香当网

 第二章 金融资产 本章考情分析 本章阐述金融资产的分类、确认、计量和记录问题。虽然其独立性较强，但仍可和债务重组、非货币性资产交换、差错更正等内容结合出题。近3年考题为客观题和综合题，分数10分左右，属于重要章节。

第二章 巡检管理 表12-1 巡检常规检查项目 表12-2 巡检工程项目检查单 表12-3 在施工程限期整改单 表12-4 工程内部预验收表 本文档由香当网(https://www.xiangdang

1. 第二章 系 统 管 理 系统管理 （统一管理、数据维护）账套管理年度账管理系统操作及操作权限的集中管理设立统一的安全机制建立账套 修改账套 删除账套 引入/输出账套年度账套建立 引 入 输 出 结转上年数据

1. *第二章 招聘与配置张永春 2075691 hrmol@sina.com国家职业资格培训教程* 2. *第一节 员工的招聘与配置 人员招聘是指企业为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求

1. 第二章 成本计算 2. 一、成本信息之于决策的有用性 3. 成本信息应有助于相对准确地确定期末存货的价值，从而有助于提供企业的财务状况； 4. 成本信息应有助于相对准确地确定已销商品成本，从而有助于核定企业的期间损益；

2000年9月 2. 第一节 不同的价值概念运用货币时间价值的原理，可以对各种证券的价值进行估计。定价理论是公司理财各章内容的一个基础，公司的主要决策（筹资决策中资本成本的计算、证券投资决策中证券内在价值的计算）都与定价有关。

第二章　综合管路系统 2.1.概述 综合管线系统是现代建筑物内的综合系统工程。它与大楼内所有建筑物的系统设施有密切关系。这些弱电系统有监控系统、安全防范系统、有线电视系统、门禁系统、可视对讲系统、结

全部履行，是之合同双方当事人履行合同中规定的全部义务和实现合同中规定的全部权利。不适当履行，是指合同双方当事人或一方当事人只履行合同中规定的部分义务，或只实现合同中规定的部分权利。企业劳动合同履行的理

《保险学》北京大学经济学院郑伟讲授*第二章  保险基本内容第一节   保险概述 第二节   保险市场 第三节   保险法律制度 3. 《保险学》北京大学经济学院郑伟讲授*第二章第一节保险概述一、保险的本质 二、可保风险的理想条件

1. 第二章：人力资源规划 本章重点 人力资源规划概述 人力资源规划过程 本章学习目的 1.理解人力资源规划的概念和内容 2.明确人力资源规划的过程 3.掌握进行人力资源需求和供给的方法 4.根据已有数据进行人力资源需求和供给的平衡

总成本的比重，从帐面反映约为40%，全社会物流支出约占GDP的20%。 (T)在商品的整个生产销售中，用于加工和制造的时间仅为10%左右，用于物流过程的时间几乎为90%。 (CT利用率)2000年我国库存商品沉淀资金高达4万亿元，占当年8

)或交互相关(intercorrelated)。 5. 在矩阵表示的线性回归模型 Y=XB+N中，完全共线性指：秩(X) 6. 例如，X2=X1，这时X1与X2的相关系数为1，解释变量X2对因变量的作用完全可由X1代替。

16、在一定条件下，（ ）对高层次创业能力的有效发挥具有促进作用。 17、经营管理能力是一种较高层次的能力，是创业能力中的（ ）能力，能直接提供效率和效益。 18、许多成功的企业家在创业之中能够推动创业实践顺利进行，首先是因为其具备（

1. 第二章 物流方案 策划与设计原理 2. 物流方案基础 １.物流方案的定义 物流方案：从事物流活动的物流项目方案和物流运作方案的总称。 运作(operation): 一切社会组织将其输入（投入）转

1. 应用心理学 2. 第二章 感觉、知觉和记忆目录Part 1感觉Part 2知觉Part 3记忆 3. 第一节 感觉 感觉、知觉、记忆的共同作用 第一步：感觉一、什么是感觉？你是怎么认识到“它”是一个苹果的？

1. 电子技术 第二章 基本放大电路模拟电路部分1 2. 第二章 基本放大电路§2.1 概论 §2.2 放大电路的组成和工作原理 §2.3 放大电路的分析方法 §2.4 静态工作点的稳定 §2.5 射极输出器

1. 第二章程序的灵魂--算法 2. 本章要点算法的概念 算法的表示 结构化程序设计方法 3. 主要内容2.1 算法的概念 2.2 简单算法举例 2.3 算法的特性 2.4 怎样表示一个算法 2.5 化程序设计方法

第二章 麦凯谈判短篇 第19课 学会说“不！” 不，不，不，不，不，不，不，不，不，不，不，不，不，不，不，不，不，不，不，不， 不，不，不，不，不，不，不，不，不，不，不，不，不，不，不，不，不，不，不，不，

人事主管从财务领取广告费用 ↓ 向社会或内部发出招聘广告 ↓ 人事部主管收集应聘材料 ↓ 人事部门初试（面试） ↓ 人事主管整理求职材料 ↓ 招聘专家组深入面试 ↓ 应聘材料真实性核对与经历评估 ↓ 各项智力、技能、性向测验 ↓

1. 第二章 企业用工§1 劳动交易 §2 企业用工方式 §3 工作设计 2. §1 劳动交易一、劳动供求 二、劳动交易 三、劳动市场 3. 人力资源管理第09讲主讲教师：孙 虹东南大学远程教育 4