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改变改变将改变通知给相关部门，发放新的表格接收，审核 报告当事人提出改变KPI的请求是否取得共识？是否取得共识？是否改变KPI申请表将审核意见下达给绩效管理组是否是否得到批准将决定通知部门负责人否向执行委员会汇报改变以后的情况审核1

团队主要成员 5. 我们的价值定位我们的资深专业人员拥有深厚的行业经验，在组织架构重建、绩效管理、薪酬福利、变革管理及系统实施等方面有丰富的项目实施经验我们在全球拥有超过500名的从事人力资本管理咨询的专

5亿平方米，平均每年新建3.35亿平方米6 7. 宏观经济对房地产企业的影响全面推行住房公积金制度，福利分房变为货币化分房，放款住房贷款条件，降低住房贷款利率，拉动了住宅业发展，有利于以住宅为主业的公司发展，如深万科（0002）

书面合同或者书面合同未确定付款日期的，为金融服务完成的当天。 31. 二、特殊规定 （一）金融企业发放贷款后，自结息日起90天内发生的应收未收利息按现行规定缴纳增值税，自结息日起90天后发生的应收未收

5亿平方米，平均每年新建3.35亿平方米6 7. 宏观经济对房地产企业的影响全面推行住房公积金制度，福利分房变为货币化分房，放款住房贷款条件，降低住房贷款利率，拉动了住宅业发展，有利于以住宅为主业的公司发展，如深万科（0002）

S4:签订年度岗位目标责任书（年会）贡献麦道的BSC给大家 27.                   xx员工满意度调查 精英员工福利计划 实施04年培训计划和预算 学习与成长（15％） 员工满意 技能提高xx新流程培训、执行 绩效管理系统运用内部流程（15％）：

动借款利息具有半固定成本性质 4. 序号项 目合计计算期12…1外购原材料2外购燃料及动力3工资及福利4修理费5折旧费6维简费7摊销费8财务费用9其他费用（如土地使用费等）10总成本费用合计其中：固定

以上的员工已是部门主力，应给予挑战性工作，承担更多的任务；3年以上的员工要注重发展空间及基于考核的福利待遇及时调整，并给予更多的关怀与关注1年以内员工的不满主要集中在食堂、工作的兴趣、部门内的培训、加班等方面；

员工都能得到很好的关照、尊重和爱。西南航空多年来从未辞退一名员工，它是同行中第一家为员工开创福利事业且是福利额最高的美国航空公司；西南航空不仅向员工提供了稳定职业，而且在员工内部建构了完整的服务网络，

如何设定薪酬和考核员工Date3人力资源部 4. 人力资源管理概述 人 力 资 源 六 大 模 块员工关系6薪酬与福利5绩效与评价4培训与发展3招聘与配置2人力资源规划1Date4人力资源部 5. 培训通过学习、训导

应付账款—应付工程款（应付工程质量保证金） 其他应付款—其余其他应付款 应付工资 应付工资 工商管理系 10. 应付福利费 应付福利费 应交税金 应交税金 应付利润 应付股利 其他应交款 其他应交款 预提费用 预提费用 递延收益

物质的报酬 根据支付方式分为： 直接支付：基本支付 激励性支付 递延性支付（退休金基金） 间接支付：福利2001年9月2人力资源管理第八讲 3. 一、传统的工资制度计件工资、计时工资 计件工资的特点：

(本页无文本内容) 13. (本页无文本内容) 14. 金蝶HRMS模块体系：培训发展招聘调配绩效管理薪酬福利员工关系eHR系统 互动互动互动INTERACTINTERACT 15. 基础工作 公司战略 工作分析

人力资源部门提供更多服务、更加品质以及更大的可亲近性，以降低成本以及提高顾客满意度 薪资评估、人力资源需求追踪 询才/面谈、福利计划与实行 重新分类与升迁 资料库之维修与处理流程 提出新计划 资料报告与分析 提供课程训练、访谈后勤人员员工承诺

社會階級下上階級 靠工作而非社會福利來過活，生活水準只比窮人稍高一點。工作多為收入不多的非技術性工作，教育程度不高。會設法自律且維持操守清白 下下階級 靠社會福利過活，明顯受到貧窮所困，經常失業或最

两者合理设置品牌区隔、产品线差异，共同做大花生油蛋糕。45 46. 金龙鱼全国做大胡姬花区域做强零售市场福利市场零售/福利 抗衡竞争品牌影响力品牌影响力+ 价格优势品牌影响力 +价格空间价格优势金龙鱼、胡姬花分别建立起品牌优势、价格优势。46

获得安全 生产保障的权利 7. 从业人员权利生产经营单位不得因从业人员在前款③④⑤而降低 其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同知情权 了解其作业场所和工作岗位存在的 危险因素、防范措施及事故应

（技术进步、规模经济、产品差异） MRMC=ACQCQABCQMPMPC0P 36. 完全竞争与垄断的福利比较CS=-A-B，PS=A-C 福利净损失=-SS=B+C 消费者剩余A向生产者转移，超额利润PeP*Q* QcEeABCLMCLACDMRPQ

discrimination）提高了对弱势人群的价格 13. 卫生服务产品的分类公共产品（public goods） 福利产品（merit goods） 混合产品（mixed goods） 个人产品（private goods）

法律强制人达到最低标准，文化引导人达到最高标准。（一个人有义务不侵害别人，但没有义务为他人谋福利，文化或道德则引导人为他人谋福利。） 3. 4、文化是灯塔（文化给员工希望，给工作以意义）。 5、文化是一种假设。