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 管理研究方法:当前的实践,趋势对未来研究的影响

1. 管理研究方法:当前的实践,趋势对未来研究的影响RESEARCH METHODOLOGY IN MANAGEMENT:CURRENT PRACTICES,TRENDS,AND IMPLICATIONS

2010-10-06    16083    0
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 联想-大客户电子商务项目业务模式设计汇报研讨会

大客户电子商务项目 业务模式设计汇报研讨会2002-03-21© 2001-2002 Legend, All rights reserved. 2. 会议目的/ 议程安排会议目的: 汇报联想大客户业务模式设计工作进展,

2011-06-05    27161    0
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 38 零度空间型组织的构成特征

得自豪工作场所——IT技术不 能统治限制,而是提供了服 务激励以网络为基础 任何组织自身不仅是个网络, 而且与其它组织形成了一个更 大的网络,共同分享目标、知 识、决策优先事项以社区为基础 社区、特别是网上社区,是同

2010-06-26    15610    0
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 (盛高培训之五)薪酬体系设计技术(之二)资料

1. 薪酬体系设计技术 如何进行年度工资调整 (1)北大方正电子有限公司 行政/人力资源总监 陈 伟 2. 如何进行薪酬调查 3. 三、如何进行薪酬调查(一)薪酬调查的目的1、了解市场薪酬状况 4、确定人工成本标准

2011-02-09    6739    0
P24

 【课件】北大方正陈伟 -薪酬体系设计技术(之二)资料

1. 薪酬体系设计技术 如何进行年度工资调整 (1)北大方正电子有限公司 行政/人力资源总监 陈 伟 2. 如何进行薪酬调查 3. 三、如何进行薪酬调查(一)薪酬调查的目的1、了解市场薪酬状况 4、确定人工成本标准

2009-04-24    17760    0
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 52 北大纵横—新太科技战略咨询组织结构设计

新太科技战略咨询组织结构设计北大纵横管理咨询公司 2000年11月机密 2. 目录设计原则中期结构远期结构组织结构体系营销体系营运体系管理体系过渡期结构技术体系财务体系 3. 新太科技组织结构设计的原则资源的共

2012-08-26    20995    0
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 北大纵横—新太科技战略咨询组织结构设计

新太科技战略咨询组织结构设计北大纵横管理咨询公司 2000年11月机密 2. 目录设计原则中期结构远期结构组织结构体系营销体系营运体系管理体系过渡期结构技术体系财务体系 3. 新太科技组织结构设计的原则资源的共

2012-01-05    20242    0
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 028君创业-员工素质模型研究

1973年 传统的性向测验知识测验并不能预测候选人在未来工作中的表现 人的工作绩效由一些更根本更潜在的因素决定,这些因素能够更好的预测人在特定职位上的工作绩效 这些“能区分在特定的工作岗位组织环境中绩效水平的个人特征”,就是“素质”——

2009-07-17    26542    0
P31

 电子商务的物流实体结构主要物流体系

1. 《物流管理》第六章 电子商务的物流实体结构 主要物流体系 2. 生产商物流体系配送物流体系 ■电子商务的物流实体结构 ■运输物流体系仓储物流体系 ■生产商物流体系配送物流体系 3. 6.1电子商务的物流实体结构

2012-04-10    11353    0
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 恢复扩大消费20条措施PPT学习课件

1. 国务院办公厅转发国家发展改革委关于 恢复扩大消费措施的通知 国办函〔2023〕70号恢复扩大消费20条措施 2. 为深入实施扩大内需战略,充分发挥消费对经济发展的基础性作用,不断增强高质量发

2023-08-01    211    0
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 04-宁波华能国际贸易有限公司组织结构设计方案

1. 华能国贸组织设计北大纵横管理咨询公司 2002年2月 2. 目录组织结构 岗位设置 部门职责 3. 华能设计组织结构 董 事 会 董 事 长 监 事 会 总 经 理战略规划委员会 技术中心 营销中心

2010-01-26    12630    0
P27

 汶川应急避难所前期设计研究报告 (青苹果)

胡一、徐俊、刘川委 09.10汶川救灾应急避难所前期设计研究报告Design Study of Rlief Tents1 2. 目录1.报告标题 2.设计研究报告目录 3.应急避难所的分析 4-10.图片了解汶川

2012-06-01    11306    0
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 【课件】同济大学罗瑾琏教授-职务分析与职务设计-19页

1. 职务分析与职务设计 上海市注册咨询专家 罗瑾琏 博士、教授 同济大学经济与管理学院人力资源开发专门研究 2. 主 要 内 容 引例 职务分析需要解决的6个重要问题 何种情况下需要进行职务分析? 职务分析中所需资料

2011-09-03    15377    0
P56

 营销进阶-组织、执行、评价控制营销活动

1. 营销进阶--组织、执行、评价 控制营销活动 2. 本章要求公司组织演变的发展趋势是什么? 在各种公司中营销销售是怎样组织的? 营销部门与公司其他部门的关系是什么? 公司应通过哪些步骤来建立一个强有力的全公司市场导向的组织?

2012-12-13    29602    0
P17

 (冀教版)四年级语文上册课件 时间赛跑PPT

1. 时间赛跑 2. 我会读赛跑 疼爱 排除 忧伤 哀痛 持续 安慰 实话 度过 路线 狂奔 暑假 形容 用途 将来 假若 欺骗 虽然 游戏 赢 日月如梭 受益无穷 3. 自学 1、自由读课文,要求

2019-03-21    1058    0
P62

 君白沙專案薪酬方案(ppt 61)

1. 白沙集团薪酬体系设计方案(长沙 · 白沙集团 · 2002年8月22日)第一版 2. 目 录原则 薪酬结构 薪酬确定基础 员工薪点数确定 工资总额 月工资 工资调整 年终奖 福利 对白沙集团提出的几个问题的解释

2010-08-08    2298    0
P47

 血液透析患者血管通路的选择评估PPT

1. 血液透析患者血管通路的选择评估 2. 血液透析患者血管通路的选择评估能达到有效透析所需的血流量 可反复使用,长期保持通畅,操作简便,对患者的日常生活影响少 安全,并发症少(包括感染、血栓形成、狭窄、破裂、出血等)

2019-04-29    2990    0
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 德勤《企业不同发展战略阶段与绩效指标设计

1. 企业不同发展战略阶段与绩效指标设计 2. 议题企业不同发展阶段HC的主要挑战 绩效指标 绩效指标设计工具-平衡计分卡 3. 议题企业不同发展阶段HC的主要挑战 HC 发展大趋势 不同发展阶段HC的挑战

2012-03-09    17794    0
P12

 评估人力资源管理绩效的三个维度及其总体设计

1. 评估人力资源管理绩 效的三个维度及其总体设计 主讲人:李志高 E-mail:lizhigao@tjhrd.com 同济大学人力资源工作室 2. 内容概要1、什么是人力资源管理绩效评估 2、新的形势下对评估人力资源管理绩效的要求

2009-02-10    6354    0
P39

 信息化系统需求分析可行性分析

1. 信息化系统需求分析可行性分析 2. 5.1 信息化系统需求分析 从企业的战略、运作和技术层面对企业信息化系统的功能需求进行分析,写出需求分析报告。 3. 一、企业信息化系统需求的层次*战略层面:

2012-04-08    30129    0
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