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定义：指在顺利履行工作职责时需使用各种学科、专 业领域的知识，判断基准在于广博而不在于精 深。 分值：50 评价等级012345等级分0515253550 45. *知识、经验与技能要素  等级说明： 0、不需要学科或专业知识的支持

明显滞后。 5. 同时，社会对人才的需求更趋于综合化、技能化，各行各业对软件人才的要求也日益增高。学科的发展要求软件专业人才不仅要具备扎实而宽广的计算机专业基础知识、计算机系统设计及分析能力，而且应具

卖方市场开始向买方市场转化，大量新产品涌入市场，随着中间商、广告、促销活动的出现，消费者迫切希望能有一门新的学科或理论来对此作出解释，以便更有效地指导其经济生活实践。 26. 3，分销系统发生变化 正规的专门化

教育、学习与HRD的效用时间较长，而培训与人力资源管理的效用时间较短。 23. 6. HRD与HRM 从学科性质上看: HRD属于综合性的边缘学科 HRM属于管理学的一个分支 24. 6. HRD与HRM 从研究的对象上看:

质量保护及噪音管制处、水质保护处、废弃物管理处及环境卫生与毒物管理处等都由环境工程及化学分析等专业学科的化工人员担任。私人企业对化工专业人员的渴望更是殷切；例如高科技业中的制程工程师须借重化工人的化工

流专业教学资源效益。 　　一、项目内容 5. 图例 说明一、项目内容2、《现代物流》专业资源库主要学科内容，覆盖的相关课程 《现代物流》专业资源库仓储和分销管理供应链管理采购管理运输管理一体化商业物流

|职后职前|职后学科性教育职业性教育基础性教育人力资源开发两大支柱 14. 国家人力资源开发两大体系学历文凭制度 （教育部门为主导）职业资格证书制度 （劳动部门为主导） 学科分类和学科体系 职业分类和职业标准

题。 14. 教师如果不能熟练的把握教材体系，就难以有效的引领学生学习现在提倡“一标多本”，即各门学科全国只有一个课程标准，但教材可以多样。这种教材的多变，也给老师的把握教材带来了难度。对于一级学生来

治；落实责任，严格考核；增加投入，狠抓落实；依法行政，强化监管。一定要还沱江一江清水。 5. 三、学科解读　　　　　　　　　　（一）从经济常识角度看　　　　　 实施可持续发展战略，是社会主义本质的要求

出现“软件作坊”、产品软件；“个体化”开发方法。 3. 第三代（70年代中期之后）软件工程阶段 软件开发成为一门新兴的工程学科——软件工程。 5. 计算机软件发展的三个时期及特点 6. 计算机软件发展的三个时期及特点 7. 1

XXX教授1 2. 一、人力资源管理是现代管理中的第一管理人力资源管理属于交叉学科，是以劳动法学，经济学，行为学，管理学等学科为基础的综合性学科。 它不同于工商管理，不同于心理学，不同于劳动经济学。是政策性、技术性、战略性并重的领域。

密联系)传感器技术广泛的应用 21. 趋势 生物传感器是生命科学和信息科学相结合发展起来的一门交叉学科，它以自身的独特优势在食品工业中获得了广泛的应用。然而，作为一门新技术，它有着极强的生命力，随着科

逸，而是不断参加竞赛，就象运动会中本届的冠军仍要参加下届的竞赛。99年共有3人竞聘到副总裁、常务副总裁的岗位，有4人竞聘 到本部长的岗位，淘汰下岗本部长1人、事业课长1人。2000年有1名本部长被淘汰，有6名竞争

多问题在后面，最好利润率有20%-25%之间（二级市场），25%-30% 之间（事业部）。 87. 10、总监竞聘，应如何考核？  公司精神应以业绩作为选择营业主管的主要考虑因素，但总监从不同的 销售或策划口出

逸，而是不断参加竞赛，就象运动会中本届的冠军仍要参加下届的竞赛。99年共有3人竞聘到副总裁、常务副总裁的岗位，有4人竞聘 到本部长的岗位，淘汰下岗本部长1人、事业课长1人。2000年有1名本部长被淘汰，有6名竞争

制，岗位定员，人员编制应该是现有人员的90％左右，不同部门可以有所调整。 竞聘：清岗之后，岗位进行竞聘，被淘汰人员逐级向下竞聘，最后有10％人员被淘汰，参加培训。 淘汰：完善考核制度，每年将业绩最差的5％员工淘汰，进行培训，流出空缺岗位。

制，岗位定员，人员编制应该是现有人员的90％左右，不同部门可以有所调整。 竞聘：清岗之后，岗位进行竞聘，被淘汰人员逐级向下竞聘，最后有10％人员被淘汰，参加培训。 淘汰：完善考核制度，每年将业绩最差的5％员工淘汰，进行培训，流出空缺岗位。

做模拟实验前应注意事项： 1、分小组做火山爆发模拟实验。具体分工：组长负责用力挤压塑料瓶，记录员将学生观察的现象记录下来，第三名学生负责接好实验中挤出的红墨水。 2、安全问题：组长先用小力量，后用大力量挤压塑料瓶；在挤压塑料

了勃勃生机，企业才会有旺盛的活力，才能在激烈的市场竞争中长久地立于不败之地。 3. 内容概要1、班组长的必备生产现场管理意识和技能 2、生产现场的基本管理方法 4. 生产管理与现场管理生产管理： 为了

12. 公司经销商批发商士多,特通金流物流金流金流物流物流顶通物流KA 重点特通物流直营业代掌握资讯流组长掌握资讯流业代掌握资讯流助代掌握资讯流1.“生意人”在乎于“讲本求利”、在乎于“基业常青”，诠释“