经胸超声心动图
TransThoracic Echocardiography朱天琦 2. 15心超基础原理TTE1心超主要数值测量和评估3经胸超声基本切面2 3. 心超基础原理频率2-4MHZ C（超声波速度）=f（频率） λ （波长）
2020-02-08
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P30 P13 郑州市现代物流业发展规划
3、郑州发展物流业 的不利因素1. 企业物流的社会化程度还较低 2. 物流企业现代化水平低，缺乏创新 3. 物流基础设施还不够完善 4. 来自周边中心城市的竞争 5. 4、郑州现代物流业发展对策1.通过物流资源整合
2009-08-12
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P79 供应链物流XXX热动力(中国)的供应链管理规划企业物流再造部分
流体系进行再造,提升企业物流管理水平.因此，新物流体系建设的基本思路中将以流程为根本、库存为核心、基础架构为支撑的基本方针为指导进行工作。 XXX (Shanghai) Company, Ltd. 32
2012-02-19
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P79 演示文稿
流体系进行再造,提升企业物流管理水平.因此，新物流体系建设的基本思路中将以流程为根本、库存为核心、基础架构为支撑的基本方针为指导进行工作。 XXX (Shanghai) Company, Ltd. 32
2012-07-01
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P62 公共伦理的基本原则ppt
解决方法：将民主内化为人的心理定势，变成一种道德力量 13. 首要原则——民主原则二、民主的基础和功能 民主是一个历史范畴，是历史发展的结果。 （一）民主的基础 1、客观基础：市场经济和商品交换行为 进入经济活动的人有自主的权利——平等的资格——有权处
2019-06-04
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P100 北师大版一年级下册数学全册课件
一、命题指导思想： 依据《小学数学课程标准》及《小学数学教学大纲》的相关要求，本学期所学教材所涉猎的基础知识、基本技能为切入点，贯彻“以学生为本，关注每一位学生的成长”的教育思想，旨在全面培养学生的数学素养。
2020-05-30
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P67 专业教练之激励（一）
，以此作为行为的基础，就意味着行为不具备客观物质基础，就意味着行为可以象思想一样随意。“人有多大胆，地有多高产”，这必然违背客观规律，带来灾难。 14. 另一方面，否认需要是行为的基础，必然导致否定人
2011-01-25
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P65 现代企业薪酬知识讲座
管理人员的薪酬模型 一般地，高级管理者（决策者、职业经理人、高级经理）实行高难度经营目标基础上的高额年薪制；一般管理人员实行业绩评价基础上的月薪制。 36. Y公司管理人员工资模式 结合行业和市场特点，引入年薪制
2012-09-20
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P35 9000質量管理體系
质量管理体系 基础和术语 ISO9000核 心 标 准2000版ISO9000族标准的文件结构ISO9000：2000概述 5. ISO9002 ISO9001 ISO9001 ISO9000-基础和术语 ISO8402-术语
2010-11-02
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P78 员工培训管理
培训管理工作层次划分与发展趋势 7. 培训管理工作的职责层次一、培训战略 二、培训资源建设与管理 三、日常营运管理 四、基础行政工作 8. 培训管理工作的职责层次 战略管理 企业家培养； 中高层管理队伍培养； 组织变革推动；
2010-12-17
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P49 云计算环境下的系统监控、管理和运维
用，能够按使用量付费，并且通过互联网提供服务。 3. 云计算的提供者：以租代售云计算的使用者：按需使用使用云计算，企业无需增加硬件基础设施投资，训练员工成为专业人员或购买新软件，就能实现增加资源容量或提升计算性能等IT方面的需求集中式数据处理能力的不足
2019-02-26
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P67 专业教练之激励（一）
，以此作为行为的基础，就意味着行为不具备客观物质基础，就意味着行为可以象思想一样随意。“人有多大胆，地有多高产”，这必然违背客观规律，带来灾难。 14. 另一方面，否认需要是行为的基础，必然导致否定人
2009-09-03
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P69 市场营销的量化管理
1-1量化的营销含义 1-2量化管理的可行性 1-3影响量化管理的因素 1-4量化管理的分类 第二章：量化的数学基础 2-1基础统计学原理 2-2风险管理模型 2-3量化管理模型 2-4量化管理模型分类 第三章：量化管理的基本步骤
2010-01-18
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P100 北师大版一年级下册数学-全册课件(最新整理）
一、命题指导思想： 依据《小学数学课程标准》及《小学数学教学大纲》的相关要求，本学期所学教材所涉猎的基础知识、基本技能为切入点，贯彻“以学生为本，关注每一位学生的成长”的教育思想，旨在全面培养学生的数学素养。
2020-05-30
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P70 148企业人力资源管理体系变革与创新
年) 10. 支付率（$/件） 产量（件） （甲）（乙）8、差别计件工资制解决不满与分配不公的基础是： 确定一个工人一天应该完成的工作量目标产量20件 11. 1909年 引入 实践的结果 1911年
2011-07-11
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P26 汇仁组织架构改进方案0311
通过法人公司董事会决议，授权汇仁集团统一经营管理各公司资产，并以此为基础设计集团公司内部运营管理组织架构，形成集团公司的基础管理、生产、采购、营销、医药流通五大管理板块。 以五大管理板块为基础，结合资产界定情况，明确集团公司第一级
2009-03-26
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P35 安达信对胜任能力模型的培训
competency)与专业能力素质(specific competency) 有些能力素质可以是针对组织中所有员工的，基础且重要的要求，我们称之为核心能力素质，它适用于组织中所有的员工，无论其所在何种部门或是承担何种岗位
2009-06-13
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P100 北师大版一年级下册数学全册课件 (2)
一、命题指导思想： 依据《小学数学课程标准》及《小学数学教学大纲》的相关要求，本学期所学教材所涉猎的基础知识、基本技能为切入点，贯彻“以学生为本，关注每一位学生的成长”的教育思想，旨在全面培养学生的数学素养。
2020-05-30
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P25 22讲运用ISLM
购买者不止一家，整个商业银行系统在中央银行的储备减少100万元。这意味着基础货币供给减少了100万，实际货币供应量减少等于基础货币改变量除以储备率或乘以储备率的倒数。如储备率为1/10，等于100万乘以10即1000万元。
2011-07-26
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P70 150企业人力资源体系变革与创新
年) 10. 支付率（$/件） 产量（件） （甲）（乙）8、差别计件工资制解决不满与分配不公的基础是： 确定一个工人一天应该完成的工作量目标产量20件 11. 1909年 引入 实践的结果 1911年
2011-01-16
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