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 公司子公司管理办法（试行） 第一章 总则 第一条 为了规范公司（以下简称“公司”）对下属子公司的监督管理,有效指导子公司管理活动,促进子公司规范运作,防控经营风险,优化公司的资源配置,根据《中华人

员工辞职管理办法 第一章 总 则 第一条 为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，特制定本办法。 第二章 辞职程序 第二条 员工应于辞职前至少1个月向其主管及总经理提出辞职请求。 第三条 员工

船员管理办法 第一条 船员应当具有相应的适任证书。驾驶船艇应当经所长审核批准，报市局船艇主管部门备案。驾驶人员应当与所驾船艇相对固定。 未经批准，不得驾驶船艇或者将船艇交给他人驾驶。禁止无证人员驾驶船艇。

研发项目管理办法 1．      目的 规范研发项目从立项到完成研发整个过程的管理 2．      适用范围    适用于本公司所有研发项目 3. 管理责任 3.1研发部门---负责申请立项，并负责项目研发

实验小学作业管理办法 为全面规范办学行为，促进学生全面健康发展，提升教育教学质量，特制定本实施细则。 一、指导思想 全面贯彻“以生为本”的教育理念，准确把握作业的性质和功能，提高学校作业管理能力，

XX公司车辆管理办法 1.0目的 为了严格管理车辆，合理使用车辆，节约费用开支，最大限度地发挥车辆的使用效益，以适应公司公务用车的需要。 2.0适用范围 本制度适用于由公司负责管理的所有车辆。 3.0职责

临时人员管理办法 第一条 目的 为使临时人员的雇用及管理有所遵循特依人事管理规则第二条规定订定本办法。 第二条 人员申请 各部门有临时性工作(期间在三个月以内)，须雇用临时人员从事时，应填

销售管理办法       一、营销理念     1、市场部经理是第一责任人。市场部经理是实施经营战略，构造市场营销网络，培养和造就营销队伍，最终实现产品销售的第一责任人。市场经理必须在公司统一指挥下

销售合同管理办法 为加强规范管理，完善销售合同的签订、执行情况，进行有效市场销售监督，形成合理销售体系，特制定销售合同管理办法。 一、 销售合同的领用 销售合同由综合办统一印刷保管。各销售部门从综合

员工招聘录用管理规定 第一章 总则 第一条 目的 为加强公司员工队伍建设，提高员工的基本素质，获取公司发展所必需的优秀人才，特制定本规定。 第二条 原则 公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用为原则，从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核。 第二章 招聘流程 第一条 提交需求

  运行部内部管理办法（试行） 总则 为了规范运行管理工作，提高工作效率，改进工作作风，加强运行管理水平，根据运行部工作实际，特制定本办法。 第一条 未严格执行上、下班制度，迟到、早退30分钟以内每

文明生产管理办法 为创造一个设备完好、环境整洁、秩序井然的生产环境，将文明生产落到实处，确保机组安全稳定运行，结合公司文明生产管理规定，特制定本办法，望全体职工及维护部认真执行： 一、 清扫标准： 1

框架，由专人负责六西格玛的整体推进工作 对改进体系如岗位精益六西格玛、项目管理、激励考核有系统的管理办法或作业指导书，日常推进有检查和完整的记录。 各部门、各生产工序 领导参与 主管领导从未参与本部门的六西格玛改进

 XX集团（中国）有限公司 见习生管理办法 标题：见习生管理办法 页数：15 编号： 初审：人力资源部 颁布日期：2008年X月X日 复审： 批准：集团总裁 致：集团公司及房地产行业各二级公司 一、

血液管理办法规定 第一章 总 则 第一条 为加强血液管理，保证医疗临床用血需要和安全，保障献血者和用血者身体健康，根据《 中华人民共和国献血法》、《安徽省实施〈中华人民共和国献血法〉办法》及有关规定，结合本市实际，制定本办法。

出差管理办法 1、 目的：加强公司出差管理，明确出差要求与标准，规范出差行为。特制订此办法。 2、 适用:本司各级出差员工均按照本办法执行。 3、 出差核准流程及相关规定： 3.1：所有因公出差的员

为切实搞好本队内部市场化管理，努力减低生产本钱，提高经济效益，确保每月月初公司下达的各项经济指标顺利完成，现制定抽放队内部市场化管理方法如下：

工业园区管理办法  第一章  总  则   第一条　为深入实施“工业强县”战略，加快推进新型工业化进程，规范**边境贸易工业园区管理，提升工业园区的建设水平，促进全县工业经济和社会各项事业协调发展，根据《中共云南省委

业差错。为降低客户投诉率，提高客户满意度，配合公司促销活动政策、资费政策快速落地，特制订业务稽核管理办法。 一、业务稽核的三个不到位 1、稽核人员不到位：大部分县市未设置专门的业务稽核岗位，导致业务稽

公司合同制员工管理办法 （暂行） 为进一步加强公司合同制员工的规范管理，维护公司和员工的合法权益，建立稳定、和谐的劳动关系，根据国家有关政策法规，结合公司实际情况，特制订本办法。 第一条合同制员工用工原则