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战性，以此增强员工的工 作满意度，激发员工的工作热情，提高组织工作的效率。 管理层次：管理层次为组织系统中纵向划分的管理层级的数额。 管理幅度：为一领导机关或管理人员能够直接有效地管理和控制下属人员或单位的数目。

技术等级水平 C.身体条件 评价中心常用的测评技术有(ABCDE)。A.角色扮演 B.管理游戏 C.口头演讲 D.领导小组讨论 E.公文处理 企事业组织的性质对招聘工作有着重要的影响，具体表现在以下几个方面？(ABCDE)

组织界限之外与组织内个体决策直接相关的自然和社会因素被称为组织的(C)。 C.外部环境 3.在单位和人数不变的情况下，管理层次和管理幅度的关系为(A)。 A.反比例关系 4.省级政府每届任期(A)。 A.5 年 5.期望理

五、输配电服务成本核算的基本步骤包括： （一）按照电压等级合理确定成本核算对象； （二）根据实际管理层级，设置成本中心； （三）在成本中心下分电压等级设置成本项目，将相关直接 成本费用要素归集至相应直接成本项目；同时，在成本中心下设

德国著名的社会学家韦伯在(D)一书中，提出了理想型官僚组织理论。D.《社会和经济组织的理论》 3.在单位和人数不变的情况下，管理层次和管理幅度的关系为(A)。A.反比例关系 4.民族自治地方分为自治区、(B)和自治县三级。B.自治州

高度分离、政府高度的透明度、明智的政治家等诸多因素。淡马 锡控股公司董事会相当于起到“防火墙”的作用，切断了政府跟 管理层之间的关系。首先，从淡马锡控股公司董事会的组成来看， 董事会由政府人员、下属企业人员和民间人士组成。政府人员是

3) 构建高层管理岗位及关键岗位的胜任素质模型 管理层的岗位胜任力模型是实现公司发展战略的关键，它是公司战略映射到管理岗位 的战略分解，可以有效帮助管理层明确工作职责，工作目标，及个人发展方向。同时，

以及各子分公司、项目部财务负责人实施竞聘上岗。根据 集团公司总体安排，从去年 12 月份起，公司组织对总部部 门负责人和员工及各子分公司、项目部财务负责人实施了 竞聘上岗。通过公正、公平、公开竞争的选拔程序，结合

资产组是企业可以认定的最小资产组合 B. 是否能独立产生现金流入是认定资产组的最关键因素 C. 资产组的认定还需要考虑管理层对生产经营活动的管理或者监控方式 D. 资产组的认定变更时，应在附注中披露说明 5. 甲公司有一条生产光学器材的生产线，由

年出版了(C)一书，系统地阐述了与古典管理理论截然不同的一些 观点。 C.《工业文明中的人的问题》 2.在单位和人数不变的情况下，管理层次和管理幅度的关系为”(A)。 A.反比例关系 3.根据群体的成因分类，可把群体分为正式群体和(C)。

价，全年四季度评价已完成。 7、 加强党风廉政建设：严格履行“一岗双责”和落实党风廉政建设相关 工作；面向管理层、支部党员和全体员工开展党风廉政教育，并在各 节假日进行廉洁提醒。积极贯彻落实中央八项规定精神，弘扬清正廉

（一）对舞弊和法律法规的考虑 1.财务报表审计中与舞弊相关的责任 （1）舞弊的含义和种类 （2）治理层、管理层的责任与注册会计师的责任 （3）风险评估程序和相关活动 （4）识别和评估舞弊导致的重大错报风险 （5）应对舞弊导致的重大错报风险

（一）对舞弊和法律法规的考虑 1.财务报表审计中与舞弊相关的责任 （1）舞弊的含义和种类 （2）治理层、管理层的责任与注册会计师的责任 （3）风险评估程序和相关活动 （4）识别和评估舞弊导致的重大错报风险 （5）应对舞弊导致的重大错报风险

（一）对舞弊和法律法规的考虑 1.财务报表审计中与舞弊相关的责任 （1）舞弊的含义和种类 （2）治理层、管理层的责任与注册会计师的责任 （3）风险评估程序和相关活动 （4）识别和评估舞弊导致的重大错报风险 （5）应对舞弊导致的重大错报风险

《高级管理人员的职能》 C.《工业管理与一般管理》 D.《社会和经济组织的理论》 3.在单位和人数不变的情况下，管理层次和管理幅度的关系为(A)。 A.反比例关系 B.正比例关系 C.垂直关系 D.平衡关系 4.民族

据企业分布广、党员分散的实际，聚焦“六个破除”“六个着力”“六 个坚持”，“开放式”召开专题组织生活会，让党员示范带动，让 公司董事、管理层、员工参与互动，凝聚起“改革创新、奋发有 为”强大合力。 一、全员发动凝聚改革创新新共识 着力组织

领导机关或管理人员能够直接有效地管理和控制下属人员或单位的数目称之为(A)。 A.管理幅度 B.管理层次 C.管理级别 D.管理范围 4.国务院是最高国家(B)。 A.权力机关 B.行政机关 C.议事机关

《社会和经济组织的理论》 2.将组织环境划分为内部环境和外部环境的是(A)。 A.邓肯 3.在单位和人数不变的情况下，管理层次和管理幅度的关系为(C)。 C.反比例关系 4.我国省级政府每届任期(A)。 A.5 年 5.期

《高级管理人员的职能》 C.《工业管理与一般管理》 D.《社会和经济组织的理论》 3.在单位和人数不变的情况下，管理层次和管理幅度的关系为(A)。 A.反比例关系 8 B.正比例关系 C.垂直关系 D.平衡关系 4.

的宣传普及工 作。 （10）管理层审核 为确保服务管理体系持续有效运行，认证申请方应建立 服务管理体系管理层审核制度，并按制度规定对服务管理体 系进行管理层审核，形成管理层审核记录。 （11）内部审核