72中小企业的成长和管理进步
影响企业成长的因素制度因素： 1、基本企业制度，规定企业产权、组织形式、治理结构等，表现为国家的法律、法规； 2、经营者对企业内部资源特别是对“ 人 ”的管理理念与制度； 3、企业间关系制度，包括相关法律、惯例等。环境：
2010-12-12
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P26 P4 189演示文稿
户施工、工单竣工回笼告知用户在规定时间内递交用户 资料（书面申请和有效证件）转入专业座席 回单用户满意 度调查员预警催单进入答复用户流程YNYYNYYNNY需要其 它服务？选择服 务方式V1自动受 理流程结束回1000号系统NYYNN
2010-02-14
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P44 人力资源管理概论
丰收计划：1∶8 员工培训投资：1∶10 5. 人力资源管理在组织中的 战略地位共同 价值战略结构制度风格员工技能 6. 人力资源对企业战略影响达40% 这个调研包括亚、欧、美洲267家企业人力资源专
2012-12-22
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P44 049人力资源管理课程提纲
丰收计划：1∶8 员工培训投资：1∶10 5. 人力资源管理在组织中的 战略地位共同 价值战略结构制度风格员工技能 6. 人力资源对企业战略影响达40% 这个调研包括亚、欧、美洲267家企业人力资源专
2010-12-18
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P52 第六章：劳动关系
（劳动者派遣管理） 集体合同 （工资集体协商） 职业安全卫生 工伤管理企业民主管理制度 职工代表大会 平等协商制度 信息沟通制度劳动争议 4. 什么是劳动关系？ 用人单位的生产资料（资本）与 劳动者的劳动相结合，
2010-01-25
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P48 2019年度履行主体责任情况报告年终总结报告PPT
印发整治制度汇编，全面动员部署综合整治工作。1健全整治体系 12. 5. 开展突出问题整治开展突出 问题整治一年中，进一步建立健全农廉“1+7”体系，督促所辖村居、直属单位严格落实各项规章制度，印发指
2019-03-19
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P54 消防安全知识培训ppt
具有极大的危害性，它能够造成巨大的经济损失和重大的人员伤亡。一、前言——火灾的危害 6. 在各种灾害中，火灾是最经常、最普遍地威胁公众安全和社会发展的主要灾害之一。一、前言——火灾的危害 7. 一、火灾的危害 “火,善用之则为福
2018-12-24
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P100 2018安全生产知识培训资料ppt
因此，要避免事故的发生，首要的任务就是提高广大从业人员的安全综合素质。4 5. 首先，要树立安全意识，自觉遵守企业规章制度和安全操作规程、维护公共秩序。 5 6. 钱固然重要， 生命更重要！6 7. 自我保护意识的缺乏令人吃惊
2019-05-21
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P51 护患沟通技巧ppt课件
1234护患沟通的类型护患沟通的定义 沟通的定义5护患沟通的原则王银梅 3. 浅谈护患关系中的沟通技巧789临床护理常见情景应对护患沟通禁忌 沟通艺术6 护患沟通的技巧Company Logo 4. 全国发生多起患者杀医生、护
2020-04-18
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P100 新旧七种质量工具PPT
搬运出现 倒置损坏标明注意事项 中/英文对照不懂 英文图画表示看不 懂图顶端安 装挂钩不看 事项安装预警 装置出声产品安 全卸运 72. 第二章 品管新七大手法概述6、注意事项： v随着新事实的发现或新情况的进展，必需随时改进图形。
2019-05-07
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P70 空气和废气监测PPT
因为空气质量的恶化，雾霾天气现象便会增多，危害加重。中国不少地区把阴霾天气现象并入雾一起作为灾害性天气预警预报。 14. 1.5 污染物的时空分布特点 空气污染物的时空分布及其浓度与污染物排放源的分布
2019-07-01
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P70 空气和废气监测(2016)PPT
因为空气质量的恶化，雾霾天气现象便会增多，危害加重。中国不少地区把阴霾天气现象并入雾一起作为灾害性天气预警预报。 14. 1.5 污染物的时空分布特点 空气污染物的时空分布及其浓度与污染物排放源的分布
2019-04-26
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P23 【课件】《劳动合同法》对HR的十大影响与风险对策
1. 《劳动合同法》对HR的 十大影响与风险应对 主讲人：鲁志峰 中国人力资源开发协会劳动关系专业委员会 理事 中国管理科学院劳动法研究所 副所长 北京市劳动争议仲裁委员会 仲裁员 中国就业促进会 法律顾问
2011-12-21
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P98 纸业股份有限公司2002年度管理建议书
公司简介 会计处理内部控制问题 经营及财务系统管理财务内控体系 财务风险 • 系统风险 技术风险 制度缺陷 • 财务人员道德风险 • 外部风险 24. *山东晨鸣纸业股份有限公司 2002年度管理建议书（附件）
2012-04-26
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P46 第3讲-雷达战术指标、应用与分类、生存与对抗
军用雷达按战术来分可有下列主要类型:; (1) 预警雷达(超远程雷达) 它的主要任务是发现洲际导弹, 以便及早发出警报。它的特点是作用距离远达数千公里, 至于测定坐标的精确度和分辨力是次要的。目前应用预警雷达不但能发现导弹, 而且可用以发现洲际战略轰炸机。
2019-02-17
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P44 企业绩效考评管理44p
知道了自己改进工作的方向 5. 为什么要进行绩效考评绩效考评的严格定义： 绩效考评是一种正式的员工评估制度，它是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果。 绩效考评是企业管理者与员
2011-01-06
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P44 绩效考评
知道了自己改进工作的方向 5. 为什么要进行绩效考评绩效考评的严格定义： 绩效考评是一种正式的员工评估制度，它是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果。 绩效考评是企业管理者与员
2012-04-05
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P44 企業績效考評管理ppt
知道了自己改进工作的方向 5. 为什么要进行绩效考评绩效考评的严格定义： 绩效考评是一种正式的员工评估制度，它是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果。 绩效考评是企业管理者与员
2019-04-01
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P47 企业的绩效管理
知道了自己改进工作的方向 6. 为什么要进行绩效考评 绩效考评的严格定义： 绩效考评是一种正式的员工评估制度，它是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果。 绩效考评是企业管理者与员
2010-02-21
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P44 绩效考评管理
知道了自己改进工作的方向 5. 为什么要进行绩效考评绩效考评的严格定义： 绩效考评是一种正式的员工评估制度，它是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果。 绩效考评是企业管理者与员
2012-06-08
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