香当网——在线文档分享与服务平台

您在香当网中找到 9762个资源

P19

 岗位分析

1. 岗位分析——分析事、分析人、分析方法 2. 第一讲 岗位分析概论岗位分析是一门定岗、定员、定编的技术,更是一门人力资源管理艺术 作为基于组织总体战略的人力资源战略规划的战术层实践,定岗、定员、

2010-06-07    30297    0
P48

 岗位分析与岗位说明书编写培训

1. 岗位分析与岗位说明书编写培训 2004年7月9日 2. *内容提要一、岗位分析与岗位说明书的意义与作用 二、岗位分析流程和方法 三、岗位说明书编写流程和方法 四、本项目岗位分析与岗位说明书编写工作介绍

2010-12-04    21852    0
P18

 联想如何渠道(分销商版)

1. 如何做好渠道工作贰零零壹 年 捌 月2. 培训提纲 如何做好渠道工作 什么是渠道工作 典型案例3. 培训提纲 如何做好渠道工作 什么是渠道工作 典型案例4. 什么是渠道工作渠道工作包括 渠道规划 渠道建设

2009-01-03    23848    0
P58

 PPT公司SOAP为intel的蓝色PPT

1. (本页无文本内容)2. (本页无文本内容)3. (本页无文本内容)4. (本页无文本内容)5. (本页无文本内容)6. (本页无文本内容)<l

2011-03-10    4427    0
P150

 ACNielsen给Philips_Lighting的满意度调查

1. Date : June 2003 Prepared by : ACNielsen International Hong Kong Prepared for : Philips LightingCustomer eQTM Study for Philips Lighting Wave 4 - Regional Presentation<li data

2010-03-06    21458    0
P14

 从报纸宣传册学商务

1. 从报纸/宣传册学商务PPT设计 By: @小巴_1990#随手拍拯救PPTer#2. #随手拍拯救PPTer#咦? 和封面是不是有点像!3. 示例一(见下页) 深色背景+长短线条+纯色色块logo#随手拍拯救PPTer#4. 让领导更

2009-02-26    28218    0
P150

 ACNielsen 给 Philips Lighting 的满意度调查

1. Date : June 2003 Prepared by : ACNielsen International Hong Kong Prepared for : Philips LightingCustomer eQTM Study for Philips Lighting Wave 4 - Regional Presentation<li data

2011-06-19    12208    0
P18

 关键岗位定义

1. (本页无文本内容) 2. 关键岗位定义3 3. 使命与职责 主持制定公司战略规划,审核各部门的业务/预算计划,指导公司的经营销售活动,确保公司持续获利的增长,实现公司董事会确认的年度计划及战略目

2010-08-11    8407    0
P18

 岗位说明书

1. (本页无文本内容) 2. 关键岗位定义3 3. 使命与职责 主持制定公司战略规划,审核各部门的业务/预算计划,指导公司的经营销售活动,确保公司持续获利的增长,实现公司董事会确认的年度计划及战略目

2012-07-09    23213    0
P41

 岗位分析和岗位评估项目

Circulate广东岭澳核电有限公司 岗位分析和岗位评估项目 启动会议华信惠悦 此文件版权归华信惠悦顾问有限公司所有 2. 会议目的 向电站高层管理人员介绍岗位分析及评估项目的流程,基本理念以及各参与

2012-05-22    12385    0
P53

 机密:组织与岗位设计

密组织与岗位设计—优化石家庄分公司(寿险)人力资源管理 2. 人力资源改革——组织与岗位设计纲 要组织与岗位设计的高层原则 组织与岗位设计流程 组织与岗位设计现状与目标 改革建议 组织与岗位设计分析 3

2010-09-16    21416    0
P42

 成功操作岗位评价

或 用 其 他 商 业 用 途 。 3. 成 功 操 作 岗 位 评 价 : 目 标★ 了解岗位评价的概念与意义 ★ 掌握岗位评价的遵循原则 ★ 了解岗位评价的一些基本模式 ★ 熟悉岗位评价的操作程序与过程

2010-09-01    11918    0
P42

 【课件】成功操作岗位评价

或 用 其 他 商 业 用 途 。 3. 成 功 操 作 岗 位 评 价 : 目 标★ 了解岗位评价的概念与意义 ★ 掌握岗位评价的遵循原则 ★ 了解岗位评价的一些基本模式 ★ 熟悉岗位评价的操作程序与过程

2011-11-18    23251    0
P59

 麦肯锡给中信银行的方案PartI

高额投资与人行的批准专职销售队伍是分行运作的一部分作为传统网点渠道的补充渠道 主动走出去寻找并获得新的合格客户 销售盈利的产品运用银行业务与产品知识、销售及个人沟通方面的技能 以特别设计的与销售指标直接挂钩的业绩考核系统为动力

2010-03-05    30209    0
P17

 积极践行两学一ppt

1. 积极践行两学一 站在新的起点: 为分局“四年发展规划”凝心聚力绘蓝图两学一 2. 今年3月,中共中央办公厅印发《关于推进“两学一”学习教育常态化制度化的意见》,习近平总书记专门作出指示,强

2019-06-24    1489    0
P64

 学党务知识优秀党务工作者ppt

1. 学习党务知识 优秀党务工作者 2. 党的基本知识一二三党支部日常工作实务四党支部相关知识概述在建设服务型党组织实践中 优秀党务工作者 3. “四个全面”战略布局:: 4. 全面从严治党必须加强基层组织建设,

2019-04-10    2923    0
P35

 工作分析与岗位评价

1. 工作分析与岗位评价Job Analysis and Job Evaluation 2. 对某特定的工作作出明确规定,并确定完成这一工作所需要的知识技能等资格条件的过程。工作分析 3. 工作要素:工作中不能再继续分解的最小动作单位。

2012-07-18    20918    0
P124

 海氏为中移动的人力资源规划

市场营销人员 产品开发人员,与 数据多媒体技术人员 在目前的状况下,中国移动首先要建立人员能进能出,岗位能上能下,收入能增能减的目标,以精简队伍,提高劳动生产率。 6. 第二部分: 我们在项目中做了什么

2010-07-13    12724    0
P14

 工作岗位分析

1. 工作岗位分析1 2. 人力资源管理的基本工具:岗位分析平等雇佣人力资源 计划绩效评估招募遴选人力资源 调研劳方关系薪酬和福利安全与健康人力资源 开发岗位分析2 3. 人力资源管理的基本工具:岗位分析工作岗位

2011-09-12    8505    0
P84

 2011-说服力,工作型PPT该这样(图片篇)-@秋叶语录

imagesize:16x16(图片大小) filetype:gif (图片格式) 28. 位图,文件超大,不能放大太多倍数。PPT一般不用BMP位图,PPT中最常用的格式,像素文件体积最小JPG位图,这是会动的图片,放在PP

2010-09-18    27687    0
1 2 3 4 5 ... 50