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 第二保险基本内容

《保险学》北京大学经济学院郑伟讲授*第二  保险基本内容第一节   保险概述 第二节   保险市场 第三节   保险法律制度 3. 《保险学》北京大学经济学院郑伟讲授*第二第一节 保险概述一、保险的本质 二、可保风险的理想条件

2010-03-11    21279    0
P30

 第九(职业发展)

1. 东南大学远程教育人力资源管理 第43讲主讲教师: 孙 虹 2. 第九 职业发展 §1 职业选择 §2 职业生涯与职业计划 §3 职业流动 3. §1 职业选择 一、职业的性质及特点 二、职业期望

2009-09-15    27580    0
P35

 第七社会保险

1. 《保险学》授课者:郑伟 北京大学经济学院1《保险学》北京大学经济学院郑伟讲授 2. 第七 社会保险第一节 社会保险概述 第二节 社会保险的实施 第三节 社会保险的主要形式2《保险学》北京大学经济学院郑伟讲授

2011-03-16    18742    0
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 第八__激励

1. 第八 激 励 2. 激励和成功概率的关系0.00.501.00高低成功的概率激励的力量 3. 第一节   激励的概述、实质一、激励的含义 激励是一种精神力量或状态,起加强、激发和推动作用,并且指导和引导行为指向目标。

2011-02-23    9356    0
P114

 羅蘭貝格 長微車總體渠道策略

典型例子:欧宝、福特卖点:产品自身价值 价格竞争力 低网络密度 典型例子:现代、大宇客户关系控制 品牌形象表达市场渗透 提高分销效率市场进入/提高销售溢价品牌大众品牌价值品牌资料来源:罗兰.贝格 15. 12-6-changan-

2010-12-03    1808    0
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 第五 资本成本与资本结构

北京理工大学管理与经济学院 2000年9月 2. 第五 资本成本与资本结构 第六 股利政策与内部筹资 第七 各种长期筹资方式 3. 第五 资本成本与资本结构第一节 资本成本 公司理财中所涉及

2011-08-26    10228    0
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 生物化学第04

1. 第 四 酶Enzyme生化教研室 主讲:王红艳 2. 酶学研究简史公元前两千多年,我国已有酿酒记载。 一百余年前,Pasteur认为发酵是酵母细胞生命活动的结果。 1877年,Kuhne首次提出Enzyme一词。

2020-02-24    999    0
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 第六(培训与开发)

1. 东南大学远程教育人力资源管理 第 31 讲主讲教师: 孙 虹 2. 第六 员工培训 §1培训概述 §2有效培训系统的设计 3. §1 培训概述一、培训的含义 二、培训的地位 三、培训的对象及重点内容

2009-02-17    8293    0
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 人力资源管理第5

1. 第五 人力资源培训与开发培训与开发概述 培训需求分析 培训计划制定 培训实施 培训评估 职业生涯管理 2. 一、培训与开发概述培训与开发的意义 培训与开发的原理——社会学习理论 科学有效的培训流程

2010-11-09    27405    0
P36

 第八(薪资报酬)

1. 东南大学远程教育人力资源管理 第 39 讲主讲教师: 孙 虹 2. 第八 薪资报酬 §1 薪资报酬概述 §2 企业工资制度的设置 §3 奖励制度与员工福利制度 3. §1 薪资报酬概述 一、薪资的实质

2009-12-02    21439    0
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 第七 生产能力设计 1

1. 第七 生产能力设计第一节 基本概念 一、生产运作能力(capacity) 是指在一定时期内,在一定的生产技术组织条件下,生产设施的最大产出率(output rate) 1、生产运作能力分类: 短期生产能力计划---

2009-07-05    24420    0
P61

 第三㈠生产函数

1. 第三 单方程计量经济学应用模型生产函数模型 需求函数模型 消费函数模型 投资函数模型 货币需求模型 2. 教学基本要求本章是课程的重点内容之一。通过教学,要求达到: 了解(最低要求):常用的生

2010-03-07    4383    0
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 第七--自我管理与发展

1. 第七 自我管理与发展 2. 第一节 时间管理与自我发展 3. 一、什么是时间管理时间是什么? 时间管理是什么? 时间管理的关键是什么? 4. 时间的定义 时间是人类用以描述物质运动过程或事件发

2019-10-30    1286    0
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 人力资源第四

1. 第四 人力资源的获取员工的招聘 员工的选拔 员工的录用 员工的配置 2. 一、员工的招聘员工招聘的含义与意义 员工招聘的动因 员工招聘的基本程序 员工招聘的渠道与方法 员工招聘的原则 3. 1

2010-03-26    5666    0
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 第三工作性质与分析

1. 第三:工作性质与分析 本章重点 工作的性质 影响工作的因素 工作分析方法与工作设计 工作分析的方法 本章学习目的 1.了解影响工作性质的因素 2.讨论环境变化对工作分析的冲击 3.了解工作分析对人力资源管理的重要性

2012-12-09    3601    0
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 第一 学习这门功课的意义

提出的。指出,在市场分销中,存在两类活动:一类叫做创造需求,一类叫做物资实体分配(Physical Distribution of Goods)。他认为这两类活动是不同的,但是在市场营销中是互相平衡互相依赖的。

2010-03-19    5461    0
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 第八 营运资本管理概述

第三篇 营运资本管理主讲:肖淑芳 北京理工大学管理与经济学院 2000年9月 2. 第八 营运资本管理概述 第九 流动资产管理 第十 流动负债管理 3. 第八 营运资本管理概述主讲:肖淑芳 北京理工大学管理与经济学院

2010-05-21    31242    0
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 第二 招聘与配置

1. *第二 招聘与配置张永春 2075691 hrmol@sina.com国家职业资格培训教程* 2. *第一节 员工的招聘与配置 人员招聘是指企业为了发展的需要,根据人力资源规划和工作分析的要求

2009-09-14    7841    0
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 第8 企业公共关系

1. 第八 企业公共关系 第一节 企业公共关系概述 第二节 企业公共关系的内容 第三节 CIS战略1 2. 第一节 企业公共关系概述一、企业公共关系的含义   企业公共关系是指企业在运营过程中,有意

2019-06-24    1097    0
P83

 第五财产保险

1. 《保险学》授课者:郑伟 北京大学经济学院1《保险学》北京大学经济学院郑伟讲授 2.  第五      财产保险第一节   财产保险概述 第二节   财产保险的特有原则 第三节   财产保险的种类2《保险学》北京大学经济学院郑伟讲授

2012-08-12    21036    0
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