XX智能修井机器人项目技术介绍PPT
作业装备自动化水平较低，需要装备提升； 作业时率时效还有提升空间，需要探索运行模式； 修井措施效益效果不稳定，需要加大作业现场管理力度； 管杆精细管理水平有待进一步深化； 作业安全环保风险大，需要进一步完善
2018-12-24
2950
0
香当网——在线文档分享与服务平台
您在香当网中找到 8043个资源
P33 P23 【课件】企业的薪酬设计（3-2）
企业的薪酬设计（3-2）主讲人： 李 剑 2. 怎样设计完整的薪酬体系 步骤：1、薪酬调查（发多少） 2、岗位评估（内部公平） 3、调查薪酬管理中存在的问题（略） 4、确定企业薪酬总额（略） 5、设计奖金模式、津贴模式和长期激励模式
2009-04-10
9388
0
P23 企业的薪酬设计（3-2）
企业的薪酬设计（3-2）主讲人： 李 剑 2. 怎样设计完整的薪酬体系 步骤：1、薪酬调查（发多少） 2、岗位评估（内部公平） 3、调查薪酬管理中存在的问题（略） 4、确定企业薪酬总额（略） 5、设计奖金模式、津贴模式和长期激励模式
2012-09-10
27558
0
P46 妇女权益保护法律知识讲座
《妇女权益保障法》第三十七条 学校和有关部门应当执行国家有关规定，保障妇女在入学、升学、授予学位、派出留学、就业指导和服务等方面享有与男子平等的权利。 学校在录取学生时，除国家规定的特殊专业外，不得以性别为由拒绝录取女性或者提高对女性的录取标准。
2023-05-24
4133
0
P26 新华信－管理层评价要素基本模式
关系 2. 人力资源的挑选和培训是人力资源管理的基础人力资源：挑选和培训人力规划人员挑选人员培训岗位职务规划 人员补充规划 教育培训规划 人力分配规划 人力需求预测 人力供给预测 人力供求平衡 人员挑选的目标
2010-02-12
25480
0
P57 中学生心理档案的建立与应用
当今的教育是为21世纪培养人才。这种人才不仅要身体没有疾病和缺陷，而且要具有刚毅的性格，拼搏的精神、强烈的进取心，稳定而乐观的情绪等良好的心理素质和社会适应能力。须要培养出这样的品学兼优、身心健康的合格学生，就要了解
2011-11-02
5029
0
P100 建业集团城市运营暨土地一级开发方案
完成下一个十年发展布局的核心导向。可全面提升建业集团的资源整合和赢利能力，形成进退自如、收张有驰、稳健发展、跨步超越的良好态势。5 6. 目 录 ■第一部分：土地一级开发概述 ■第二部分：国内土地一级开发市场状况
2018-12-18
2223
0
P33 人力资源所有模块流程图（非常实用）-33页
定初步薪酬发出招聘公告根据岗位描述和公司 用人标准对报名人 员进行初选应聘人员登记表内部招聘流程（1）调入部门人员需求计划收集应聘材料是否通过是否同意调出部门否否是根据人员需求计划和 岗位描述确定每一 轮面试内容时间
2009-04-13
25862
0
P33 【流程】人力资源所有模块流程图（非常实用）-33页
定初步薪酬发出招聘公告根据岗位描述和公司 用人标准对报名人 员进行初选应聘人员登记表内部招聘流程（1）调入部门人员需求计划收集应聘材料是否通过是否同意调出部门否否是根据人员需求计划和 岗位描述确定每一 轮面试内容时间
2011-08-02
8713
0
P33 hr流程
定初步薪酬发出招聘公告根据岗位描述和公司 用人标准对报名人 员进行初选应聘人员登记表内部招聘流程（1）调入部门人员需求计划收集应聘材料是否通过是否同意调出部门否否是根据人员需求计划和 岗位描述确定每一 轮面试内容时间
2011-05-17
24107
0
P33 人力资源规划流程
定初步薪酬发出招聘公告根据岗位描述和公司 用人标准对报名人 员进行初选应聘人员登记表内部招聘流程（1）调入部门人员需求计划收集应聘材料是否通过是否同意调出部门否否是根据人员需求计划和 岗位描述确定每一 轮面试内容时间
2010-12-03
14593
0
P12 如何看待我国金融系统的风险
现在：较快增长，高储蓄率，银行贷款增长快，外资大量流入，劳动力供应充足，GDP增长较快（尽管资源利用效率低）。但本来增长可以更快，就业压力可以不这么大（劳动生产率高了）。 风险：外资减少，劳动力供应减少，储蓄率下降。但这些都可能不在
2012-07-04
27693
0
P12 第四节开放条件下的经济调整政策
一、内部均衡、但外部失衡的调整 （一）国际收支顺差 （二）国际收支逆差 二、内部与外部同时失衡的调整 内部：低于充分就业均衡 外部：国际收支逆差 三、1998：人民币不贬值 2. 外部失衡：国际收支顺差1、初始状态 内部均衡（A点）
2009-03-04
21832
0
P14 第十三章劳资关系管理
2、劳动者 《中华人民共和国劳动法》明确规定了劳动者在劳资关系中的权利： ●劳动者具有平等就业和选择职业的权利 ●劳动者有取得劳动报酬的权利 ●劳动者有休息休假的权利 ●劳动者有接
2010-12-19
12619
0
P25 建档立卡贫困户识别和退出政策解读
从事生产活动； （4）家庭成员在银行部门拥有大额存款、股票、基金等金融性财产； （5）家庭成员中有稳定财政供养人员； （6）家庭成员在外务工收入较高； （7）子女完全有赡养能力的老人户； （8）集中供
2018-10-10
5592
0
P30 第四讲：外汇、汇率及相关理论
汇率是由哪些因素来决定的？一国的经济成长会导致该国货币的升值 低风险货币（即该货币的发行国在政治和经济等各个方面都比较稳定）的币值要大于高风险货币的币值8 9. 汇率是由哪些因素来决定的？对一国未来经济、政治和社会前景的预期
2011-10-10
22546
0
P48 中国共产党第十九次全国代表大会报告学习解读PPT
先位置, 加快教育现代化，办好人民满意的教育。提高就业质里和人民收入水平就业是最大的民生。要坚持就业优先战略和积极就业政策，实现更高质和更 充分就业。加强社会保障体系建设按照兜底线、织密网、建机制的要
2019-05-01
1698
0
P42 宣传意识形态工作的重要论述PPT课件
全。一些社会成员利用非法手段，直接取得财富，特别是利用职权贪污、受贿。一些社会成员则居无定所，面临就业、医疗的巨大压力。这些问题使一部分人暂时看不到社会主义制度的优越性，对社会主义价值目标的解读发生偏
2019-05-07
4691
0
P23 薪酬設計提綱
报酬与认可---解决激励问题 绩效管理---解决用人问题---绩效导向式 招聘管理---解决选人问题---合适的人到 合适的岗位 培训与开发---解决育人问题---人力资源增值 6. 吸引“事业狂”进入公司，留住和激励“事业狂
2011-10-15
10731
0
P36 绩效管理-复旦大学
http://www.原链接已经失效或不安全 (海量营销管理培训资料下载) 人员考核的前提科学的岗位责任制 科学完善的考核制度 以绩效考核为核心 7. http://www.原链接已经失效或不安全 (海量营销管理培训资料下载)
2010-03-23
4252
0