第三单元 写作 写人要抓住特点PPT
算端正，可不知为什么，人送外号“猥琐男”。跟风是他最大的特点，每当下课，他看周围人做什么学科作业，他也做什么学科的。在没换座位之前，他与姚文同桌。姚文没事喜欢唱《新贵妃醉酒》，他也跟着唱。他那五音不全
2019-05-13
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P96 P52 罗兰贝格--顺特电气项目建议书
购并概念公司:21%46%27%6% 46. BJS-90503-043-02-01-C*罗兰贝格咨询顾问 – 按学科及学位分类学科学位原因4: 我们的团队具备全方位和国际化的高等教育及工作背景15%13%14%58%工商管
2010-07-09
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P124 高级管理会计研究
二、管理会计的理论基础 三、管理会计应用研究 四、管理会计信息系统 25 26. 一、什么是管理会计 1、多学科交叉的观点（贝尔考依） 2、时间坐标（余绪缨） 3、概念框架体系（李天民） 26 27. 二、管理会计的理论基础
2010-12-10
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P49 新时代公民道德建设实施纲要课件解读
主义核心价值观和道德规范有效传授给学生。注重融入贯穿，把公民道德建设的内容和要求体现到各学科教育中，体现到学科体系、教学体系、教材体系、管理体系建设中，使传授知识过程成为道德教化过程。开展社会实践活动
2019-11-07
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P100 心理健康教育ppt
提高的教育活动。 16. 2、心理健康教育与德育德育（思政教育）心理健康教育目 的社会要求个人发展学科体系社会科学行为科学理论依据伦理学、政治学法学、行政学心理学、教育学、心理卫生、精神医学学 生 观评价性学生观移情性学生观内
2019-04-29
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P100 基础会计学(东北财经大学)PPT
方法的途径，有助于完善学生的专业知识结构，扩大学生的知识面。 会计学的入门课程； 会计学及相关经济学科基础课程； 谋生手段之一。 3. 教学内容及重点： (共52课时) 第一章 总 论 (4课时) ★
2019-04-23
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P52 顺特电气咨询项目建议书
购并概念公司:21%46%27%6% 46. BJS-90503-043-02-01-C*罗兰贝格咨询顾问 – 按学科及学位分类学科学位原因4: 我们的团队具备全方位和国际化的高等教育及工作背景15%13%14%58%工商管
2012-08-17
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P59 第五讲
科目 90年代，向深度和广度发展 95年，研究机构300多个，期刊14种，专著1000多部 单学科向跨学科研究发展 哈佛MBA的首批必修课程 代表人物：水谷雅一、罗宾斯、孔茨 4. **企业伦理研究的历史、现状和背景企业伦理研究的社会背景
2009-09-16
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P73 25-人力资源概述（布衣公子作品）2012.11.27版@teliss
→ 人力资源的重要性案例【诺丁汉大学重视人才的案例】英国诺丁汉大学曾经得到过一笔意外之财。那是在一次学科评审中，因为工作出色，诺丁汉得到1000万英镑的奖金。学校开始讨论这笔钱的用途。最后作出这样一个决
2012-05-02
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P53 【实例】机密资料：咨询公司为平安保险石家庄分公司做的组织与岗位设计
力资源相关知识，有组织协调能力三年以上相关工作经验中级以上中级以上中级以上中级以上培训审计社会学科社会学科劳动经济财会了解公司发展情况及机构变迁情况、较强的观察力和洞察力熟悉公文写作及电脑操作，英语程
2009-07-10
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P68 30【实例】中海油2004—2009人力资源滚动规划-中华咨询制作
核心 管理人才规划中级核心 管理人才规划专业学科 带头人规划高级技能 人才规划 确定中级人才发展方向，有针对性开发培养高级核心人才后备队伍。 确定专业学科带头人专业技术要求和选拨标准，发展一支能够支持总公司业务发展科研人员队伍。
2011-04-04
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P53 机密：组织与岗位设计
力资源相关知识，有组织协调能力三年以上相关工作经验中级以上中级以上中级以上中级以上培训审计社会学科社会学科劳动经济财会了解公司发展情况及机构变迁情况、较强的观察力和洞察力熟悉公文写作及电脑操作，英语程
2010-09-16
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P150 21世纪新竞争环境下中国企业发展战略
结合”，因此，组织管理不同的技能和能力就显得十分重要。 任何产品都科学技术、制造技术、工艺技术等多学科技术的整合。 核心竞争力是组织资本，指的是企业内部各种资源的整合。 核心竞争力是社会资本，指的是企业内部与外部资源的整合。
2012-09-12
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P100 公共关系系统资料大汇总PPT
始状态。 19世界末到20世界初，由于西方国家政治、经济、技术、思想等方面的成熟才使得公共关系这门学科呈现发展的趋势，公共关系发源地---美国才真正出现具有公共关系性质的专业公司，直到现代才逐渐开始发
2019-04-26
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P100 英语学术论文写作PPT
交流；二是在国际学术刊物上发表，使国外同行了解自己的研究成果，同样也是出于学术交流的目的。 不同的学科或领域、不同的刊物对论文的格式有不同的要求，但各个领域的研究论文在文体和语言特点上都有许多共性。了
2019-05-10
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P53 【实例】平安保险-组织与岗位设计方案-53页
力资源相关知识，有组织协调能力三年以上相关工作经验中级以上中级以上中级以上中级以上培训审计社会学科社会学科劳动经济财会了解公司发展情况及机构变迁情况、较强的观察力和洞察力熟悉公文写作及电脑操作，英语程
2011-01-19
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P68 【实例】中海油2004—2009人力资源滚动规划-中华咨询制作-67页
核心 管理人才规划中级核心 管理人才规划专业学科 带头人规划高级技能 人才规划 确定中级人才发展方向，有针对性开发培养高级核心人才后备队伍。 确定专业学科带头人专业技术要求和选拨标准，发展一支能够支持总公司业务发展科研人员队伍。
2010-06-20
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P150 金融工程学（周洛华）
value 什么是金融工程学？ 谁需要研究金融工程学？ 金融工程学解决什么问题？ 金融工程学和其他学科的关系如何？金融工程学导论 5. *学习本书（和其他金融学教科书）的态度务实——结合实践，发现问题，相信实践。
2009-05-04
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P19 标准工时推广及效率分析实施报告
一线监督者应该在现场经常监督和指导作业者 2. 一线监督者应该自觉地直接指导和监督作业者 (不能通过下边的小组长进行间接监督) 3. 指导，监督应对每个人具体地做 -不要当做集体的一圆，而是有个性的个人 -每个
2009-02-11
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P45 167人力资源服务体系介绍
——考核内容和绩效指标考核内容： 任务绩效 周边绩效 管理绩效绩效指标： 量化指标 行为描述性指标Sample：礼品开发小组组长 绩效指标绩效标准任务绩效新产品质量 独特性：至少3款不同于竞争者 适应性：适合于现有生产条件周边绩效纪律性
2010-12-08
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