整合营销框架简介
强工作能力— 熟练掌握在你负责的工作领域中需要用到的技能和手段 — 充分了解你的工作是怎样与品牌的总体战略以及区域性战略结合在一起的3让市场工作人员对自己需要接触的营销领域中的各个方面有充分的了解对整
2011-05-25
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P98 P101 罗兰贝格内部营销培训-整合营销框架简介-101页
强工作能力— 熟练掌握在你负责的工作领域中需要用到的技能和手段 — 充分了解你的工作是怎样与品牌的总体战略以及区域性战略结合在一起的3让市场工作人员对自己需要接触的营销领域中的各个方面有充分的了解对整
2010-08-23
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P60 凤凰卫视策划推广案
#2004年新推出节目 29. *凤凰卫视中文台观众构成 30. *百 分 比 %36個城市调查总体鳳凰中文台觀眾凤凰卫视观众年龄集中在25-44岁，成熟人士集中度较高。資料來源: 央视市场研究公司
2011-01-12
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P19 第四章㈥联立方程模型的估计方法选择和模型检验
一般地，在g个内生变量中，RMS < 5%的变量数目占70%以上，并且每个变量的RMS不大于10%，则认为模型系统总体拟合效果较好。 15. ⒉预测性能检验 如果样本期之外的某个时间截面上的内生变量实际观测值已经知道，这就有条件对模型系统进行预测检验。
2010-02-19
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P34 组织与人的对立统一（1）
协作体系的能力） 27. （1）有效性（Effectiveness） 总体目标的实现及其程度 总体目标是非个性化的/非人格的 总体目标的选择基于某种客观真实性 必须被共同认可，产生合力 （具有微分意味）
2010-12-20
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P18 52 人力资源计划 PLANNING FOR HR
使组织和个体得到长期利益的过程。概念 3. 人力资源计划的内容总体规划配备计划退休解聘计划补充计划使用计划培训开发计划人力资源管理的的总体目标和配套政策中、长期内不同职务、部门或工作类型的人员的分布状况
2012-12-01
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P18 046人力资源计划
使组织和个体得到长期利益的过程。概念 3. 人力资源计划的内容总体规划配备计划退休解聘计划补充计划使用计划培训开发计划人力资源管理的的总体目标和配套政策中、长期内不同职务、部门或工作类型的人员的分布状况
2010-08-05
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P15 中国移动培训体系搭建思路
1. 中国移动 培训体系搭建思路 2. 培训现状分析 培训体系设计与推广总体思路 培训管理基本体系 实施计划大纲 3. 厦门移动培训现状分析培训管理现状培训对象现状培训绩效现状现状描述与分析仅为初步调研结果，详细建议需作进一步调研与诊断。
2012-07-24
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P23 市场和媒介研究部分
意图 6月份中国移动通信的平面广告投放总量为￥868,750元，相对5月份￥1,014,900 元总体有所下降。江苏公司、营业厅比上月略有上升，仅南京分公司下降，且下降幅 度较为明显，接近45%，总投放额度为￥131
2012-11-08
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P34 组织与人的对立统一02
协作体系的能力） 27. （1）有效性（Effectiveness） 总体目标的实现及其程度 总体目标是非个性化的/非人格的 总体目标的选择基于某种客观真实性 必须被共同认可，产生合力 （具有微分意味）
2010-12-01
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P18 200人力资源计划 PLANNING FOR HR
使组织和个体得到长期利益的过程。概念 3. 人力资源计划的内容总体规划配备计划退休解聘计划补充计划使用计划培训开发计划人力资源管理的的总体目标和配套政策中、长期内不同职务、部门或工作类型的人员的分布状况
2010-06-03
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P10 旅游客源市场的开发
客源市场的开发上。 ２、旅游企业与当地政府相配合，把旅游宣传与地区总体形象宣传相结合，形成整体宣传合力。一般分工是：政府负责地区总体形象宣传，旅游企业负责推销自己的特色旅游产品。 ３、与周边旅游地要形
2011-02-04
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P34 组织与人的对立统一(1)
协作体系的能力） 27. （1）有效性（Effectiveness） 总体目标的实现及其程度 总体目标是非个性化的/非人格的 总体目标的选择基于某种客观真实性 必须被共同认可，产生合力 （具有微分意味）
2009-04-19
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P105 (chinaeap)IPMP培训之二（第二部分项目组织与团队）
项目的领导人！领导（名词）-----头面人物 领导人 联络人 监督人 传播人 发言人 企业家 应急人 资源分配者 谈判人 领导（动词）-----管理者利用组织赋予的职权和个人具备的能力去指挥命令影
2010-02-03
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P44 服务营销概论
小小 大21341区：对企业威胁较大，应作出应对决策 2区：密切监视变化，防止事态扩大 3区：制定应急措施，化险为夷 4区：忽略放弃 36. 企业业务性质 威胁水平机会水平高 低低 高21341区：冒险业务，理智冒险，争取成功
2012-04-20
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P30 防暑降温培训教材
为复杂的检查方法的出现（生物监测 和工作场所环境监护），强调预防和机能整体性的方法（例如工人全面的总体健康与多 学科交叉的方法），也强调价值观（初级健康保障，人权和工人权力）。发展历程 5. 目 录防
2020-05-19
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P77 深化国企改革专题学习
通过及发布时间：2015年8月24日通过，2015年9月13日发布。 2.制定背景：改革开放以来，国有企业改革发展不断取得重大进展，总体上已经同市场经济相融合，运行质量和效益明显提升，在国际国内市场竞争中涌现出一批具有核心竞争力的骨干
2020-09-09
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P60 销售计划与生产计划流程
内容研讨会目标 主计划总体流程 月度主计划 日计划 编码管理 仓库管理 供应商选择 供应商绩效考核 3. 研讨会目标对流程设计进行讨论 确定下一步改进方向 4. 内容研讨会目标 主计划总体流程 月度主计划 日计划
2011-12-04
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P60 销售计划与生产计划流程研讨会
内容研讨会目标 主计划总体流程 月度主计划 日计划 编码管理 仓库管理 供应商选择 供应商绩效考核 3. 研讨会目标对流程设计进行讨论 确定下一步改进方向 4. 内容研讨会目标 主计划总体流程 月度主计划 日计划
2012-03-16
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P62 制定六西格玛项目计划
5、公司的总体终检合格率在过去3个月降至75%。 12. 问题现状描述时应注意的问题1、问题描述时须包含时间概念，否则让人无法把握问题的严重性，或不知是偶然的波动还是确实存在问题。 如将“公司的总体终检合
2009-01-12
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