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引大众传播媒体的注意与免费的宣传报道。 　　（10）由各家分店的小商圈行销策略中，可做定点行销与广告 表现的模范。同时，针对各商店附近的商圈特性、人潮特性加强促 销与推广的整体活动。

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高级管理人员向董事会薪酬与考核委员会作述职和自我评价；薪酬与 考核委员会按绩效评价标准和程序，对董事及高级管理人员进行绩效 评价；根据岗位绩效评价结果及薪酬分配政策，提出董事及高级管理 人员的报酬奖励数额并由董事长批准后实施，并向下届董事会通报。

明显增强， 党员干部廉洁自律意识明显提高， 廉洁文化已经渗透和进入普通 的职工群众当中，自我励廉、岗位诺廉、集体倡廉、警示促廉、 专题议廉、 谈话督廉的廉洁文化氛围已在公司上下初步形成， 廉 洁文化?五进

卫生防护装 置的效果进行评价，焊接防尘防毒通风设施不得随意拆除或停用。 4.9 接触尘毒的焊接作业岗位应在醒目位置设置警示标志，标志应符合 GB2894、GBZ158 的要求。 4.10 焊接作业场所产生的电焊烟尘浓度及有毒物浓度应符合

照整改措施按阶段开展自查整改工作。 二、案防及合规工作完成情况 （一）加强组织领导，落实案件防控岗位责任 1、优化案防工作机制，发挥案防领导小组核心作用。市分 行及时修订和完善全行案防领导小组议事规则，印发了《关于调

周期、拟定绩效责任书等一系列管理活动。制定绩效计划通常从企业 级开始，层层分解到所属单位（部门），最终落实到具体岗位和员工。 第十一条 企业可单独或综合运用关键绩效指标法、经济增加值 法、平衡计分卡等工具方法构建指标体系。指标体系应反映企业战略

显示进入 运行中项目列表页面，如图 2-71 所示。 图 2-71 在该页面下，点击相应项目名称或岗位名称操作下的各项功能，如“修改”、“复制”、 “排班”、“结项”、“招募”、“通知”、“记时”或“评价”，可实现对本团体运行

"课堂教学设计"等。 三、作品要求 1. 论文必须是本人结合"情境教育"实践工作撰写，必 须与本人所教专业或所在岗位相符。 2. 理论联系实际，内容具体，论点新颖，论据可靠，论 证严密科学。 3. 论文格式:在首页首行顶格注明"情境教育征文活动"

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国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动， 鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范 和先进工作者。 第七条 劳动者有权依法参加和组织工会。工会代表和维护劳动者的合法权益， 依法独立自主地开展活动。

7人。2．4．4目前的中医执业医师参加全科医师培训的方式主要是岗位培洲，按照上海市卫生局确定的岗位培训大纲进行。培训总计为600学时。岗位培训合格证书颁发单位包括上海市卫生局、上海市职工医院和上海第二

公司还应根据实际工作的需要，每年针对不同岗位开展多种形式的后 续教育以及培训，使员工都能胜任目前所处的工作岗位。公司岗位责 任明确，任职条件清晰，确保包括财务人员在内的相应岗位人员具有 相应的胜任能力，确保各岗位人员完成既定管理目标以及财务报表不

工作能力、表现，对华 为文化的认可度 岗位要求、任职资格、 业绩考核 任职公示、民意测评、 投诉反馈 二级部门（总监级）以上 干部由任正非签署任命， 以下由体系总裁签署。 干部的任命模式财经岗位行为承诺  恪守良好的职业操守

到“十三五”末期，基本形成办学规模适合市场需求，专业结 构适应产业发展，校企融合贯穿办学过程，教学改革实现工学结合， 实习实训与工作岗位紧密衔接，技能人才培养层次规模与经济社会 发展更加匹配，社会服务功能更加健全的现代技工教育体系。 1

事业单 位工作人员的岗位工资、 薪级工资、 绩效工资、 津贴补贴; 机关 工人的岗位工资、 技术等级 ( 职务) 工资、 津贴补贴; 企业人 员工资收入中的固定部分 ( 基本工资、 岗位工资) 和活的部分

完善符合区域中小学特点的岗位管理制度，推进教师岗位聘 任制改革和考核评价制度改革，将进课堂和满教学工作量作 为教师聘任高等级教师的必备条件，强化教学业绩、考核结 果与岗位聘任的紧密结合。 二、着力提升教育治理四大能力