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(1)可见这家公司招募中层管理者真不容易，请解释员工招聘的作用。 答：员工招聘的作用： 第一，确保录用人员的质量，提高组织人力资源的核心竞争力； 第二，改善组织的人力资源结构，增强组织的创新能力； 第三，扩大组织知名度，吸引潜在人才； 第

¾买方的目标 ¾满意价（期望的目标） ¾失望价（最低的满意目标） ¾底价（底线目标） ¾目标价 ¾竞争对手的目标 ¾满意价（期望的目标） ¾失望价（最低的满意目标） ¾底价（底线目标） ¾目标价12世联版权

感到有紧迫感和吸引力，然而任何一方单 独凭借自己的资源和精力又无法达到目标，并且超级目标只有在相互竞争的群体通力协作下才能达到。 在这种情况下，冲突双方可以相互谦让和作出牺牲，共同为这个超级目标作出贡献，从而使原有的冲突

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作的旗帜，把中非共建“一带一路”、非洲联盟《2063 年议程》、联合国 2030 年可持续发展议程、非洲各 国发展战略紧密结合起来。 A. 共商 B. 共建 C. 共享 D. 共商共建共享 联创世华，铸造人生辉煌！ 统一客服热线：400

项目建设和运营 的优势 一是资金优势。经过建国60 多年的 发展，特别是改革开放后国有企业的多 次改革与战略重组，目前全国国有资产 总量已达100多万亿元，中央所属国有 企业和地方大型国有企业已发展为跨行 业、跨国经营的大型企业集团，资金实

积极探索和实践交易银行业务，尤其是 2015年以来，招商银行、中信银行、 平安银行和广发银行等多家银行将轻资 产化转型列为转型发展战略并实质性推 动，交易银行一直是其中重头，以现金 管理、国际结算、贸易融资和供应链金 融为核心的交易银行服务成为大中型银

成，一 出手就站在行业的制高点。而国内其他 P2P 平台如果只做 信用贷款，远不是这些互联网大佬的竞争对手，只能把着 眼点放在抵押贷款上。抵押贷款的特点就在于安全性比信 用贷款高，但主营业务做抵押贷款，很难把平台做大做强。

为使公司渡过难关，乘势而上，公司把经营开拓放在 首位来抓，一是公司坚定不移地贯彻集团“大市场、大项 目、大业主”的经营战略，公司在年初就明确十大市场， 二十大重点项目，领导亲自挂帅，全过程跟踪，使经营开 拓保持平稳发展的态势。

为使公司渡过难关，乘势而上，公司把经营开拓放在 首位来抓，一是公司坚定不移地贯彻集团“大市场、大项 目、大业主”的经营战略，公司在年初就明确十大市场， 二十大重点项目，领导亲自挂帅，全过程跟踪，使经营开 拓保持平稳发展的态势。

四、结束语………………………………………………………………91  华为绩效考核模式调研报告 引 言 人力资源作为当代企业核心的战略资源，越来越受到各企业高层 管理人员的重视。从目前国内企业人力资源发展情况来看，华为技术 有限公司

与控制的需要。 简述 21 世纪做好领导的准则。[2010 年 1 月试题] 答：(1)胸有全球化战略；(2)在工作中善于保持平衡；(3)建立学习型组织；(4)以人为本，善待下属。 简述冲突处理的模式。[2016

选——不仅效率低下，甚至 令人头脑麻木。招聘行业急需进入新的时代，一个能让招聘人员更多站在人性 和战略角度思考，并能从工作中获得更多成就感的时代。今年，招聘行业的四 大趋势正好体现了这一诉求。 首先，

识产权注册便利化改革措施。查处和遏制商标恶意抢注和专利 仿冒侵权行为、加强对知识产权的保护。构建统一开放、竞争 有序的市场环境，激励大众创业、万众创新。 （三）深入开展质量提升活动，全面提高产品和服务质量。

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C.坚持解放思想，改革创新 D.全面推进党的政治建设 【答案】B 8. 党的十九大提出实施乡村振兴战略， 是以习近平同志为核心的党中央着眼党和国家事业全局， 深制 把握现代化建设规律和城乡关系变化特征

第一，胸有全球化战略。全球化已经成为一个不可逆转的趋势。21 世纪领导工作面临的挑战主要是 高新技术的快速发展，它将促进人类走向全球化和多极世界。这就要求领导者既要懂科学又要有远见， 善于抓战略和善于学习，而要做到这些，

在机关调整和竞选任用科级干部动员会议上的讲话 ............................57 在全局科级干部竞争上岗动员会上的讲话 ......................................70

各代理商之间，不得进行恶性竞争，在所辖管区域内进行业务运作及处理； 4、 愿意专心经营 “公司产品 “产品，并对产品、对市场充满信心； 5、 能够诚实经营并接受 ** 公司的经营指导，保持与 ** 公司战略决策的一致性；

到腾飞的全部历程，历次报告以详实的数据、切实的分析，力求反映中国互联网的发展状 况，为国家制定政策、企业制定战略、学术界开展研究提供重要依据。 2018 年 4 月，习近平总书记在全国网络安全和信息化工作会议中系统阐释了网络强