-09-19
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P29 23讲失业问题
作但正在寻找工作的人。换言之，劳动力等于就业人数加上失业人数。因而失业率表示为：4"经济学原理"第23讲“失业”卢锋，CCER,2002秋季 5. 流转关系就业人口失业人口非劳动力 人口大学毕业生找到
2009-12-01
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P25 建档立卡贫困户识别和退出政策解读
从事生产活动； （4）家庭成员在银行部门拥有大额存款、股票、基金等金融性财产； （5）家庭成员中有稳定财政供养人员； （6）家庭成员在外务工收入较高； （7）子女完全有赡养能力的老人户； （8）集中供
2018-10-10
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P34 安邦保险新版公司简介(2009)
监会强有力的领导下，进一步深入落实科学发展观，坚持改革创新，坚持稳健经营、科学发展、效益优先。 为此安邦保险设想实施三大战略： 通过银保联动战略，进一步发挥保险在资金融通功能及社会保障体系建设中的作用
2009-11-02
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P48 市场调查的实务和运用
40個產業中之200餘家公司進行客戶滿意度調查，每年訪問樣本數達2萬人次。所獲致之數據已成為美國國民生活滿意度指標。 天和水公司截至目前為止，運用此模型在台灣完成調查之產業調查已包括汽車、眼鏡、便利商
2010-11-14
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P48 市场调查的实务与运用
40個產業中之200餘家公司進行客戶滿意度調查，每年訪問樣本數達2萬人次。所獲致之數據已成為美國國民生活滿意度指標。 天和水公司截至目前為止，運用此模型在台灣完成調查之產業調查已包括汽車、眼鏡、便利商
2010-06-26
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P49 财务规划与短期融资
两个要素构成： 企业在流动资产上的投资规模 流动资产的融资结构3 4. 企业在流动资产上的投资规模稳健型短期融资策略 持有大量现金和短期证券 保持高水平的存货投资 放宽信用条件，保持高额应收账款 激进型短期投资策略
2010-01-08
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P38 第十课《经济生活》新发展理念和中国特色社会主义新时代的经济建设课件ppt
3. 中国经济发展进入新时代 4. 一、历史性变革 党的十八大以来，我国经济建设取得重大成就；人民生活不断改善；生态文明建设成效显著。 二、新时代的社会主要矛盾 经过长期努力，中国特色社会主义进入新
2019-04-29
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P37 人员招聘与配置
计划编制有针对性，重点突出。 计划要注意现实人力流动情况，有预见性。 计划的调整 注意法律、法规 考虑外在的就业环境与价值观念 计划的灵活性 14. 第二节 人员招聘的准备三、招聘计划审批 四、招聘人员培训 15
2009-10-18
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P32 人力激勵技術ppt
鼓励个人目标 职业生涯设计 14. 员工激励观念Ｂ 二 激励角度的多样性物质激励： 当期收入－预期收入 稳定收入－风险收入 短期收入－长期收入 现金收入－实物收入 荣誉激励： 全员激励 恐后激励 团队激励 成就激励
2019-04-01
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P32 156人力激勵技術
鼓励个人目标 职业生涯设计 14. 员工激励观念Ｂ 二 激励角度的多样性物质激励： 当期收入－预期收入 稳定收入－风险收入 短期收入－长期收入 现金收入－实物收入 荣誉激励： 全员激励 恐后激励 团队激励 成就激励
2010-08-09
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P33 财政投资性支出
： （1）总量调节——直接调节自身投资的规模，间接调节非政府投资规模，使两者加起来的总量与国民经济稳定增长所要求的投资总量相吻合； （2）结构调节——调节自身投资的结构，纠正非政府投资结构的偏差，使全社会的投资结构符合国家产业政策的要求。
2012-01-22
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P32 人力激励技术（甄源泰）
鼓励个人目标 职业生涯设计 14. 员工激励观念Ｂ 二 激励角度的多样性物质激励： 当期收入－预期收入 稳定收入－风险收入 短期收入－长期收入 现金收入－实物收入 荣誉激励： 全员激励 恐后激励 团队激励 成就激励
2010-06-17
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P16 印染技术实训中心”项目可行性报告
染整专业特色1、面向学生就业市场、面向企业用人要求、面向纺织品生产与销售市场、面向染整化学品市场，产学研结合，取得较好的教学科研成果。 2、注重学生扎实的理论基础、熟练的职业技能，细分专业和就业方向，近十来年毕业生就业率均达到98
2011-02-03
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P12 高考作文最佳答案十几年后你会感谢18岁买保险的自己12页
同样的身价，同样的保障，同样保终身，同样存20年，年龄不一样，保费相差甚远。那么保险应该是早保？晚保？ 同样一份终身型保险，48岁买可能要8000多元，18岁买可能保险不到3000块。18岁办保险也是保终身，48岁办
2020-04-09
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