35【咨询报告】麦肯锡-上海环保集团人力资源规划
季,年 季,年 季,年 季,年 季,年 年 年 * 包含工资,福利费,工会经费,职工教育经费,失业保险金,住房公积金以及任何给员工的福利 ** 营运资本=流动资产,流动负债,流动负债中不含短期负债和一
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2、除非特别说明,货币单位均为人民币; 3. 报告目录人员招聘和 筛选培训和能力开发绩效考评和激励薪资福利建议综述项目背景人力规划招聘培训能力开发职业计划考评体系构成评价弊端原则HR建议激励 4. 项目的时间安排
人才激励机制 4. 书目_CONTENTS行政人事整体概况01行政人事工作总结02人员配置、人员发展03薪酬福利、劳动关系04行政人事工作计划05 5. 行政人事整体概况01Lorem Ipsum is simply
,依靠人民群众,加强与司法机关及其他有关部门的联系和配合。 6. 关于确认企业所得税收入若干问题的通知 (875号文)(三)采用售后回购方式销售商品的,销售的商品按售价确认收入,回购的商品作为购进商品
五月(5月30日 端午节) 浓情端午,粽香有礼 活动时间:2017年5月14日(上午9:00-12:00) 活动地点:湖畔田园营销中心 来访人数:40人(亲子家庭) 活动内容:端午习俗物件DIY(香囊
外商代表机构、三资企业 - 国营企业 - 民营企业 服务领域- 人才派遣 - 人才招聘 - 薪酬管理 - 福利管理 - 人才培训 - 人力资源管理咨询 - 人力资源延伸服务 4. 上海市对外服务有限公司概况(续)
∑a=工资项目:基础工资、计时工资、计件工资、职务工资、奖金、津贴、加班工资等。 ∑b=保险福利:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、职工福利、培训经费、住房公积金、其他费用。 ∑c=其他项目:非奖励性资金、退休费用、不可预见费用等。
7、社会保险 8、劳动保护\劳动条件 与职业危害防护 内容: 试用期限 培训协议 保密协议 补充保险与福利待遇 第二职业条款 变更或解除合同 赔偿等 注意事项 劳动合同与 协议期限相一致劳动合同履行的原则
务性报酬非财务性报酬本薪变动薪资员工福利职位评价薪资调查薪资结构总薪资报酬系统管理个人/团队绩效提升组织绩效提升认同、责任、成就 发展、成长 7. 本薪津貼獎金福利薪酬结构的构成要素 8. 薪酬经济性薪酬
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日本集合式老年住宅 护理型老年住宅 两代居养老院 收容所老年公寓美洲 亚洲欧洲设施完善 福利制老年社区政府扶持+发展 商盈利政府福利型护理院养老医院独立式老年住宅租赁式公寓 7. 国外老年社区产生机制人口结构老龄化是导致老年社区出现的主要原因
行员工持股,日本92%以上的上市公司实施了职工持股计划。 3 4. 二、ESOP的特点特别的养老金福利计划 贡献明确的计划 ESOP可以和其他职工利益相结合 ESOP可以与员工退休计划紧密结合 ESOP是建立在于其支付的基础上
酬体系的构成如下报酬体系金钱报酬非金钱报酬直接报酬福利社会性奖励职业性奖励公共福利(法律规定的福利):医疗保险、失业保险、养老保险、伤残保险等个人福利:养老金、储蓄、辞退金、住房津贴、交通费、工作午餐
酬体系的构成如下报酬体系金钱报酬非金钱报酬直接报酬福利社会性奖励职业性奖励公共福利(法律规定的福利):医疗保险、失业保险、养老保险、伤残保险等个人福利:养老金、储蓄、辞退金、住房津贴、交通费、工作午餐
酬体系的构成如下报酬体系金钱报酬非金钱报酬直接报酬福利社会性奖励职业性奖励公共福利(法律规定的福利):医疗保险、失业保险、养老保险、伤残保险等个人福利:养老金、储蓄、辞退金、住房津贴、交通费、工作午餐
吸引人才、留住人才、培养人才、用好人才管理理念核心目标 32. “七个因素” 使这些企业与众不同应聘员工全面的薪酬福利 薪资/工作成果认同 福利工作目标 可行有效 挑战/兴趣 权力/责任关系 同事关系 上下级关系 客户关系领导 值得信赖工作/生活的质量
做好患者登记,发放《肺结核患者治疗管理本》和《责任医师团队签约服务协议》,签订治疗知情同意书; 将患者管理信息通知基层管理医生; 督促患者按时随访,对未按时随访患者,进行电话首追踪,通知疾控中心协助;