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续增长。它是最活跃最积极的主动性的生产要素，是积累和创造物质资本、开发和利用自然资源、促进和发展国民经济、推动和促进社会变革的主要力量。 （南京大学 赵曙明） 企业组织内外具有劳动能力的人的总和。 （复旦大学

01分工角色02社会性职业是社会所需的，是劳动者所进行的社会劳动生产。03连续性和稳定性职业是劳动者连续地从事某种社会工作，或者从事该工作的相对稳定。04经济性劳动者从事某种职业必定要从中得到经历收入。职业的四大特

城市是企业的摇篮、依托和最重要的外部条件 城市经济是各级政府进行管理和调控经济的重点和支撑 7. 城市经济学的理论价值 城市经济学促进了一般经济学原理发展和变革 把“空间”的概念引入经济学，寻求“空间平衡” 城市经济学扩展了传统经济学研究的领域

周期性的经济危机。美国连续的经济高增长并未带来通货膨胀和经济危机，却带来了前所未有的经济繁荣、社会稳定。同时，经济的高增长也带来了资本市场的空前活跃。以纳斯达克（NASDAQ）为代表的新经济资本市场和

周期性的经济危机。美国连续的经济高增长并未带来通货膨胀和经济危机，却带来了前所未有的经济繁荣、社会稳定。同时，经济的高增长也带来了资本市场的空前活跃。以纳斯达克（NASDAQ）为代表的新经济资本市场和

主义新农村建设取得重大进展，使城镇人口比例明显增加。 稳步提高居民消费率，形成消费、投资、出口协调拉动的增长格局，同时健全社会保障体系，使社会就业比较充分，家庭财产普遍增加，人民过上更加富足的生活。 （二）全面建设小康社会的经济目标

目的：招聘工作的任务或目的是要寻找具备最适合的技能，而且具有劳动的愿望，能够在企业相对稳定地工作的雇员。 定义：招聘是在合适的时间为合适的岗位寻找到合适的人选。或 招聘是企业与内部或外部人力资源的一种有计划的交接方式（麦克纳和比奇，1995）

1. 如何让简历脱颖而出就业指导课程之简历制作招生就业处 白春雷 2. 简历概述第一章一步一步做简历第二章第三章第四章锦上添花秘籍常见问题2 3. 第一章 简历概述什么是简历 简历分类 招聘官如何看简历

2%，增速居世界主要经济体前列。经济总体回升向好政府工作报告强调了宏观调控在经济发展中的重要性，针对严峻挑战和疫后经济恢复特点，统筹稳增长和增后劲。宏观调控政府工作报告强调了精准施策的重要性，要把握宏观调控时、度、效，加强逆周期调节，

薪酬的概念，薪酬的功能，薪酬管理的原则与程序，薪酬制度设计的基本方法。 40. 重点掌握： 薪酬制度的形式（岗位制、技能制、结构制等形式 41. 第八章　　员工保障管理(这一章相当于借用教材第九章内容）本章考核的知识点：

动态乘数以递减速度分散在各期最后趋于零。 18. 5、乘数发挥作用的条件： 生产能力闲置 c长期稳定 自发需求 货币能适应需求增加 19. 二、三部门模型 前提：不仅存在厂商与居民； 加入政府且只征个人所得税；

奇，情绪高涨，比较兴奋；大二大三，情绪相对平静与稳定；大四临近毕业，面临升学或就业压力，情绪较易波动。稳定性与波动性并存：大学生相对成熟，情绪相对稳定；但也因他们尚未走入社会，人生阅历有限，遇事情绪

十讲5施祖麟 6. 三、经济增长的成本与收益收益： 财富增加了人们的选择的范围， 商品总量 ↑ ，就业机会↑，收入↑ 人们自由空闲↑，服务↑，人们生活质量改善。 成本： 资源（能源、水）的耗竭； 环境的污染；

把幸福送给每一个人，把吉祥送给每一个人， 我们的承诺是客户至上，我们的追求是创造双成。 成己为人，成人达己。诚信为本，稳健经营， 为民族寿险挑起重任，我们走在希望的大道上， 一路高歌，与时俱进。2 3. 产品靠品牌销售，企业靠文化推动。

不管是不是跟以后的就业完全对口，都能使我们 紧跟时代的步伐不落伍，也是很不错的 ，可以学到很多之前根本就不会去了解 的计算机知识 13. 三、社会环境分析（一）政治法律环境我国政局稳定，市场广阔，国家

的方便与否等制度上的因素决定，这些因素在短期内不会有大的变化。 　　y决定于技术、资源条件，在充分就业的状态下，不会发生大的变化。 7. （2）庇古的剑桥方程剑桥方程 方程涵义 价格水平同货币数量成正

到更加注重结构调整、促进协调发展上来。国债和新增财政资金的使用，要重点向“三农”倾斜，向社会发展倾斜，向西部大开发和东北地区等老工业基地倾斜，向生态建设和环境保护倾斜，向扩大就业、完善社会保障体系和改

党工作重中之重，加大推进新形势下农村改革力度，加强城乡统筹，全面落实强农惠农富农政策，促进农业基础稳固、农村和谐稳定、农民安居乐业。 3. 前 言提出实施乡村振兴战略，并将其写入党章党的十九大2018年中央一号文件及

自己在变化的环境中的人力资源的供给与需求情况，制定必要的政策和措施，以确保组织在需要的时间和需要的岗位获得各种需要的人才的过程。 韦恩·蒙迪、罗伯特·诺埃的观点：所谓人力资源规划，就是企业系统地评价其

赚钱狂（他们生活的全部意义就是赚钱） 追求成就者（成就第一，金钱第二，但金钱应与其成就相当） 以上四类人加起来也不到就业者总数的50% (美国管理学家Saul W.Gellermar) 14. 现代薪酬管理理念-2工作