薪酬理念、体系设计及管理
1. 薪酬理念、体系设计及管理 2. 第一部分薪酬福利总述 3. 经营战略组织设计人力资源战略薪酬战略公司远景固定薪金浮动薪金福利安排股票期权薪酬战略与公司总体战略的联系个人部门 4. 薪酬体系的重要性服务于公司战略
2010-06-22
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P59 P47 人员招募、遴选与培训
众行为倾向 31. 第五章 人员激励四、工作满意度 1、工作满意度的维度： ①工作类型 ②同事 ③福利待遇 ④受尊重和公平待遇 ⑤工作安全感 ⑥提出建议的机会 ⑦报酬 ⑧工作绩效的认可 ⑨晋升的机会 32
2012-09-23
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P55 河北卓达置业中高层管理人员与专业人员激励 55页
*另一方面由于计算复杂，可变因素太多，随意性大，导致实际操作中，大家对自己的收入计算方法是不清晰的，导致年终奖金发放后出现相当一部分人不满意的局面月度评分年终业绩综合能力作风强化经营业绩岗位重要性员工互评权重系数年
2009-04-23
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P55 远卓--XXX置业中高层管理人员与专业人员激励
*另一方面由于计算复杂，可变因素太多，随意性大，导致实际操作中，大家对自己的收入计算方法是不清晰的，导致年终奖金发放后出现相当一部分人不满意的局面月度评分年终业绩综合能力作风强化经营业绩岗位重要性员工互评权重系数年
2012-12-22
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P79 奇正藏药-薪酬管理咨询报告
公司 7. ㈠奇正现行薪酬体系结构框架 薪酬体系 工资固 定 工 资浮 动 工 资 -----奖金福利工龄工资职务工资基本工资“三金” 意外伤害险 补 贴 劳 动 保 护冬季取暖补贴 夏季降温补贴 节日慰问普通劳保
2012-05-26
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P79 【咨询报告】和君创业-奇正藏药 薪酬管理咨询报告-78页
公司 7. ㈠奇正现行薪酬体系结构框架 薪酬体系 工资固 定 工 资浮 动 工 资 -----奖金福利工龄工资职务工资基本工资“三金” 意外伤害险 补 贴 劳 动 保 护冬季取暖补贴 夏季降温补贴 节日慰问普通劳保
2010-06-13
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P79 和君创业薪酬管理咨询报告
公司 7. ㈠奇正现行薪酬体系结构框架 薪酬体系 工资固 定 工 资浮 动 工 资 -----奖金福利工龄工资职务工资基本工资“三金” 意外伤害险 补 贴 劳 动 保 护冬季取暖补贴 夏季降温补贴 节日慰问普通劳保
2010-09-08
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P19 新员工培训-市场运营知识PPT
①线下讲座结束后，主持人引导学生加群（上传4、6级资料、考研常识、院校详情等）； ②线下书展和单页发放，可以对感兴趣的学生进行引流（尽量表达出自身很高的专业度）； ③其他线上活动引流（普研讲座、社群引
2018-12-06
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P56 智慧养老解决方案PPT
自助养老社区（DIY） 6. 国外养老介绍国家模式主要特点英国政府主导型￭英国模式养老模式经历了从传统福利机构养老到社区养老的转换，社区服务中心有地方政府注资建立和维护，在社区内为老年人提供生活服务； ￭
2019-05-10
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P57 营业税法
（三）扣缴义务人（对有些具体情况难以确定纳税人的，税法 规定了其扣缴义务人） 1、委托金融机构发放贷款的-----为受托发放贷款的金融机构 2、建筑安装业务实行分包或者转包的-----为总承包人； 3、境外单位
2009-03-14
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P51 艾森哲-中国铝业薪酬设计咨询方案
系的变动收入比重偏低，欠缺有效的激励力度在工资的挂钩原则方面固定收入的确定标准不够合理，基本工资和福利/辅助工资收入主要与行政级别、职称和工龄挂钩，而非岗位重要性、岗位市场价值、所需专业技能和资历经验
2011-11-12
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P51 埃森哲－关于中国铝业上市公司总体薪酬激励体系设计的初步建议
系的变动收入比重偏低，欠缺有效的激励力度在工资的挂钩原则方面固定收入的确定标准不够合理，基本工资和福利/辅助工资收入主要与行政级别、职称和工龄挂钩，而非岗位重要性、岗位市场价值、所需专业技能和资历经验
2009-09-12
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P51 【咨询报告】埃森哲－关于中国铝业上市公司总体薪酬激励体系设计的初步建议
系的变动收入比重偏低，欠缺有效的激励力度在工资的挂钩原则方面固定收入的确定标准不够合理，基本工资和福利/辅助工资收入主要与行政级别、职称和工龄挂钩，而非岗位重要性、岗位市场价值、所需专业技能和资历经验
2011-12-15
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P51 中国铝业上市公司总体薪酬激励体系设计
系的变动收入比重偏低，欠缺有效的激励力度在工资的挂钩原则方面固定收入的确定标准不够合理，基本工资和福利/辅助工资收入主要与行政级别、职称和工龄挂钩，而非岗位重要性、岗位市场价值、所需专业技能和资历经验
2010-04-17
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P61 养老地产专题研究PPT
式政府 福利型政府 收益性企业 盈利型北京香山老年公寓山东威海老年公寓乡镇单位主办，海淀区民政局直接领导和管辖山东省标准最高的、规模最大的社会福利服务机构由企业投资开发建设运营北京太阳城福利型养老院盈
2019-09-07
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P37 第三章 煤矿工人劳动保护和劳动合同
国家通过各种途径,创造劳动就业条件, 加强劳动保护,改善劳动条件,并在发展生产的基础上,提高劳动报酬和福利待遇。 3. 第三章 煤矿工人劳动保护和劳动合同 煤矿农民工除享有煤矿从业人员安全生产权利外，还应得到以下劳动保护：
2019-08-09
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P31 中级财务会计学
管理制度，尤其要注意现金的使用范围 1、支付职工个人的工资、奖金、津贴。 2、支付职工的抚恤金、丧葬补助费以及各种劳保、福利，国家规定的对个人的其他支出 3、支付个人劳务报酬 4、根据国家规定发给个人的科学技术、文化艺术、体育等各种奖金
2012-04-01
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P77 东软集团人改善经营建议书
job evaluation, pay delivery ... 机构重组，工资结构、职位评估、工资发放... Experience with SOEs, JVs, Rep Offices, WOFEs
2010-07-02
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P77 33【咨询报告】翰威特-东大软件集团-项目建议书
job evaluation, pay delivery ... 机构重组，工资结构、职位评估、工资发放... Experience with SOEs, JVs, Rep Offices, WOFEs
2012-08-14
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P77 ××项目建议书
job evaluation, pay delivery ... 机构重组，工资结构、职位评估、工资发放... Experience with SOEs, JVs, Rep Offices, WOFEs
2011-05-22
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