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轻松改善及预防并发症 糖尿病患者不再终身服药 研制者曾经为中央领导的保健医生 纯中药制剂，无副作用 改善糖代谢，变糖为能量 全国权威媒体（中央电视台等）多次报道 各地糖尿病专家鼎力推荐··· ··· ··· 20. 盛世

5、执行规划和实施监控； 6、评估人力资源规划（事先对规划进行初步评估，考虑P23的8个问题）。 5. *福建培训中心*第一节 企业组织机构的设置 与信息的汇总 第一单元 如何绘制组织机构图[学习目标]掌握组织机构图类型及绘制方法一

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1. 企业人力资源管理人员职业资格培训*1绩效管理 2. 绩效管理（管理师）第一节 绩效管理系统的设计 第二节绩效管理系统的有效运行 第三节绩效考评的方法Date2绩效管理 3. 相关概念1、绩效管

概念描述为：个人知识管理是指个人为了提升个人的竞争优势，建立自我的知识体系，并不断进行知识的获取与整理、存储与更新、交流与分享、应用与创新的过程。它使得知识被最大限度的利用，并且在知识管理的过程中得到

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例“名人”掌上电脑降价行动 日本家电企业进入中国市场 亨利·福特的故事 4. *《营销管理》 版权所有——汪涛*第一节 从三个层面来认识市场营销 作为技巧存在的市场营销 作为策略存在的市场营销 作为观念存在的市场营销

例“名人”掌上电脑降价行动 日本家电企业进入中国市场 亨利·福特的故事 4. *版权所有 汪涛*第一节 从三个层面来认识市场营销 作为技巧存在的市场营销 作为策略存在的市场营销 作为观念存在的市场营销

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命的正能量。 （3）积极传递情感正能量。我们的生活中不断创造美好的情感体验，在传递情感中不断获得新的感受，使我们的生命更有力量，周围的世界也因我们的积极情感多一分美好。★4. 怎样传递情感正能量？(P49)

方向高浓度→低浓度高浓度→低浓度低浓度→高浓度细胞外→细胞内细胞内→细胞外运输 动力浓度差浓度差能量(ATP)能量(ATP)能量(ATP)物质出 入细胞 的实例水、CO2、甘油、脂肪酸、乙醇、苯、尿素等红细胞吸收葡萄糖等　 K+、Na+等离子

“听君一席话，胜读十年书” 3. 内容结构：倾听概述 倾听中的障碍 倾听中的反馈 如何提高倾听的效果 4. 第一节 倾听概述一、倾听的重要性 倾听可获取重要的信息 倾听可掩盖自身弱点 善听才能善言 倾听能激发对方谈话欲

算，逐渐发展成为用货币作为计量单位来综合核算和监督经济活动过程。会计的技术和方法，也逐渐完善起来。整理会计资料，从全部手工操作．到利用机械操作，又发展到现在的部分或全部计算机操作 8. 社会环境对会计

岗位价值评估 员工评估与定位 薪资调查与定位 薪酬结构设计 薪酬体系的调整 薪资管理制度的建立 3. 第一节、薪酬体系的概述 4. 薪酬的概念狭义：金钱形式支付的劳动回报 广义：经济性报酬+非经济性报酬+ 5

内容结构面谈的概念和性质 面谈的过程 招聘面试 其他类型的面谈Interviewing 3. 第一节 面谈的概念和性质 面谈是指任何有计划的和受控制的、在两个人(或多人)之间进行的、参与者中至少有一

唯一持久的竞争优势, 或许是具备 比你的竞争对手学习得更快的能力. ----- < 美>管理大师彼得.圣吉 3. 第一节 培训制度的建立与推行 一、培训的原则 (1)战略原则：培训服从企业战略发展；培训本身也从战略的角度考虑；

岗位价值评估 员工评估与定位 薪资调查与定位 薪酬结构设计 薪酬体系的调整 薪资管理制度的建立 4. 第一节、薪酬体系的概述 5. 薪酬的概念狭义：金钱形式支付的劳动回报 广义：经济性报酬+非经济性报酬+ 6

潜在能力，即以提高人的素质为基础，挖掘人的体力、智力、技术、积极性、创造性、工作态度等各方面的潜在能量。 4. 人力资源开发的基本概念 潘金云等人认为，人力资源开发的基本内容是提高人的素质、挖掘人的潜

----交流电力控制（交流调压、交流调功）和变频电路 直流变直流 DC-DC---斩波 第一章 绪论 2. 2第二章 电力电子器件（含第九章）1、电力电子器件：用于处理电能的主电路中实现电能的变换或控制的器件。一、