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(本页无文本内容) 4. (本页无文本内容) 5. 面试的定义面试是通过主试与应试者双方面对面地观察、交谈等双向沟通方式，了解应试者的能力特征和个性品质的一种人事选拔方法。 广义的面试包括面谈法、答辩法、情景模拟法、无

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性色彩; 3、自我 时代与环境造就了他们更强烈的自我意识与个性化主张;AICI的思考方式 15. AICI的思考方式需求＝问题 需求＝现实与预期之间的差距短缺没有 不足有，但量不足 不满有，但质不满Date15

XMLXML是一种可扩展的标记语言。它的使用语法与HTML的语法在某种程度上相类似。它也是由标签和文本组成的，但在定义方式和突出内容上略有不同。如：HTML中的标签是定义好的，不可以更改的，而XML中的标签是由用户自定义

1. 大话营销营销— 关于财富的思维方式 2. 讲师简介 程烈 先生 上海大学经济管理中心 工商管理硕士 上海大学 营销学讲师 上海福临门 高级营销经理 3. 引 言 一切事物的运行。。。。。。。 无论国家、城市、企业、个人。。。

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(Electronic Data Interchange，简称EDI)是企业之间业务往来的商业交易资料用标准的格式以电子方式在计算机之间自动进行的传送，是随着网络技术及数据库技术的发展，企业信息系统日趋成熟而产生的用于商务

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Fan Xiaoping 6. 市场调研的基本过程与类型一、基本过程 问题确认 调研计划设计 确定抽样方式 收集数据信息 分析数据 结论报告陈述 新问题确认 二、基本类型 探索型调研：为确认问题性质而进行的一种调研

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4. 2、当机构完成建仓，控盘后开始拉升股价时，遇大盘从某一高点开始较深回落，机构通常采用高抛低吸的方式，使股价大涨小回，这样既可以保持手中的筹码比例，为除权后填权做准备，又可摊低成本，减轻风险。对投资

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绩效－－内涵绩效实际上反映的是员工在一定时间内以某种方式实现某种结果的过程 包括:工作行为、方式及工作行为的结果 5. 绩效－－内涵绩效 　　是一个过程的概念 　　研究绩效问题必须考虑时间因素 　　绩效反映在行为、方式和结果三个方面 6

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