培训师集训营-90页
训 管 理 者 集 训 营基本功夫13 14. 2.企业培训与学校教育的差异知 识K目 的时 间内 容性 质方 法成 本付 费评 估师 资企 业学 校提高 绩效增进 知识 技能短时 为主中长 期工作 需要基础
2010-08-02
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P90 P90 培训管理者集训营
训 管 理 者 集 训 营基本功夫13 14. 2.企业培训与学校教育的差异知 识K目 的时 间内 容性 质方 法成 本付 费评 估师 资企 业学 校提高 绩效增进 知识 技能短时 为主中长 期工作 需要基础
2012-01-11
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P22 历史上的技术与科学
实验方法、数学方法和分析方法的结合使用 18. “小宇宙理论的革命” ——血液循环理论挑战盖伦的“灵气说”1543年，维萨里发表〈人体构造〉 塞尔维特的“唯一血液”论 哈维的血液循环理论，1628年 19. 牛顿力学的创立 —
2010-03-17
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P14 肥胖也是病-胖起来挺要命PPT
目光，但是，肥胖真的不是“多吃点饭，多费点布”那么简单。 6. 胖子的动脉 肥胖者往往合并高血脂。血液中过多的脂质和胆固醇会附着并沉积在血管壁上，久而久之，血管管腔越来越细，血管壁弹性丧失，形成动脉粥
2019-10-14
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P65 物流公司企业文化之建立与经营管理
由於個人疏失，並未將新地址更正，因此貨 品還是交回原地址，由會員之父母代收，故予以罰款 200元。 改善方法: 每張 fax 的內容一定要全都仔細核對，做最正確最即 時的更正，杜絕此狀況再發生。 30. (本页无文本内容) 31. (本页无文本内容)
2011-08-02
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P150 ISO 9000 、ISO16949、QS9000推行宝典（绝无仅有的豪华版）
whole organization. (組織必須有一流程來激勵員工 , 以達成品質目標 , 進行持續改善 , 以及建立一個能鼓勵創新之環境。此流程需包括將品質及科技意識推廣至整個組織內 。) 6. http://www
2010-01-01
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P51 月度交易规则与实操PPT
1. 月度交易规则与实操 2. 020301基本情况介绍流程与操作指引常见错误及注意事项目录04Q&ACcetetechwww.cetetech_--_ 3. 一、基本情况介绍C云智环能科技(北京)有限公司cetetechwww
2019-04-29
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P147 新华信咨询：新飞冰箱_组织架构建议
2. 今日议程新飞总部营销组织结构建议 新飞分公司管理模式建议 新飞订单流程及库存控制建议 新飞营销流程建议 新飞营销系统信息流程建议 新飞营销体系绩效考评及薪酬分配方案1 3. 营销体系组织应解决的问题1、如何加强总部的管理职能？
2009-11-04
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P22 新生儿护理课件
生 儿 护 理 2. 什么是正常足月儿？ 新生儿生理特点 常见几种特殊生理状态 日常护理学 习 内 容 3. 一、什么是正常足月儿？是指胎龄满37-42周出生， 出生体重在2500-4000g， 无任何畸形和疾病的
2020-04-07
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P95 【课件】某公司定岗定编资料
定岗定编原理与操作 华信惠悦咨询公司 2003.12 2. 岗位的概念 影响岗位设计的基本要素 定岗 定编 操作示例目录 3. 岗位的概念 影响岗位设计的基本要素 定岗 定编 操作示例目录 4. 定
2011-08-16
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P67 中学生食品安全教育主题班会ppt
（4）睡前零食影响睡眠 睡前吃零食迫使本该休息的消化道继续工作，有研究显示，儿童夜间磨牙由睡前零食引起，由食物引起消化道血液循环增加以及消化道的运动，影响儿童的睡眠。此外，睡前零食也增加了和肠道细菌对食物的酵解，产生口臭，
2019-04-15
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P72 室内设计色彩的应用PPT课件
14. 色彩的感情效果柔软—坚硬第一章：色彩的常识 15. (本页无文本内容) 16. 联想：火、血液、太阳、花卉、红旗等。 象征：热烈、喜庆、温暖、活力、热情等。联想：柑橘、晚霞、灯光、果汁等。 象
2020-09-28
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P38 小学生食品卫生食品安全培训课件
千拉面7月25日已公开承认其汤底并非猪骨现场熬制，但澄清其着力宣称的纯猪骨熬制汤底是用猪骨汤浓缩液稀释而成，而这一解释，也引发了社会各界的广泛关注。 9. PART-02第二部分我们吃的东西安全吗？WE
2019-03-21
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P34 风湿性心脏病患者护理查房PPT
②肺栓塞：突然胸痛、气急、发绀、 ③ 肢体栓塞：疼痛，肢体变白、发绀 休息与活动：鼓励病人轻度活动、勤按摩下肢促进血液循环。 遵医嘱用药：抗心律失常、抗血小板聚集药。 护理评价：患者未发生栓塞 最常见 21. P10
2019-01-30
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P40 【课件】激励性薪酬体系的有效设计
序 ★ 掌握基于职位族的职能等级工资制度的设计与管理 ★ 了解最新的薪酬设计理念 ★ 掌握股票期权操作设计的具体内容 3. 薪 酬 取 决 于 什 么 ？ 工作 绩效薪 酬 个人 能力 工作 表现 发展
2009-03-05
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P40 【课件】激励性薪酬体系有效设计
序 ★ 掌握基于职位族的职能等级工资制度的设计与管理 ★ 了解最新的薪酬设计理念 ★ 掌握股票期权操作设计的具体内容 3. 薪 酬 取 决 于 什 么 ？ 工作 绩效薪 酬 个人 能力 工作 表现 发展
2011-07-23
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P40 激励性薪酬体系的有效设计
序 ★ 掌握基于职位族的职能等级工资制度的设计与管理 ★ 了解最新的薪酬设计理念 ★ 掌握股票期权操作设计的具体内容 3. 薪 酬 取 决 于 什 么 ？ 工作 绩效薪 酬 个人 能力 工作 表现 发展
2010-11-13
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P90 心电软件培训资料ppt
PC端配置要求最低配置CPU：1GHZ 内存：2GB 硬盘：120GB USB 端口：4 个 显示器：1024*768 分辨 率以上 操作系统：Windows XP/7/8/10推荐意见品牌商务机 USB端口空余4个 为什么？ 1、接打印机
2019-06-17
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P33 APEX提案框架
报 纸 、电 台 前期发布促 销 广 告 软 性 文 章 配 合 炒 作 活动预算粗估地 点 内 容 及 形 式 26. 促 销 活 动 执 行 控 制 完善事前调研，事中调控，事后评估的整体控制体系，确保方案执行顺畅，效果圆满。
2011-03-13
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P44 绩效管理沟通－说服公司高层和中层管理接受绩效评核系统
季度考评面谈 Part3: (服务)业绩辅导 (Performance Coaching) 岗位/操作培训 现场辅导 24. 行为指标1: 纪律遵守/专业仪表:提示: 对所有行为指标的评估,是“以期望之行为出现的频度”区分员工表现的档次:
2010-04-26
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