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核定； 指导各地区高新技术企业培育工作。上海市高新技术企业认定办公室 负责市高新技术企业培育库日常管理和服务工作。 第五条 各区科技部门会同财政部门负责本区入库培育企业的 组织申报、提出入库意见、对培育资金的使用进行日常监督等；各区

７ 例； 胸部放疗５６例，胸部未行放疗９９例。 １．２　治疗方法 １．２．１　化疗　化疗方案为含铂类的二药联合方案， 联合药物包括紫杉醇类、吉西他滨、长春瑞滨、足叶 ·４５６· 齐鲁医学杂志２０１５年１

（一）名额内的优秀先进职工休养费用标准 四天三晚方案费用标准：980 元/人 三天两晚方案费用标准：800 元/人 （二）名额外的优秀先进职工休养费用标准 四天三晚方案费用标准：1670 元/人 三天两晚方案费用标准：1220 元/人

局 鲁能源字〔2018〕27 号 印发《关于加强全省煤矿冲击地压 防治工作的意见》的通知 各市煤炭管理部门、财政局、安监局，各煤矿安全监察分局，兖 矿集团、山东能源集团、山东黄金集团有限公司： 现将《

...................................... 54 第十五章 财政管理体制 ..............................................

万千瓦。2017 年全国 方案暂未公布，但受弃风问题影响，内蒙古、黑龙江等 6 地继 2016 年仍不安排 新增项目建设规模，而云南、浙江 2 地继续推进 2016 年开发建设方案，2017 年 我国风电项目新核准计划将在剩下的

提高了深圳部分地区的设防烈度（原来为 6 度设防的龙岗区提高为 7 度设防）。2017 年 2 月，深圳市人民政府应急管理办公室印发《深圳市 2017 年防震减灾工作要点》， 提出推广减隔震技术应用，提高我市防御地震灾害能力。在此背景下，本规程编制组

9.2 对需要复检并具备检验条件的，处理企业异议的质量技术监督部门或者指定检验机构应当按原监 督抽查方案进行复检。如原样满足检验要求，应优先采用留存的原样进行复检；原样不满足检验要求时， 经任务下达部门

9.2 对需要复检并具备检验条件的，处理企业异议的质量技术监督部门或者指定检验机构应当按原监 督抽查方案对留存的样品或抽取的备用样品组织复检。如原样满足检验要求，应优先采用留存的原样进 行复检；原样不满

9.2 对需要复检并具备检验条件的，处理企业异议的质量技术监督部门或者指定检验机构应当按原监 督抽查方案对留样的样品或抽取的备用样品组织复检，并出具检验报告。复检结论为最终结论。 9.3 样品一经退出，概不受理与其相关的复检或仲裁等事宜。

与监督的组织 结构体系。 17.行政组织决策：是指行政组织系统为履行行政管理职能，就面临所要解决的行政问题而制 定和选择活动方案，做出各种决定的过程。 18.冲突：是指两个或两个以上的社会单元之间，由于目标、各自的特点和利益的不同，所产

9.2 对需要复检并具备检验条件的，处理企业异议的质量技术监督部门或者指定检验机构应当按原监 督抽查方案对留存的样品或抽取的备用样品组织复检。如原样满足检验要求，应优先采用留存的原样进 行复检；原样不满

9.2 对需要复检并具备检验条件的，处理企业异议的质量技术监督部门或者指定检验机构应当按原监 督抽查方案对留存的样品或抽取的备用样品组织复检。如原样满足检验要求，应优先采用留存的原样进 行复检；原样不满

要求自己，规范自己的行为。凡事能从大局出发，时刻以 xx九 年制学校的整体利益为重，xx 年、xx 年学校的评先推优工作， 按照方案，该推荐他评上先进，但他主动让出，用他的话说， 这些名额，尽量让给一线的教师，激励更多的教师参与学校建

20XX年X月，我到XX小学担任校长。从走进XX小学的那天开始， 我知道，我还带着使命和责任，我相信，带去的不仅是新教育理 念和管理，注入的不仅是更多的信心和激情，还有一种理想和事 业的信念。 农村孩子的教育短板往往在于家庭，我就着手组建校级、班

思考问题，以客户为中心，以产品质量为根本。我们要把党的二十大精神落实到 实际行动中去，淡季时总结经验教训，做好体系文件管理，深入挖掘降成本方案， 必要时也要多走访市场，倾听市场的声音，参加培训及经验分享会提升自身的专 业知识；同时

9.2 对需要复检并具备检验条件的，处理企业异议的质量技术监督部门或者指定检验机构应当按原监督 抽查方案对留存的样品或抽取的备用样品组织复检。如原样满足检验要求，应优先采用留存的原样进行 复检；原样不满

9.2 对需要复检并具备检验条件的，处理企业异议的质量技术监督部门或者指定检验机构应当按原监督 抽查方案对留存的样品或抽取的备用样品组织复检。如原样满足检验要求，应优先采用留存的原样进行 复检；原样不满

《紫光干部考核解决方案》 技 术 白 皮 书 紫光股份有限公司 二 O 一二年五月 序： 建立科学的干部推荐、考核制度是干部队伍建设的基础和重要环 节，很大程度上关系到干部人事制度改革的成败。对干部的准确推荐、

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