企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班
企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班 时间：广州4月16-18日；北京4月28-30日 讲师：蔡巍 学费：￥3900元/人/3天(含课程、讲义、午餐、茶点等费用) 本课程有名额限制，额满为止，欲报名从速。
2021-08-30
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P5 P21 国有控股企业人员绩效考核管理的问题及措施
改革开放以来,伴随着逐步完善的社会主义市场经济体制,企业间竞争日趋激烈，已由最开始简单的产品竞争发展成为企业间核心能力的竞争。我国国有控股企业(以下简称国有企业)的优势已发生改变，面对新的竞争力，如何发挥现
2020-07-28
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P11 汽车维修企业质量信誉考核办法
XX市汽车维修企业质量信誉考核办法 第一章总 则 第一条为加强汽车维修市场管理，加快汽车维修市场诚信体系建设，建立和完善优胜劣汰的市场竞争机制及退出机制，引导和促进汽车维修企业依法经营、诚实守信、公
2021-02-09
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P12 某制鞋企业营销分公司全套考核指标
12.1营销分公司经理考核指标 考核维度：任务绩效 考核人： 指标项 考评目的 指标解释 营销分公司经营方案和预算的制定情况 保证营销分公司经营工作的有序性、方案性、可行性 制定年度、季度方案；方案
2022-08-19
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P2 某制造型企业岗位——说明书——绩效考核主管
绩效考核主管 职位名称 绩效考核主管 职位代码 所属部门 人力资源部 职 系 职等职级 直属上级 人力资源部经理 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要: 组织实施公司全员绩效评价制度及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量。
2013-08-19
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P4 企业性质工作人员年度考核登记表
企业性质工作人员年度考核登记表 （ 2020 年度） 单 位： 姓 名 性 别 出生年月 民 族 政治面貌 文化程度 工作岗位或职务 *****发展有限公司工程部工作人员 本 人 总 结 2020年
2022-02-10
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P6 公路施工企业绩效考核制度体系设计
公路施工企业绩效考核制度体系设计 2007-11-14 13:3 ?新财经?·刘红荣 【大 中 小】【打印】【我要纠错】 本文结合作者的工作实践，探讨公路施工企业绩效制度体系设计。 一、绩效考核指标体系和绩效标准的设置
2022-05-24
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P74 【课件】新华信-基于企业战略的绩效考核-74页
1. 基于企业战略的绩效考核 北京新华信管理咨询公司 2. 寓言故事 《花猫与老鼠》 3. 管 理 箴 言 没有考核就等于没有管理 4. 第一部分 绩效考核关键知识 5. 绩效考核是什么？ 组织的各级
2009-03-23
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P26 中铁隧道集团企业文化建设考核办法
中铁隧道集团企业文化建设考核办法 第一篇：中铁隧道集团企业文化建设考核办法 中铁隧道集团企业文化建设考核办法： 中铁隧道集团企业文化建设考核办法 隧党宣[]87 号 关于印发《中铁隧道集团企业文化建设 考核办法》的通知
2015-11-15
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P3 2021年公交企业安全生产年度考核与奖惩制度
2021年公交企业安全生产年度考核与奖惩制度 为建立安全生产竞争机制，调动员工安全管理的自觉性和主动性，推动公司安全管理规范化，特制定本制度。 一、本制度适用于公司各部门、全体员工安全生产目标管理的年度考核工作。
2021-11-13
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P19 和君刚刚完成的某印刷企业市场部的考核方案
1. 北人羽新市场部薪酬与绩效考核体系要点 版本：2004年1月9日 和君创业企业顾问有限公司 H&J VANGUARD RESEARCH AND CONSULTING LTD. 此报告仅供客户内部使
2009-02-25
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P5 小企业创业孵化基地创业服务中心考核办法
小企业创业孵化基地创业服务中心考核办法 为落实我市实施产业转移战略，着力实施中小企业成长工程，营造鼓励全民创业氛围，加快成长性中小企业培育步伐，规范小企业创业孵化器的管理，促进其健康发展，努力创建示
2009-08-15
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P5 企业员工奖惩激励考核制度
企业员工奖惩激励考核制度 第一条 为了加强企业管理，教育员工遵守国家法规和政令，遵守社会公德、职业道德以及公司各项规章制度，维护正常工作程序，根据国家有关规定并结合公司实际情况，制订本制度。 第二条
2015-05-05
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P4 某连锁餐饮企业各类台面服务考核表
各类台面效劳考核表 项 目 标 准 分 姓名 扣分 扣分 扣分 效劳冰水技巧 1。在客人的右边上杯。 1分 2．上杯时要使用托盘，拿杯要拿杯脚。
2022-08-16
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P3 某连锁餐饮企业服务技能考核标准
效劳技能考核标准 评分工程 评分标准 仪容仪表 (4分) 1、 服装整洁〔1分〕 2、 淡状〔1分〕 3、 发饰标准〔1分〕 4、 站姿标准〔1分〕 迎宾 〔7分〕 1、 微笑问候〔2分〕
2022-08-16
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P4 XX市企业集团工作人员绩效考核细则
XX市企业集团 工作人员绩效考核细则（试行） 为正确评价集团临聘人员的工作成果，激励和调动临聘人员的工作积极性，促使其不断提高能力和最大程度地发挥潜力，从而提高工作效率和效果，特制定本办法。 一、 考核办法
2019-04-01
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P28 XX市市属企业负责人经营业绩考核办法
XX市市属企业负责人经营业绩考核办法 第一章 总则 第一条 为切实履行企业国有资产出资人职责，落实国有资产保值增值责任，完善考核激励约束机制，根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国企业国有资产法
2023-12-08
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P5 企业公司财务人员绩效考核制度
企业公司财务人员绩效考核制度 制度名称 财务人员绩效考核制度 受控状态 编号 第1章总则 第1条目的 为了客观、全面地评价财务人员的工作表现，提升其绩效水平，鼓励财务人员积极做好本职工作，不断提升公司财务工作水平，特制定本办法。
2021-06-28
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P6 XX市科技创业基地孵化企业评估考核办法试行
XX市科技创业基地孵化企业评估考核办法（试行） 为进一步完善创业企业培育管理体系，提高企业孵化成功率，加快高新技术成果产业化、商品化和国际化，根据《XX市科技创业基地孵化企业管理办法》（暂行），制定本办法。
2020-03-23
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P26 2004中国企业绩效考核现状调查报告
2004中国企业绩效考核现状调查报告 第二部分 中国企业绩效管理的总体情况 一、绩效管理的主要目的 调查结果表明，被调查企业列在前三位的目的分别是：把薪酬与绩效结合起来（75.90%）；检查工作完成情况（55
2004-01-20
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