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  2009年度工作考核实施办法—实施方案       为了充分调动科室及全体同志干事创业的积极性，进一步增强和提高广大职工综合素质和服务质量，确保全年工作任务圆满完成，特就2009年度工作考核提出以下意见：

XX供电有限责任公司督查督办工作实施办法（试行）   第一章  总则 第一条  为加强XX供电有限责任公司（以下简称公司）的督查督办工作，使督查督办工作制度化、规范化、程序化，督促干部员工切实改进工

某乡森林资源保护工作责任制实施办法 （2023年） 根据上级文件的精神，为切实加强我乡保护发展森林资源目标责任制的建立、完善和执行工作，进一步推进我乡森林资源的保护与发展，结合我乡实际，制定本实施意见。

XX区新建改扩建公办幼儿园管养实施办法 第一章总则 第一条为推进新建改扩建公办幼儿园管理养护工作的规范化、科学化、制度化，确保幼儿园校舍和设施设备安全使用，更好地发挥项目效益，根据《XX省新建改扩建

苏尼特右旗国土资源局关于改进工作 作风、密切联系群众的实施办法 根据中央、自治区及盟委、旗委关于改进工作作风、密切联系群众的有关要求及习近平总书记关于厉行勤俭节约反对铺张浪费的重要批示精神，推进我旗国土资源管理更好服务和保障发展，结合我局实际，特制定我局实施办法。

XX县现役军人立功奖励及喜报送达实施办法 为进一步激发我县广大官兵安心服役、献身国防的使命感和荣誉感，更好地服务国防和军队现代化建设，根据《关于加强军人军属、退役军人和其他优抚对象优待工作的意见》（

小学师德师风行风监督员聘请实施办法 根据《XX县师德师风建设活动年实施方案》，进一步做好学校师德师风行风评议工作，持续推进学校师德师风建设，充分发挥广大社会人士在学校师德师风建设工作中的主体地位与作

某县贯彻落实消防安全责任制实施办法的方案   为认真贯彻《关于印发消防安全责任制实施办法的通知》，强化“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”“管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管

**市调整机关工作人员基本工资标准的实施办法 市人力资源和社会保障局 市财政局 根据省人力资源社会保障厅、财政厅《关于调整机关工作人员基本工资标准的实施意见》，结合我市实际，制定本实施办法。 一 、 调整基本工资标准

**县政协2017年电子政务信息化建设 工作实施办法   为进一步提高县政协机关行政效能，降低行政成本，建设效率机关，推进电子政务信息化建设工作进程。结合实际，制定2017年电子政务信息化建设工作实施办法。 　　一、目的意义

郴江镇重大事项社会稳定风险评估实施办法（暂行）   一、总    则 第一条  为贯彻落实科学发展观，建立健全社会矛盾化解工作机制，夯实维稳工作基础，深入推进社会矛盾化解工作，从源头上预防和减少重大

某县反家庭暴力庇护救助工作实施办法 为贯彻实施相关文件要求，进一步规范和推进我县反家庭暴力庇护救助工作，依法保护家庭暴力受害人，切实履行预防和制止家庭暴力工作职责，现结合我县实际，制定本实施办法。 一、庇护原则

PP乡食品安全“党政同责、一岗双责”实施办法 为了深入贯彻落实安全生产和食品安全“党政同责、一岗双责、齐抓共管”的要求，进一步明确和落实各级党委、政府及其各部门各单位安全管理职责，保障人民群众生命财产安全和

2023年医院“人才培养计划”选拔和培养实施办法 为加强我院人才的培养，建设医院临床教育、科研和管理队伍的后备人才库，促进队伍的建设，现设立医院“人才培养计划”，以促进医院的发展。“人才培养计划”的选拔、培养和管理遵循公开、公平

区属国有企业违规经营投资责任追究实施办法 第一章 总则 第一条 指导思想。为全面贯彻党的十九大和十九届三中、四中、五中全会精神，深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，认真落实党中央、国务院决策部署，

XX镇农村无害化卫生户厕长效管护机制实施办法   为进一步改善农村人居环境，加强生态文明建设，巩固农村改厕成果，保证改后厕所长久发挥效益，结合我镇实际，现就建立健全农村改厕后续长效管护机制提出如下意见。

XX区医疗纠纷第三方调处机制实施办法 第一章 总 则 第一条 为及时有效调处医疗纠纷，保护医疗双方当事人的合法权益，维护正常的医疗秩序，根据《人民调解法》、《治安管理处罚法》、《侵权责任法》、《医疗

党政机关中层干部竞争上岗工作实施办法 　　党政机关中层干部竞争上岗工作实施办法  　　第一章  总    则 　　第一条  为进一步规范和完善党政机关中层干部选拔任用制度，推进干部工作的科学化、民主

关于鼓励企业柔性引进人才的实施办法 　　第一条 企业柔性引进人才，是指企业在国家法律法规允许范围内，在不改变引进人才原有户籍、人事关系的前提下，以智力服务为核心，引进高层次紧缺人才。 　　第二条 本办法所指柔性引进人才的对象为：

  农村合作银行薪酬分配实施办法—实施方案   　　为建立以绩效工资为核心的薪酬分配制度，完善有效的激励机制，实行员工薪酬与绩效挂钩，体现效益优先，充分调动全体员工的工作积极性，促进本行转换经营机制