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 58_同城公司简介(最终)

用户可同城交易,可及时联系 16. 产品及服务车辆 综合分类信息自身特点和专业车网优点,提供不同层面搜索功能,使搜索更简便,更快捷 通过对信息发布人身份的严格验证,以及卖家的信用和交易历史,增强信息的可靠性。 17. 核

2011-09-13    15464    0
P35

 纺织材料学第五章纺织纤维鉴别PPT课件

特殊性能: 氨纶:弹性非常大 粘胶: 干湿强差异大 5. 5 特点:是鉴别天然纤维与个别化纤品种的简便方法之一,但其准确性较差。尤其是难以鉴别化学纤维中的具体品种。 应用:用于呈散纤维状态的原料。 6

2020-09-28    1030    0
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 税法第一章

低; 全额累进在级距的临界点处,会出现应纳税额增加超过应纳税所得额增加的不合理现象; 全额累进计算简便,超额累进计算较繁琐。 12. 例:某人某月工资薪金收入35000元,分别用全额累进和超额累进计算

2020-03-12    895    0
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 河北传媒公司微电影项目简介及案例

很多合作视频网站一键转发功能:至少10个互联网媒体同步转播。链接分享功能:5个SNS媒体。对视频的评论,同时可发布到其他媒体上。简便的转发功能促进视频病毒传播 16. 如何评估微电影?综合指标评价微电影的效果——微电影效果评估标准:

2010-01-26    24021    0
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 风景园林初步设计PPT

4. 前面所讲述的构成所使用的材料多用纸张材料为主,这是因为纸质材料是相对容易加工、非常常见的、最简便的基本材料,同时纸质材料的种类也很多。但在立体构成中,丰富的物质材料的参与是立体构成中必不可少的要件。

2019-04-23    2140    0
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 【课件】薪酬制度设计原则及思路

福利退休金健康保险假期公司特征功能型流程型时效型网络型基于职业 与服务年限相关强调效益共享强调效益, 简便和短期服务很少比较固化, 较少灵活性 较低比较固化, 较少灵活性 中下水平服务较灵活与个人有关 中上水平灵活、与个人有关

2010-10-07    3006    0
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 2017D手机上市企划案

2017D是专门为16-25岁年轻人打造的一款最新的超酷手机,因为它具有高清晰度防刮纳米屏幕、人性化的简便输入法、四方向导航键、DISCO光闪烁等新潮设计,能满足年轻人对时尚、前卫的需求。2017D产品定位分析

2011-09-23    13026    0
P41

 企业不良资产评价与操作

上数据的分析会很快、很准的找到经营问题的症结,从而,对症下药,责任到位。AB 41. 希望大家操作简便

2012-09-01    23710    0
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 安全伴我行 ——二年级主题班会PPT

2.活动的强度要适当,不要做剧烈的活动,以保证继续上课时不疲劳、精力集中、精神饱满。  3.活动的方式要简便易行,如做做操等。 4.活动要注意安全,不要猛追猛打,要避免发生扭伤、碰伤等危险。 5.室内活动时

2019-12-26    1064    0
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 xx集团薪酬体系设计方案020821(第一版)

提高薪酬管理的弹性和灵活性 提高员工的自我职业生涯管理能力 增加组织整体的灵活性和可适应性 用操作简便的体系达成诸多管理目标目 录原则 薪酬结构 薪酬确定基础 员工薪点数确定 工资总额 月工资 工资调整

2011-04-01    21948    0
P62

 和君白沙專案薪酬方案(ppt 61)

提高薪酬管理的弹性和灵活性 提高员工的自我职业生涯管理能力 增加组织整体的灵活性和可适应性 用操作简便的体系达成诸多管理目标目 录原则 薪酬结构 薪酬确定基础 员工薪点数确定 工资总额 月工资 工资调整

2010-08-08    2303    0
P62

 【咨询报告】和君创业-白沙集团薪酬体系设计方案-61页

提高薪酬管理的弹性和灵活性 提高员工的自我职业生涯管理能力 增加组织整体的灵活性和可适应性 用操作简便的体系达成诸多管理目标目 录原则 薪酬结构 薪酬确定基础 员工薪点数确定 工资总额 月工资 工资调整

2010-04-19    24167    0
P62

 XXX集团薪酬体系设计方案

提高薪酬管理的弹性和灵活性 提高员工的自我职业生涯管理能力 增加组织整体的灵活性和可适应性 用操作简便的体系达成诸多管理目标目 录原则 薪酬结构 薪酬确定基础 员工薪点数确定 工资总额 月工资 工资调整

2010-06-15    9312    0
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 邮电通信建设项目经济评价

(海量营销管理培训资料下载)财务评价指标-财务静态投资回收期 Pst指标的优缺点: 经济意义明确、直观,计算简便,在一定程度上反映了投资效果的优劣,因而获得了广泛应用。 只考虑了投资回收之前的效果,不能反映回收投资之后的情况,无法全面反映盈利水平。

2009-12-02    17838    0
P62

 白沙集团薪酬体系设计方案

提高薪酬管理的弹性和灵活性 提高员工的自我职业生涯管理能力 增加组织整体的灵活性和可适应性 用操作简便的体系达成诸多管理目标目 录原则 薪酬结构 薪酬确定基础 员工薪点数确定 工资总额 月工资 工资调整

2009-08-15    11658    0
P150

 全国石油石化企业绩效考核与薪酬设计

*曾庆学人力资源管理*撰写岗位描述之指导原则4汇报关系: 显示该岗位的周边关系 上级 下级 要领: 较为简便的做法为先勾画总体组织构架,再分解至各岗位岗位分析与描述 36. *曾庆学人力资源管理*撰写岗位描述之指导原则5胜任条件:

2009-11-09    3746    0
P150

 曾庆学-全国石油石化企业绩效考核与薪酬设计

*曾庆学人力资源管理*撰写岗位描述之指导原则4汇报关系: 显示该岗位的周边关系 上级 下级 要领: 较为简便的做法为先勾画总体组织构架,再分解至各岗位岗位分析与描述 36. *曾庆学人力资源管理*撰写岗位描述之指导原则5胜任条件:

2012-03-05    15939    0
P150

 【课件】曾庆学-全国石油石化企业绩效考核与薪酬设计

*曾庆学人力资源管理*撰写岗位描述之指导原则4汇报关系: 显示该岗位的周边关系 上级 下级 要领: 较为简便的做法为先勾画总体组织构架,再分解至各岗位岗位分析与描述 36. *曾庆学人力资源管理*撰写岗位描述之指导原则5胜任条件:

2009-03-24    20178    0
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 暨南大学运筹学课件

郝英奇 2. OR1*第一章 绪论1.1题解 Operations 汉语翻译 工作、操作、行动、手术、运算 Operations Research 日本——运用学 港台——作业研究 中国大陆——运筹学 Operational

2009-05-15    3900    0
P78

 数电第03章逻辑门电路ppt

+++++++ 10. (1-10)§3.0 二极管特性及其组成的门电路 用来实现基本逻辑运算和复合逻辑运算的单元电路称为门电路,它是由二极管、三极管、场效应管等半导体器件组成。这些半导体器件在数字电

2019-06-10    1282    0
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