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 地产销售使用格——89 电话接听记录

89 电话接听记录 姓 名 性 别 需 求 面 积 户 型 认知途径 现居住(工作)区域 几 口 之 家 对价格反应 询 问 内 容 是否看 过其他 小 区 电 话 记录人 复 式 三室二厅 四室二厅

2012-05-17    580    0
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 薪资福利工具单——26-1福利预算

  26-1   福利预算 福利基金来源 费用支出项目 上年积余 本年预算 年底积余 说明和备注 55%福利提成           20%养老基金 养老保险费、补充养老项目         14%集体福利费

2013-01-23    625    0
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 人力资源格——员工-现&贡献评估

3:员工工作现/贡献评估 (非管理人员用) 被评价者个人资料: 姓名: 性别: 年龄: 部门: 评估日期: 任职时间: 职位: 评价标准和操作说明: 请在适当的栏内填写等级对应的字母。 A.(10分)

2013-09-04    520    0
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 附四:员工季度考核(例

 员工季度考核(例) 考核岗位: 姓 名: 入职日期: 考核日期: 第一部分 岗位职责和工作业绩考核 项 考核内容 满分 自评 初评 复评 评价说明 岗位职责和日常工作开展 该项评定总分 70 第二部分

2013-10-16    2576    0
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 地产销售使用格——101 价目

101 价目 ___________年______月______日 执行 单位:元 A 座 B座 户型编号 01 02 03 04 05 06 01 02 03 04 05 06 销售面积 户 型

2015-03-08    664    0
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 世界五百强格—— 格 申 请

 格 申 请 申请单位 格名称 格编号 可用途 格性质 临时 □ 永久 □ 本自何 摘 取 资 料 本资料由 保单位使用 使用本后,需要 废弃或修改何 使用本后,工作 考 核

2013-11-02    435    0
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 受彰代彰大会上的发言

受彰代彰大会上的发言   大家好!  今天,我很荣幸能在这里,代彰的所有人员,向一直以来关心和鼓励我们的各位领导,以及给予我们学业极大支持的各位同事示深深的谢意!感谢这几年来你们在工

2013-08-16    704    0
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 设计师手记——情:象还是

 设计师手记——情:象还是达 一个冬日和煦的午后,我又一次踱步在亦庄体育中心的边上,看着格林小镇暂时平静的地块,半年多的项目繁忙使我依稀间仿佛又看到那已经日渐清晰的小镇,小镇那房舍间悠长跌宕的

2017-06-17    15689    0
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 盘存

盘存   盘 存        经管部门: 年 月 日 No     项次品 名料品 编号 资产规 格单 位帐载数量盘点数量差 异 数差 异 说 明                       

2014-01-23    753    0
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37 销售现场推广管理参考标准 规划条件 建筑条件 位置条件 交通条件 人文条件 环境规划 市政条件 土质条件 周边建筑条件 气候条件 日照规划 交通规划 绿化规划 休闲娱乐规划 市政配套规划 区内配套规划

2013-02-03    9425    0
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 工作

河源市铁路建设发展总公司2009年6月工作完成情况 序号 办公室6月份工作计划 完成情况 未完成工作主要原因 1 3日前上报统计报 。 完成   2 3日前收集整理好考勤公示交送交财务部。 完成   3 每周安排好员工活动日。

2012-05-30    11533    0
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 审计

审计   审计   编号:  审计事项 审计部门 审  计  记  录单 据 金 额正确 性说 明                                                  评      语  

2014-07-22    666    0
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 评分

评分 序号: 竞岗人: 所竞岗位: 评分标准 得分情况 1. 业务基础(1分) 2. 协调能力(2分) 3. 达能力(2分) 4. 应变能力(2分) 5. 工作计划(1分) 6. 综合评估(2分)

2012-09-14    29484    0
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 136 客户地域分布

136 客户地域分布 编号 客户房号 客户姓名 原 居 住 地 址 成交日期 备 注 制人:__________ 填日期:__________年______月______日 本文档由香当网(https://www

2015-05-03    8963    0
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 薪酬格——工资统计

 工资统计 单位 加工类别 本薪 生产奖金 全勤奖金 加班津贴 应发工资 扣 缴 部 分 借支 实发工资 福利金 伙食费 保险费 所得税 合 计 董事长 总经理 会计 制 本文档由香当网(https://www

2014-06-23    805    0
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 119 促销计划执行

119 促销计划执行 序 号 内 容 内 容 细 化 备 注 1 促销目标 2 促销措施 3 总体部署 4 可能出现问题 5 相应补救措施 6 可行性分析 7 实施前提 制人:__________

2010-03-24    12054    0
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 仪礼仪:会说话的外

仪礼仪:会说话的外   个人的职业形象代了单位的门面,虽说“人不可貌相”,但是在彼此不相识的情况下,外往往会说话。   服饰礼仪的四要点:   第一个,符合身份。   说俗了,男人像男人,女

2012-05-15    564    0
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 考察对象个人自评

考察对象重点工作项目完成情况自评 考察对象姓名及职务: 填报时间: 工作事项 评价意见 职责任务 论证决策 推进落实 实际成效 ①这件事是不是自己干的? ②是承担还是参与、是主办还是协办? ③这件事与岗位职责是什么关系?

2021-08-10    1140    0
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 人力资源格——工资

  工资 单位 月份 页 工号 姓 名 工作 日数 日薪 本薪 生产 奖金 假日 津贴 全勤 奖金 加班 津贴 本期 工资 扣 除 部 分 实发工资 福利金 伙食费 所得税 借支          

2014-01-24    705    0
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 人力资源格——部门工作分配

部门工作分配 职 称 工 作 类 别 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

2013-10-03    686    0
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