第二章招聘与配置(新3)
1. 现代企业管理方法教学课程设计 招聘与配置 国家人力资源培训2. 职业人成功的要素 态度 知识 技巧 3. 总体原则:用人所长、容忍所短、追求业绩、鼓励进步为宗旨;公开招聘、全面考核、择优录用为原则,从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核。采
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1. §2.4 多元线性回归模型的统计检验Statistical Test of Multiple Linear Regression Model 一、拟合优度检验 二、方程显著性检验 三、变量显著性检验2. 说 明由计量经济模型的数理统计理论要求的 以多元线性模型为例 将参数估计量和预测值的区间检验单独列为一节
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1. PPT制作教程系列之四 2. 制作 PPT 的7种“武器” xx公司·内部资料xxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 二00三年十一月 北京xxxxxxx 3. *Tit
先来一个简单的例子目标: 制定一个可执行的工作计划模型,由以下几个关键节点来衡量: 关键节点: 1.按时完成这次PPT的演讲 2.介绍为期3个月的OKR样例 3.说服管理层建立为期3个月的OKR系统进行试验 6. 球
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【说在前面】《PPT动画传奇——解密专业演示动画特效》,这本书让我受益匪浅。她摒弃了世俗对PPT的偏见,她让我突破了PPT探索过程中的瓶颈,她解密了PPT专业动画,她还把魁版的鼓励带给我,让我在PPT探索过程
23. 旧习惯清空干净了吗? 24. 非常好! 那我们继续! 25. 一个 主题 26. 开始做PPT的时候 你脑子里都在想着 哪些东西? 27. 字体?字号?从哪里找好看图片?配色?模板? 28. 嗯……
1. @乌拉拉80【公益作品】“突破PPT”林虎哲のPPT重新思考 重新认识 2. 重新思考 重新认识Re-thinkingUnderstanding 3. Author:林虎哲 Occupation:
1. 策划内训之《PPT方案那些事儿》PPT方案整体包装暨策划实践@枫桥PPT创意坊 2. (本页无文本内容) 3. 认知感觉传道授业解惑开心开窍开眼心态感悟气氛行为学员老师课堂分享 4. Who我是谁
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解决方案: 1)提出方案; 2)效益分析;3)执行步骤 问答与致谢:1)现场答疑; 2)致谢 2. PPT的制作原则简化文本 控制文本大小 避免糟糕的图文编排 保持视觉平衡 保持简介有力的版面设计 3. 简化文本保持简单
只考虑长期负债、优先股、普通股及留存收益等长期资本要素所表现的资本成本。 14. (一)个别资本成本计算 15. 1.债务资本成本 (1)长期债券成本 长期债券成本主要包括债券筹资过程中支付的筹集费用和
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以明暗调子为主的表现形式 29. 线条与明暗调子结合 的表现形式 30. 线条与色彩结合的表现形式 31. 第二章 建筑速写的基础训练 2、速写的构成要素2.1 线条2.2 “形”2.4 质感的表现2.5 构图2
school, what are the traditional “rules” for using PPT? 3. an inconvenient truthAl Gore 4. New Rules of
传播不畅公关不利 销售量下滑经费削减 9. 让我们走出怪圈,走向更好的PPT世界。 10. 人们相互折磨的根由究竟是什么? 11. 1. PPT不是直接凶手 2. 作案者乃人类自己 3. 此举并非蓄意 4. 却从未停止
1. PPT拆字教程 By:miffyanddream 2. 超级拆字 1 准备:你只需要这两个东西: 一个字 一个比字稍大的单色图片 梦 3. 梦2:将文本框和图片叠放 注意设置图片格式为 “置于底层”