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 第二 物流的概念与内容

空间位置的移动(运输、搬运、配送) 时间位置的移动(储存、堆放、等待) 形状性质的变动(加工、分拣、包装、装卸) 相应的信息活动(物流信息的产生、处理) 物流创造的价值(增值作用) 形态效用(形状性质效用) 地点效用(空间效用)

2009-06-14    18622    0
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 第三 风险与收益(上)

1. 第三 风险与收益主讲:肖淑芳 北京理工大学管理与经济学院 2000年9月 2. 证券价值就是证券给投资者提供的现金流量的现值,求现值时的贴现率是投资者所要求的包含了风险在内的期望报酬率。通过风

2009-11-25    30560    0
P32

 人力资源第六

1. 第六 员工激励员工激励概述 员工激励的理论依据 企业员工激励普遍存在的问题 员工激励应遵循的基本原则 员工激励的主要方式 2. 一、员工激励概述激励的内涵 激励的作用 激励的过程模式 3. 1

2010-03-01    17370    0
P57

 第十二 库存管理

1. 第 十二 库存管理库存管理主要内容 库存管理综述 库存成本与库存控制决策 库存控制模型 库存控制决策的定量分析方法 供应链下的库存管理 2. 第一节 库存管理综述库存管理的基本内容 库存控制的任务

2010-04-09    6539    0
P27

 第九 网络计划技术

1. *第九 网络计划技术 §9.1 概念及特点 §9.2 网络图的组成 §9.3 网络图的绘制原则 §9.4 网络图的绘制步骤 §9.5 网络时间计算 §9.6 关键路线确定 §9.7 计算完工期及其概率

2010-11-07    12657    0
P72

 第三保险合同

1. 《保险学》授课者:郑伟 北京大学经济学院1《保险学》北京大学经济学院郑伟讲授 2. 第三  保险合同第一节        保险合同概述 第二节        保险合同的主体 第三节       

2011-10-24    21547    0
P25

 第二 程序的灵魂-算法 ppt

1. 第二程序的灵魂--算法 2. 本章要点算法的概念 算法的表示 结构化程序设计方法 3. 主要内容2.1 算法的概念 2.2 简单算法举例 2.3 算法的特性 2.4 怎样表示一个算法 2.5 化程序设计方法

2018-11-29    1932    0
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 人力资源管理第3

1. 第三 人力资源规划人力资源规划的含义 人力资源规划的内容 影响人力资源规划因素 人力资源规划模型 人力资源供给 人力资源需求 2. 一 人力资源规划的含义人力资源规划要适应环境的变化 人力资源规划的对象是组织内外的人力资源

2011-03-08    27136    0
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 第四人身保险

1. 《保险学》授课者:郑伟 北京大学经济学院1《保险学》北京大学经济学院郑伟讲授 2. 第四  人身保险第一节       人身保险概述 第二节       人寿保险 第三节       意外伤害保险和健康保险

2010-01-24    10589    0
P92

 地理板图板画(五)PPT

地理板图板画 2. 第一 绪论 第二 绘画基础知识训练 第三 粉笔使用的基本技法 第四 地理区域轮廓略图与地理 要素符号 第五 地理教学黑板画 板图板画练习实例 3. 第五 地理教学黑板画第一节

2019-04-22    1711    0
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 第4 风险与收益ppt

1. 第四 风险与收益第一节 风险与收益的衡量 第二节 投资组合风险分析 第三节 风险与收益计量模型 2. 学习目标 ★ 了解实际收益率、预期收益率和必要收益率之间的关系 ★ 掌握风险与收益的衡量与权衡方法

2019-01-07    1509    0
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 第二 系统管理

1. 第二 系 统 管 理 系统管理 (统一管理、数据维护)账套管理年度账管理系统操作及操作权限的集中管理设立统一的安全机制建立账套 修改账套 删除账套 引入/输出账套年度账套建立 引 入 输 出 结转上年数据

2020-08-12    791    0
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 第6市场预测概述

1. 第六 市场预测概述市场预测的概念 市场预测的作用与意义 市场预测的分类 市场预测的内容 市场预测的基本要求 市场预测的主要步骤 2. 6.1 什么是市场预测所谓市场预测是指企业在通过市场调查获

2009-01-25    8216    0
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 第八 预算控制

1. 第八 预算控制第一节 全面预算概述 第二节 全面预算的编制 第三节 预算控制的形式 2. 第一节 全面预算概述全面预算的涵义 全面预算的作用 全面预算体系 全面预算的编制期与编制程序 3. 一

2020-03-12    944    0
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 第二人力资源规划

1. 第二:人力资源规划 本章重点 人力资源规划概述 人力资源规划过程 本章学习目的 1.理解人力资源规划的概念和内容 2.明确人力资源规划的过程 3.掌握进行人力资源需求和供给的方法 4.根据已有数据进行人力资源需求和供给的平衡

2012-01-03    2420    0
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 第1 公共关系概述ppt

1. 第一 公共关系概述 第一节  公共关系的基本理论  一、 公共关系的定义  二、 公共关系学的学科内涵和研究对象  三、 公共关系的学习方法和意义 第二节  公共关系的产生和发展  一、 公共关系的萌芽

2019-06-24    1893    0
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 第六:劳动关系

劳动力供给 产品 (服务) 用人单位获取利润 劳动者获取报酬(重要性) 劳动关系会 因技术而产生 效率 问题, 因分工协作产生 组织结构、 以及工作场所、劳动条件、 安全卫生、劳动报酬等问题。 40%以上的人处于劳动关系中,

2010-01-25    14272    0
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 第2 公共关系的主体ppt

1. 第二 公共关系的主体第一节  社会组织  一、 社会组织的概念和特征  二、 社会组织的分类 第二节  公共关系机构  一、 公共关系部  二、 公共关系公司  三、 公共关系社会团体 第三节、

2019-06-24    1718    0
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 第五(员工招聘)

1. 东南大学远程教育人力资源管理 第 26 讲主讲教师: 孙 虹 2. 第五 员工招聘 §1 招聘概述 §2 招聘录用标准及衡量方式 §3 招聘测试 3. § 1 招聘概述 一、招聘的意义 二、招聘的目的

2011-08-14    2579    0
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 税法第一

参考教材: 《税法》 人民大学出版社 徐孟洲 主编 《新编税法》 立信会计出版社 刘学华 主编 2. 第一 绪 论 3. 第一节 税收制度概述 一、税收的概念   税收是国家或政府为满足社会公共需要,凭借政

2020-03-12    892    0
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