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 PEST分析法ppt

政治环境主要包括政治制度与体制,政局,政府的态度等;法律环境主要包括政府制定的法律、法规。 政治环境是否定? 国家政策是否会改变法律从而增强对企业的监管并收取更多的赋税? 政府所持的市场道德标准是什么? 政府的经济政策是什么?

2018-12-09    2702    0
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 人力师总复习1

1、任务与目标原则 2、专业分工与协作的原则 3、有效管理幅度原则 4、集权和分权相结合的原则 5、定性和适应性相结合的原则 ◆现代企业组织结构类型:p4-5 直线制、职能制、直线职能制、事业部制、矩

2009-04-18    23507    0
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 电子政务业务流程标准化

发放、就业、医疗等等多种服务进一步简化各种服务环节,通过以民为本的方式,为公众提供更具效率和方便易用的公共服务。 主要应用: 电子身份认证 电子社会保障服务 电子民主管理 电子医疗服务 电子就业服务 电子教育、培训服务

2010-06-21    11739    0
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 毕业论文PPT演示

面进行了论述,而本文的主要观点是从目前已有的法律保障机制出发,研究体现体面劳动的法律依据,其中分为就业、社会保障、基本权利、弱化劳资矛盾四大模块的法律机制研究,从而完善我国的现有的法律体系,更好地保障劳动者的权益。

2019-06-27    1989    0
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 关于当前中国经济的几个热点问题

市场的份额。 27. 3、为什么人民币币值要保持定?(1)人民币汇率保持定,显然有利于为中国经济发展创造一个良好环境。 (2)人民币汇率保持基本定,对于企业来讲有利于成本核算,促进其对外贸易发展。

2010-12-09    24416    0
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 保险公司早会的运作ppt

  把真情送给每一个人;   我们的责任是呵护人生,   我们的使命是造福人民.   成己为人,成人达己;   诚信为本,健经营;   为家国安宁挑起重任,   我们走在希望的大道上,   一路高歌,与时俱进 4. 活动量

2019-01-15    2162    0
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 北大人力资源总监班素质模型培训

定的? 如何寻找产生高绩效的员工,提高员工的适率? 如何全面地认识员工?什么是素质?决定素质的因素有哪些? 企业需要什么样的人?何种素质特征的人在何种位特征上能够产生高绩效? 如何组建高绩效的工作

2010-05-26    28807    0
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 五险一金宣讲课件社会保险基础知识PPT

关法律和法规,为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限,或因年老丧失劳动能力退出劳动位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。 4. 缴费比例8%个人缴纳20%公司缴纳连续累计交满15年,退休后就可以享受养老保险啦!

2018-11-15    2336    0
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 终端拦截营销模式

终端店网络——客情建设我们发现,在同一个药店中,很多的促销员帮着不在班上的其他产品促销员卖货。她们帮助不在位上的促销员卖货,而等她们不在位伤逝,其他的促销员也帮助她卖货。 而非竞争产品的促销员之间的帮忙,主要的动力是人际

2009-02-13    14003    0
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 【实例】乐惠轻工-人力资源规划与组织设计诊断-70页

人力资源规划框架设计 3.4 位设置与员工配置设计 3.5 员工能力开发策略 3.6 员工绩效管理策略 3.7 员工激励策略 14. *组织设计和人力资源规划思路公司研究HR规划分析位设置 员工配置组织设计三大HR策略开发HR规划框架咨询任务

2009-08-11    15188    0
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 财务报表分析说课ppt

11. 课程设计思路本课程的设计,遵循“以就业为导向、以教学为中心、以任务驱动培养学生职业技能为出发点”的设计理念,对财务报表分析进行职业能力分析,由此确定位基本职业能力所应具备的各种知识能力和基本

2019-11-12    1672    0
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 【课件】薪酬管理-华南理工大学工商管理学院-周霞

企业的发展战略人力资源规划工作分析----位说明书招聘与选择绩效考评薪酬与福利培训与开发 5. 华南理工大学 周 霞*二、薪酬设计与管理薪酬的目的:动力 薪酬的性质:费用或资产 你可以买到时间、雇一个员工到某个位去工作,但你

2012-07-09    11067    0
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 中铁员工招聘管理培训

2、招聘的概念和意义招聘的概念 指通过各种信息,把具有一定技巧、能力和其他特性的申请人吸引到组织空缺位上的过程。作为一个重要的管理职能,招聘与其他人力资源职能有着密切的关系 招聘的意义 人力资源管理中占有首要地位

2012-04-06    16592    0
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 关于以新业态新模式引领新型消费加快发展的意见学习解读

新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神,扎实做好“六”工作,全面落实“六保”任务,坚定实施扩大内需战略,以新业态新模式为引领,加快推动新型消费扩容提质,

2020-10-09    1881    0
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 2011-大学毕业生择业与职业生涯规划-@曹将PPTao

职业规划定义影响择业因素择业VS就业职业生涯设计起承转合 3. 个人与组织相结合对主客观条件进行测定、分析、总结结合时代特点确定职业方向并为之奋斗 4. 就业择业就业择业学校领导 学生当事人 社会学家

2010-07-15    18539    0
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 第十章员工的安全与健康

的报告;生产率中心提出实行 “劳动质量的实施计划”;员工的安全与健康国外比较 3. 瑞典:实施了就业的《雇佣保障法》,劳动环境人性化、安全化法规以及扩大工人参加管理的范围决定; 日本:很多工会及工

2010-09-06    28679    0
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 市场经济与现代企业制度PPT

19. 宏观调控具体目标 一 充分就业:有工作能力并愿意工作的人都找到了工作。 (1)周期性失业 (2)季节性失业 (3)结构性失业 (4)摩擦性失业 充分就业是指只存在结构性失业和摩擦性失业 二

2010-12-19    8981    0
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 信息化校园建设

组织落实相关项目建设,注意自主开发和购买、委托开发相结合,抓好项目管理。 6. 复旦信息化校园的建设目标建设一个完整统一、技术先进、高效定、安全可靠的基于Internet/Intranet的信息化校园系统 (基础平台+应用系统+门户) 为交叉学科建设提供学术交流平台

2010-12-09    22426    0
P29

 社会主义市场经济理论与现代企业制度

19. 宏观调控具体目标 一 充分就业:有工作能力并愿意工作的人都找到了工作。 (1)周期性失业 (2)季节性失业 (3)结构性失业 (4)摩擦性失业 充分就业是指只存在结构性失业和摩擦性失业 二

2009-07-18    26769    0
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 供给侧结构性改革理论与实践PPT

中国新常态世界新平庸也叫平庸增长。即世界进入以“四低”为特征的“新平庸”阶段:低增长、低利率、低通帐、低就业成为大多数国家共同面对的重大问题。 世界经济仍处于国际金融危机过后的深度调整期。20180704兵党卢玉文

2019-05-29    1329    0
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