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质量提出调整； 企业战略本身的调整，要求人力资源调整； 企业员工队伍本身的变动，如退休、离职，造成岗位空缺和人力资源缺乏，而人力资源从补充到适应需要一定时间，所以，先规划、安排 企业现有人力资源分布可能不合理，需要有计划地调整

质量提出调整； 企业战略本身的调整，要求人力资源调整； 企业员工队伍本身的变动，如退休、离职，造成岗位空缺和人力资源缺乏，而人力资源从补充到适应需要一定时间，所以，先规划、安排 企业现有人力资源分布可能不合理，需要有计划地调整

：指国家综合运用各种手段对国民经济进行调节和控制 11. 二、科学的宏观调控3、目标中国经济增长的稳定性明显增强（在国新办新闻发布会上） 在2017年7月17日国新办举行的新闻发布会上，国家统计局公布，上半年我国GDP增速为6

权益保护主要内容第一节 就业权益第二节 就业协议和劳动合同第三节 求职陷阱与防范对策 2. 第一节 就业权益一、毕业生就业的基本权利与义务二、毕业生应了解的法律常识所谓就业权益，就是指毕业生在求职择业及上岗的过程中，

降低城镇职工基本养老保险单位缴费比例降至16%,继续阶段性降低失业保险费率。 调整 确保将全口径城镇单位就业人员平均工资作为核定职工缴费基数上下限的依据。确保各项社会保险待遇不受影响、按时足额支付。 3. 降低费率比一比

，是一个典型的互动式营销。她包括了“促销员导购”、“促销活动”等形式，采用了人与人的 其核心意义是 的销售原理。一对一营销多对一营销应对说服递进说服死宣传打不过活促销 11. 第 * 页终端拦截营销模

务。反过来，雇员对企业也没有太多的忠诚可言。在这种以短期市场买卖关系为核心的就业关系下，员工的流动性很大，企业职工队伍的稳定性相对较差。 6. 2、人力资源管理制度化 体现为分工明确，责任清楚，对常

我们国家生存发展的政治基石。只有坚持四项基本原则，才能使社会主义现代化建设有坚定正确的方向，有团结稳定的环境，有统一的意志和行动。 7. 案例：二十年中国经济发展概况以经济建设为中心 8. 一个中心即

非职业的劳动、无偿的劳动、义务的劳动所发生的关系都不由劳动法调整。 4. 二、劳动法的内容 1．现代劳动法的主要制度 (1)就业促进制度； (2)集体谈判和集体合同制度； (3)劳动标准制度； (4)职业技能开发制度； (5)社会保险制度；

1.  国家职业资格证书制度 与职业技能鉴定劳动保障部培训就业司 张 斌 2. 目 录 第一部分 国家职业资格证书制度 第二部分 职业技能鉴定管理体制 第三部分 职业技能鉴定组织实施 3. 第一部分

报酬的职能补偿职能：劳动力消耗补偿 激励职能 调整职能：地区之间、部门（产业）之间、企业之间、职业（工种、岗位、职务）之间 效益职能 4. 报酬系统管理的公平理论　外部公平性　　是指组织员工所获得的报酬与公

中国人力资源开发协会劳动关系专业委员会 理事 中国管理科学院劳动法研究所 副所长 北京市劳动争议仲裁委员会 仲裁员 中国就业促进会 法律顾问 中国劳动保障报社 < 周刊部> 主 任 中国劳动保障报社法律事务中心 主 任1中国劳动保障报社法律事务中心

代价：创造性的毁灭，破坏生态，增加社会不稳定性 政府经济：国家机器，军队，国有企业＞维持社会秩序与国家安全，维持社会稳定 代价：权力的扩张与寻租，官僚抑制体制创新 公平，效率，与稳定的兼顾＞混合经济的适当比例 7

1. 以学促知 以知修行 ——“两学一做”学习教育专题辅导 2. 一深刻认识“两学一做”活动的重大意义 二以学促知：学党章党规 三以知修行：合格共产党员主 要 内 容 3. 一深刻认识“两学一做”的重大意义

自谋出路：家庭小企业、摆摊、加工业、服务业； b.职业培训：种类、档次、财富500强会议教训； c.就业指导：分类指导； d.工业性劳动组织：工业边角料加工，后勤服务； e.劳动服务政策扶持； f.保洁组织；

面进行了论述,而本文的主要观点是从目前已有的法律保障机制出发，研究体现体面劳动的法律依据，其中分为就业、社会保障、基本权利、弱化劳资矛盾四大模块的法律机制研究，从而完善我国的现有的法律体系，更好地保障劳动者的权益。

扎实做好“六稳”工作，全面落实“六保”任务，坚定实施扩大内需战略，以新业态新模式为引领，加快推动新型消费扩容提质，努力实现新型消费加快发展，推动形成以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展.

关于我国就业问题的进一步思考 1．整合劳动劳动力，为劳动者提供公平的择业机会 2．加大对弱势群体的转移支付力度和教育投入，提高弱势群体的择业能力。增加高收入就业岗位的劳动供给，减少低收入就业岗位的劳动供给。

品种，稳定玉米生产 ，确保谷物基本自给，口粮绝对安全。强化粮食安全省长责任制考核。就是稳面积、稳产量、稳政策，提出要稳定扶持粮食生产的政策举措，确保粮食播种面积稳定在16.5亿亩，粮食产量保持稳定。要

即是对员工的培养与训练。 所谓员工培训，就是指由人力资源管理者负责规划、组织、通过教学或实验等方法促使员工在知识、技术、品行、道德和行为等方面有所改进或提高，保证员工能够按照预期的标准或水平完成所承担或将要承担的工作或任务的活动。