人力资源三年规划-联想
1、分析市场各类人才的薪资标准，制定有竞争力的薪酬水平（50%的分位线以上） 2、开发非现金的针对不同人员层次的公司福利体系（住房基金等） 3、 掌握各种薪酬工具的特点（如期权、奖金、基本工资等），以适应不同业务的需求。
2009-05-22
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P36 P68 第九章个人所得税
纳税情况对于取得的上述各项收入，王先生在缴纳税款时，分别将其列为三类应税所得：单位发放的工资表上的收入全额列工资薪金所得；工会以劳务费名义发放的收入和为他人或单位提供法律服务取得的收入列劳务报酬所得；对于转让家庭
2011-07-07
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P63 公文处理基本知识培训与交流会课件ppt
决定 3.命令（令） 4.公报 5.公告 6.报告 7.请示 8.批复 9.意见 10.通告 11.通知 12.通报 13.议案 14.函 15.纪要 广义公文是指所有用于处理公务的文书，包括计 划、总结、制度、讲话、贺信、协议、简报等。
2019-12-20
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P26 安全生产专题会文件学习PPT
29.最新安全生产法规学习 2. 目录住建部关于印发2019年安全生产工作要点的通知住建部关于开展建筑施工安全专项治理行动的通知国家四部门《安全生产行政执法与刑事司法衔接工作办法》官总在中国建筑安全生产紧
2019-07-01
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P15 增值税发票日常管理ppt
工业以及信息传输、软件和信息技术服务业增值税小规模纳税人； 5.根据《财政部 税务总局关于统一增值税小规模纳税人标准的通知》（财税[2018]33号），以及《国家税务总局关于统一小规模纳税人标准等若干增值税问题的公告》（
2020-01-13
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P100 太原（武汉） 建筑企业营改增的相关涉税政策解析、合同控税和发票控税策略
国家税务总局关于将铁路运输和邮政业纳入营业税改征增值税试点的通知》（财税[2013]106号）和《财政部 国家税务总局 关于将电信业纳入营业税改征增值税试点的通知 》（财税[2014]43号）规定，有关营改增涉及的税率为：
2019-10-14
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P35 金花药业新品上市广告创意、活动案
上海的活动 32. “金花优健----送福利 送健康”活动核心：限时转送福利彩票 刊登报纸广告，以“支持福利事业”为名告之“金花优健”在各区的指定地点，指定时段内免费派发“福利彩票”； 须凭报纸广告领取，同时送出“金花优健”的广告DM。
2012-06-25
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P150 博思堂-苏州世茂沧浪新城大盘项目整合战略方案-2008年-150PPT
3、5、6、7号楼2月21日 元宵节4月5日 植树节5月1日开盘 10、19、18号楼5月1-7日 黄金周6月8日 端午节8月1日 开盘 17号楼8月7日 七夕9月14日 中秋节10月1日 开盘 12、15、16号楼9月1日
2011-08-20
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P43 选择合适的绩效衡量指标体系
8. 企业可能碰到的典型问题——我们听到的声音“如何将绩效结果运用到更广泛的领域，而非仅仅局限于发放奖金” 9. 现行的绩效管理系统是否有效运转？来自美世美国的一项调查研究表明，只有约34%的受访企业认为他们企业实行的绩效管理是有效的
2011-10-21
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P42 电子政务业务流程标准化
网上服务（如网上纳税、网上报关等） 政府党政部门与公众间 （GtoC 或 CtoG） 政策、法规信息发布 网上办公、网上纳税、福利金发放等等便民公共服务 咨询、求助，意见、建议 电子政务的服务对象包括政府党政机构工作人员、其他政府党
2010-06-21
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P150 人大博导彭剑峰《战略人力资源管理》EMBA授课讲义（机密版）
人力资源产品与服务的精细化组合管理。 为员工提供多元的价值分配形式（包括：机会、职权、工资、奖金、福利、期权、利润分享、学习、信息分享、认可、荣誉等）。 人力资源管理要从“行政－权力”驱动转向“客户－价值”驱动
2011-08-18
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P19 004超越对手——大项目售前售后的30种实战技能@杨c不是超
笔、数码相机、名片等2电子文档篇3会场布置篇 清楚会议议程，确定自己演示者的站位和投影的方位，提前通知观众，检查（如果有）欢迎牌、标语、指引牌、宣传画、VIP座位、饮料、鲜花等4演示设备篇 笔记本：电
2012-11-13
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P33 经邦咨询--卓扬科技股票期权计划
受访的成功公司都使用各种以业绩为基础的分红。 9. 最佳的员工长期激励制度长期薪酬 短期薪酬 期权福利奖金工资基于责任、任职状况与可持续贡献保障体系以当年绩效考核为主基于岗位、任职能力 绩效 10.
2009-02-01
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P33 卓扬科技股票期权计划
受访的成功公司都使用各种以业绩为基础的分红。 9. 最佳的员工长期激励制度长期薪酬 短期薪酬 期权福利奖金工资基于责任、任职状况与可持续贡献保障体系以当年绩效考核为主基于岗位、任职能力 绩效 10.
2010-02-04
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P49 普华永道的绩效薪酬咨询方案
为雇佣关系的一部分所获得得一切形式的财务回报以及有形服务和福利待遇”。 财务回报是指工资，奖金，销售佣金，津贴等形式的直接货币报酬。服务和福利是指保险, 休假，公司服务等以间接货币形式支付的报酬。 有
2010-10-11
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P46 生产技术准备方案工作大项
1进行工序分类，编制关键工序、特殊工序、一般工序明细表。 3.2编制工序质量控制、工序质量表、支配性工序要素通知单。 3.3选点工序质量控制点，编制工序质量控制点明细表和工序质控点工艺流程图。 3.4完善作业指导书和自检指导卡。
2012-11-01
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P26 绩效考评和员工能力发展项目建议书
了解高科技行业考评激励的动态：研究薪酬福利水平、增长水平、相关行业对本行业的影响 联合基因现行考评激励体系的总体原则 联合基因现行薪酬福利的组成 不同层次工作人员对现行薪酬福利的看法 联合基因现行考评体系分析
2011-05-26
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P26 联合基因科技-绩效评估项目建议书2
了解高科技行业考评激励的动态：研究薪酬福利水平、增长水平、相关行业对本行业的影响 联合基因现行考评激励体系的总体原则 联合基因现行薪酬福利的组成 不同层次工作人员对现行薪酬福利的看法 联合基因现行考评体系分析
2011-09-07
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P26 【咨询报告】新华信-联合基因科技（集团）-绩效考评和员工能力发展项目建议书26页
了解高科技行业考评激励的动态：研究薪酬福利水平、增长水平、相关行业对本行业的影响 联合基因现行考评激励体系的总体原则 联合基因现行薪酬福利的组成 不同层次工作人员对现行薪酬福利的看法 联合基因现行考评体系分析
2012-09-24
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P34 人力资源管理第4章
离职率 绩效 4. 招募金字塔200150100501200接到面试通知书的人数（4：3）实际接受面试的人数（3：2）新雇用人数接到录取通知书的人数（2：1）招募引来的求职人数（6：1） 5. （二）组织政策对招募的影响晋升政策——晋升阶梯
2011-08-19
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