考核表(一)
考核表(一) (本表适用于公司总助级员工) 年度业绩考核得分 考核期限: 自 年 月 日至 年 月 日 姓名: 职位: 入职日期: 文化程度: 任现职时间: 考 核 要 点 分数标准 自评
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考核表(一) (本表适用于公司总助级员工) 年度业绩考核得分 考核期限: 自 年 月 日至 年 月 日 姓名: 职位: 入职日期: 文化程度: 任现职时间: 考 核 要 点 分数标准 自评
360度考核表 考核项 考核评定标准 上级 同级 下属 其他 工 作 目 标 s 清楚简单地使他人理解公司研发中心的工作目标;使他人清楚地了解组织的方向 s 激励他人致力于完成公司研发中心的工作目标;以身作则
管理才能考核表 姓名 年龄 到职日期 所属部门 职位 担任本职开始年月 管 理 才 能 项目 优异 良好 平常 欠佳 本项目之评估 领导能力 处事能力 协调能力 责任感 总评 培 植 建 议 派 职
绩效考核表 姓名 职 务 部 门 部 主管 出勤 奖惩 迟到 旷工 产假 婚假 丧假 病假 事假 奖励 处分 加扣分 4.1自评——请被评估者自行填写评估期间下列各项之事实,以供评估主管参考(下列栏位不够使用时,请以附件处理)。
一、360度绩效考核法简介360度考核法又称为全方位考核法,最早被英特尔公司提出并加以实施运用。该方法是指通过员工自己、上司、同事、下属、顾客等不同主体来了解其工作绩效,通过评论知晓各方面的意见,清楚自己的长处和短处,来到达提高自己的目的。 员工如果想知道别人对自己是怎么评价的,自己的感觉跟别人的评价是否一致,就可以主动提出来作一个360度考核。当然这种考核并不是每个员工都必须要做的,
高级职员考核表 (考核对象:主管/(副)部长/经理(含)以上级管理人员) 姓名: 岗位名称: 总得分: 项目及考核内容 配 分 自 评 上级审核
绩效考核表 部门: 考核 项目 计划任务 分值 完成情况 考核标准 考核依据 部门 自检得分 分管领导 评价得分 备注 月度 分解 指标 20 计划 任务 50 交办 工作 10 日常 管理 部门劳动纪律、遵纪守法执行情况
考核表说明 一、 考核结果: 1. 1考核结果:A、B、C、D四个等级; 等级 占考核人数比例 A 30% B 40% C 20% D 10% 1.2 某一项特别优秀或特别差时可以不受此项配分限制,予以加分或减分。
高级职员考核表 (考核对象:主管/(副)部长/经理(含)以上级管理人员) 姓名: 岗位名称: 总得分: 项目及考核内容 配 分 自 评 上级审核 领导能力 15% 善于领导部署提高工作效率,积极达成工作计划和目标
员工转正考核表 姓名 部门 职位 入职时间 考核时间 考核项目 评价 评 语 完成工作质量 优 良 中 差 员工自评: ¨ ¨ ¨ ¨ 经理评分: ¨ ¨ ¨ ¨ 本人自评 工作效率/能力 优 良 中
管理才能考核表 姓名 年龄 到职日期 所属部门 职位 担任本职开始年月 管 理 才 能 项目 优异 良好 平常 欠佳 本项目之评估 领导能力 处事能力 协调能力 责任感 总评 培 植 建 议 派 职
团员考核表的自我鉴定_高中团员考核表自我鉴定 一名名副其实的共青团员,应该始终能够做到脚踏实地、扎扎实实、一步一个脚印地按照团的章程严格要求自己,下面是小编为大家整理的高中团员考核表自我鉴定,欢迎大家阅读与借鉴
“安康杯”竞赛工作小结 **电力工程安装有限公司 全国总工会和国家安全生产监督管理局已连续四年在全国开展了“安康杯”竞赛活动,2003年4月承蒙**区总工会、安监局和区私协的推荐,我公司
知识竞赛总结 一、活动目的 首先加强同学们对计算机的了解和对以前所学知识的巩固;其次丰富同学们的课余生活,增进同学之间的感情;最后让大家更进一步知道团结的力量。 二、活动时间 2011
党史知识题库:单项选择题 1.新文化运动的两大口号是 。A A.民主和科学 B.新道德和新文学 C.民权和平等 2.中国传播马克思主义的的第一人是 。B A.陈独秀 B.李大钊 C.毛泽东 3.五四运动的直接导火线是 。C A.帝国主义对中国的侵略
党员知识竞赛 1提高污染排放标准,强化排污者责任,健全什么制度? 答:健全环保信用评价、信息强制性披露、严惩重罚等制度。 2办好中国的事情,关键在党,关键在党要管党、从严治党。党要管党怎么做? 答:
迎七一庆祝建党知识竞赛竞赛主持稿 尊敬的各位领导、各位来宾、同志们,大家下午好! (男)欢迎大家的光临! 在这生机盎然,万象更新的日子里,在这充满团结、奋进、友谊氛围的美好时刻,我们迎来