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第二部分会议传达的精神 7. 推进西部大开发形成新格局。1要围绕抓重点、补短板、强弱项，更加注重抓好大保护，从中华民族长远利益考虑，把生态环境保护放到重要位置，坚持走生态优先、绿色发展的新路子；要更加注重抓好大开放

（5）1937 卢沟桥事变（七七事变） 2.影响 （1）中日民族矛盾开始上升为主要矛盾 （2）揭开了中华民族全面抗战的序幕 8. 探究三：日本侵华期间，日军对中国人民犯下了怎样的滔天罪行？1.南京大屠杀（1937

在电子信息领域实现顾客的梦想。 （员工） 认真负责和管理有效的员工是最大的财富。 （利益） 在顾客、员工与合作者之间结成利益共同体。 16. TCL的核心价值观 为员工创造机会 为顾客创造价值 为社会创造效益 17. (3)寻求

30. 受众利益(不同受众利益） 自身可信度 组织目标（与受众目标的结合） 共同价值观（构筑利益共同体） 随时站在对方立场，把对方的价值满足作为首要问题；把这种思想融入自己的事业，那你终究会得到自己的幸福。

在电子信息领域实现顾客的梦想。 （员工） 认真负责和管理有效的员工是最大的财富。 （利益） 在顾客、员工与合作者之间结成利益共同体。 16. TCL的核心价值观 为员工创造机会 为顾客创造价值 为社会创造效益 17. (3)寻求

思是说，有道德的人待人应该彬彬有礼，不能态度粗暴，也不能出言不逊。礼貌待人，使用礼貌语言，是我们中华民族的优良传统。（本段出自于苏教版小学语文五年级下册20课：《谈礼貌》） 　　礼貌、礼仪是人们在频繁

恶势力滋生土壤，形成长效机制。要全面贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立以人民为中心的发展思想，针对当前涉黑涉恶问题新动向：总体要求和目标任务 5. 总体要求和目标任

的基本要求和重点任务，教育团员增强“四个意识”，引导青少年树立远大理想、树立和践行社会主义核心价值观，动员广大青少年为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦而勤奋学习、努力工作，具有十分重要的指导意义。为复兴中国梦而奋斗

俗等等，因此，真正的学术自由还需要我们去争取和捍卫。 首先，在精神层面，学者自身应该树立学术独立的意识，自觉维护学术道德，遵守学术规范，开展正常的学术批评和学术讨论，营造宽容的学术氛围，使不同的观点有存在的空间和可能。

，只有让自己不断强大。 25. 　 鸦片战争后，中华民族经历了空前的磨难。面对外国侵略者的轮番欺凌，无数仁人志士为民族解放英勇顽强地斗争着。这是中华民族历史上极为惨痛的一页，它警示我们:落后就会挨打，自强不息才能立于不败之地。

理、城市管理、企业管理、学校管理和家庭管理五大方面。 14. 第1讲 学习型组织管理理论的性质【心得体会】 _______________________________________ ______

理、城市管理、企业管理、学校管理和家庭管理五大方面。 14. 第1讲 学习型组织管理理论的性质【心得体会】 _______________________________________ ______

产生不良影响。 12. 5.2施工工序 13. 1、浅埋段开挖超过50m必须进行浅埋段二衬及明洞模筑衬砌施工。 明洞段仰拱已做，准备施作明洞 14. 2、初支紧随开挖面及时施作，减少围岩暴露时间，抑制

2. 人教版 语文 五年级 上册口语交际制定班级公约 3. 中国自古以来就是礼仪之邦，文明礼貌是中华民族的优良传统，作为新一代的青少年，我们更不能忘记传统，应该力争做一个讲文明、能自律的好学生，遵守班级秩序，提升道德修养！

点和梁板现浇层的浇筑。施工流程 16. 装配式构件主要有：外墙板，内墙板，叠合板，阳台，空调板，楼梯，预制梁，预制柱等以装配式建筑板为例，生产工序为：钢模制作→钢筋绑扎→混凝土浇筑→脱模钢筋绑扎的时候

5GHz频段（2500-2690MHz） 该追加方案基本上采用了2000年2月APT（亚太电气通信共同体）提出的方案3G追加频率确定 19. *中国3G频谱分配（2002年11月）18501900195

有感觉（动物解放论），或是一个生命主体（动物权利论），或是生命的目的中心（生物中心论），或是大地共同体的成员（大地伦理学），或是生态自我的一部分（深层生态学），或是具有内在价值（自然价值论），那么，它就有资格获得道德关怀。

员工持股计划与“内部职工股”的区别 支付人不一样 员工本人是否直接持有股票 能否自由出售 员工持股计划的好处： 形成“命运共同体”、激励员工 抵制敌意兼并、也增加员工安全感 抑制上层经理的随意性（内部人控制现象），使企业管理更透明、公正

所面临的“委托-代理”问题，激励经营者以股东利益为重，努力工作。这样可以使核心员工与企业结成利益共同体，达到增强企业凝聚力，促进企业长远发展的目的。 方案设计的现实背景 5. 股权激励方案的目的优化产

对员工的贡献给予相应的回报，激励保留员工 通过薪酬机制，将短、中、长期经济利益结合，促进公司与员工结成利益共同体关系 原则： 员工的职位等级、工作表现、劳动力市场状况、员工的潜力等是决定员工个人工资的依据 外部