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 培训游戏1

1. 课程游戏游戏一:叠罗汉、选组长、确定口号 15分钟游戏二:救援行动 45分钟游戏三:沙盘推演 20分钟游戏四:雪花 5分钟游戏五:踩数字 45分钟游戏六:噓声和掌声 30分钟游戏七:红与黑 40分钟游戏八:高台信赖

2012-08-14    28497    0
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 单元能力提升 7单元 认识时间

1. 认识时间7 认识时间RJ 二年级上册 2. (1)钟面上有(  )个大格和(  )个小格,一个大格里面有(  )个小格。 (2)分针走1小格的时间是(  )分,走1大格的时间是(  )分。 (3

2020-10-24    1025    0
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 人力资源师(1商祺)

1. 人力资源管理师 主讲人 徐 刚 学以 致用 2. 组织结构设计基本理论 组织结构是组织内部分工协作的基本形式或框架. 结构设计是以企业组织结构为核心的组织系统整体设计,是组织理论的一部分.组织理论为广义的大的理论

2012-11-11    13135    0
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 8章 企业公共关系

1. 第八章 企业公共关系 第一节 企业公共关系概述 第二节 企业公共关系的内容 第三节 CIS战略1 2. 第一节 企业公共关系概述一、企业公共关系的含义   企业公共关系是指企业在运营过程中,有意

2019-06-24    1091    0
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 2019年秋浙教版八年级数学上册课件:1章 开放与探究(一) 构造全等三角形的四种常用方法

1. 开放与探究(一) 构造全等三角形的四种常用方法1章 三角形的初步认识 浙教版 八年级上 2. 1234提示:点击 进入习题答案显示习题链接(1)证明见习题 (2)1<AD<4.EF=BE+FD,证明见习题证明见习题证明见习题

2019-06-25    1302    0
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 2章金属切削基本原理PPT

1. 2章 金属切削基本原理(时间:3次课,6学时) 2. 2章 金属切削基本原理教学目标: 金属切削就是用刀具把工件表面上多余的金属切掉,以获得需要的工件形状和尺寸。 切削过程的实质是工件切削层

2019-05-13    1251    0
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 人力资源管理4章

1. 第四章 招募与甄选招募与甄选的概述 招募的途径 甄选的程序 甄选的方法 新雇员引导 2. 一、招募与甄选的概述招募:组织以发现和吸引潜在雇员为目的而采取的所有行动的总称。 衡量招募质量的指标 组织政策对招募的影响

2011-08-19    9896    0
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 3章 决策管理课件

1. 第三章决策管理management 2. 学习目标知识目标 掌握决策的含义; 掌握决策过程; 了解决策的分类。 能力目标 1.能够制定基本的决策方案; 2.能够确定决策基本要求; 3. 能够依据决策方法进行决策。

2020-05-03    917    0
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 9章回归预测

1. 第九章 回归预测什么是回归预测 回归预测的常用方法 一元线性回归 一元非线性回归 二元线性回归 二元非线性回归 多元线性回归 多元非线性回归 2. 9.1 回归预测概述(1)回归预测以因果关系为

2009-02-10    28612    0
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 2部分网络通信

1. 山东省建设厅建筑智能化技术 培 训 班 智能建筑与智能小区 应用技术 哈尔滨工业大学建筑设计研究院 建筑智能化技术研究所 所长 刘晓胜 (博士后 • 副教授) 手 机: 1361-365-1278

2012-06-20    21766    0
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 7章 获利能力分析

1. 第七章 获利能力分析获利能力一般分析 利用分部报告 关注损益表外的损益1 2. 一、获利能力一般分析 以销售收入为基础的利润率指标 以资产为基础的利润率指标 以资本(权益)为基础的利润率指标 资产周转效率比率

2009-12-01    22433    0
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 11章 公共关系专题活动ppt

1. 第十一章 公共关系专题活动第一节 公共关系专题活动概述 第二节 新闻发布会 第三节 赞助活动 第四节 展览会 第五节 开放参观活动 2. 第一节 公共关系专题活动  公共关系专题活动有别于一般日

2019-06-24    1658    0
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 3章 公共关系的客体ppt

1. 第三章 公共关系的客体第一节 公众的概念和分类 第二节 公共关系中几类重要目标公众 2. 第一节 公众的概念与分类一、公众的概念 目前,公共关系学界对公众概念的表述还没有统一的看法。 我们认为,

2019-06-24    1373    0
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 6章市场预测概述

1. 第六章 市场预测概述市场预测的概念 市场预测的作用与意义 市场预测的分类 市场预测的内容 市场预测的基本要求 市场预测的主要步骤 2. 6.1 什么是市场预测所谓市场预测是指企业在通过市场调查获

2009-01-25    8209    0
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 人力资源管理5章

1. 第五章 人力资源培训与开发培训与开发概述 培训需求分析 培训计划制定 培训实施 培训评估 职业生涯管理 2. 一、培训与开发概述培训与开发的意义 培训与开发的原理——社会学习理论 科学有效的培训流程

2010-11-09    27399    0
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 10章 危机公关ppt

1. 第十章 危机公关第一节 危机公关概述 第二节 危机的预测和预防 第三节 危机处理的原则和程序 2. 第一节 危机公关的概述一、危机与危机公共关系  危机公关就是组织在发生危机或预测到即将发生的危机时

2019-06-24    1477    0
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 054人力资源管理导读1

1. 人力资源管理导读乡下人 2. 导读体系本书概读 第一部分:人力资源管理体系 第二部分:人力资源管理专题介绍 第三部分:未来十年人力资源趋势 3. 学习这本书的好处增加你对有关人力资源管理观念和技巧的了解,并向你提供关键术语

2012-07-23    26648    0
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 9章工程控制测量ppt

1. 第九章 工程控制测量§9-1 控制测量概述 §9-2 导线测量 §9-3 施工控制测量简介 (建筑基线与方格控制) 2. §9-1 控制测量概述一.基本术语 测量工作的基本原则之一——“先控制,后碎部”。

2019-04-22    1377    0
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 6章 公共关系工作程序

1. 第六章 公共关系工作程序第一节 公共关系调查 第二节 公共关系策划 第三节 公共关系实施 第四节 公共关系评估 2. 第一节 公共关系调查  公共关系调查是公关“四步工作法”的第一步,是组织卓有

2019-06-24    1675    0
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 人力资源管理6章

1. 第六章 绩效管理绩效管理概述 绩效考核的方法 绩效考核的程序 绩效考核中的问题及对策 2. 一、绩效管理概述绩效考核的特点 多因性 P=f(s o m e) 多维性——工作态度、工作能力和工作结果

2011-05-02    15280    0
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