成功操作岗位评价
岗位评价只与岗位有关，与该岗位上的雇员的业绩无关。 为发挥人才最佳效益提供了平台。 为实现公平报酬、建立人才竞争机制打下了基础。 是岗位设置中最复杂的工作，成功依赖于制订科学的评价系统和严格的操作程序。 6. 岗 位 评 价
2010-09-01
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P42 P89 项目投资融资决策2
融资模式 投资者通过项目公司安排项目融资模式 以“设施使用协议”为基础的项目融资 以“杠杆租赁”为基础的项目融资 以“生产支付”为基础的项目融资 BOT模式 36. 项目融资模式设计考虑的因素实现有限追索
2010-04-07
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P40 成 功 操 作 岗 位 评 价
岗位评价只与岗位有关，与该岗位上的雇员的业绩无关。 为发挥人才最佳效益提供了平台。 为实现公平报酬、建立人才竞争机制打下了基础。 是岗位设置中最复杂的工作，成功依赖于制订科学的评价系统和严格的操作程序。 5. 岗 位 评 价
2011-04-12
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P40 【课件】成 功 操 作 岗 位 评 价
岗位评价只与岗位有关，与该岗位上的雇员的业绩无关。 为发挥人才最佳效益提供了平台。 为实现公平报酬、建立人才竞争机制打下了基础。 是岗位设置中最复杂的工作，成功依赖于制订科学的评价系统和严格的操作程序。 5. 岗 位 评 价
2012-11-17
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P74 企业技术创新与科技项目申报实务
（一）企业技术创新活动的主要形式科学研究与试验发展活动即R&D（包括基础研究、应用研究、试验发展） 科学研究与试验发展成果应用 相关的科技服务活动20XX年全国科学研究与试验发展经费支出1287.6亿元 基础研究： 73.77亿元 应用研究：246
2011-11-03
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P42 【课件】成功操作岗位评价
岗位评价只与岗位有关，与该岗位上的雇员的业绩无关。 为发挥人才最佳效益提供了平台。 为实现公平报酬、建立人才竞争机制打下了基础。 是岗位设置中最复杂的工作，成功依赖于制订科学的评价系统和严格的操作程序。 6. 岗 位 评 价
2011-11-18
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P40 【方法】成 功 操 作 岗 位 评 价
岗位评价只与岗位有关，与该岗位上的雇员的业绩无关。 为发挥人才最佳效益提供了平台。 为实现公平报酬、建立人才竞争机制打下了基础。 是岗位设置中最复杂的工作，成功依赖于制订科学的评价系统和严格的操作程序。 5. 岗 位 评 价
2010-07-16
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P130 招商局物业管理有限公司战略规划、组织管控项目战略规划报告
善，尚未形成系统的以服务业绩为导向的考核机制结论六 11. 优势和劣势——优势“招商局”良好的品牌基础、文化积累和政府关系资源未来招商地产、工业区及招商局集团丰富的业务资源在业务拓展方面具有较为丰富的
2018-10-18
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P86 3E薪资设计PPT
的利益。 您评估的是岗位而不是该岗位的任职者。 岗位评估是基于对岗位的了解，所以您须以岗位说明书为基础。如果岗位说明书的描述不够充分，我们需要与岗位任职者的直接主管联系。 不要激烈争吵。 27. 评估
2019-05-14
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P32 64元卓--广州德塞战略咨询诊断案
10. 而广州德塞作为目前广州二手楼按揭机构中的领头羊，已具备了较好的基础和平台，应该在未来更高层面考虑中长期战略定位广州德塞已积累的基础和平台市场地位：虽市场份额有所下降，但仍占有广州二手房市场50％以上的市场份额，是行业的领头羊。
2009-02-12
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P49 经济制度和经济体制
一、私有制和商品经济（一）个体私有制条件下的商品经济 1．个体私有制 个体私有制是以生产者自身劳动为基础的一种私有制，或者说，它是生产者家庭直接占有生产资料从事生产经营活动，劳动产品和收入为生产者家庭占有的一种私有制。
2010-12-02
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P97 绩效管理操作实务与操作重点
改善上司与部属的沟通 建立学习型组织 34. 绩效管理有助于确定合适的工资和奖励，是企业公平公正之价值分配的基础价值创造价值评估价值分配 35. 绩效管理是提升管理有效手段提高计划管理有效性 提高各级管理者的管理水平
2010-03-15
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P36 学习贯彻数字乡村发展战略纲要动态模板
策，统筹推进网信事业快速发展。2农村信息基础设施加快建设，线上线下融合的现代农业加快推进，农村信息服务体系加快完善，同时也存在顶层设计缺失、资源统筹不足、基础设施薄弱、区域差异明显等问题，3亟需进一步
2019-05-24
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P13 采购--市场细分与定位研究
然后选择其中的一个或几个部分作为目标市场，并通过特定的目标营销策略与战术实现市场的进入 ——其理论基础是：一个顾客会选择和购买适合自己的产品或服务。 MSP实质上是一项应用研究，即它使用其他研究的成果
2012-08-21
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P31 《关键会议》投影片
理的一个显著区别。13 14. 早会经营的意义激励士气 辅导与传承 贯彻公司及部门的经营哲学 进行基础管理 4. 1—114 15. 早会的预期效果工作热身 培训激励 活动管理 提升士气 4. 1—215
2011-01-22
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P24 165人力资源的开发与就业
人力资源是指某种范围的人口总体所具有的劳动能力的总和，是存在于人的自然生命机体中的一种国民经济资源，它以人口为存在的自然基础 4. （二）人力资源的特点 1、人力资源具有生物性和社会性双重属性 2、人力资源具有智力性 3、人力资源具有能动性
2010-02-22
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P24 黑白时尚风格竞聘求职PPT简历
执行力EXECUTIVE FORCE执行力决定成败，决定战斗力、 凝聚力。如何提高执行力，我认 为要在正确理解的基础上，突出 重点，突破障碍，采取灵活的方 式抓好落实。01.制度的效用取决于制度执 行力，党的意志和主张能否实
2019-11-13
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P62 你知道吗7.0版
Consortium）发布世界六大洲18个国家和地区的教育技术专家 对未来发展的预测报告 28. 未来趋势基础教育版2015地平线报告 29. 推动学校应用教育技术的重要趋势 （远期）重塑学校运行机制 探索深度学习策略
2019-10-08
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P41 具竞争力的专业销售人员
准备：你的家庭作业…… 如何接触客户 客户个人情况 客户组织的情况 …… 16. 让客户接受你是建立关系的基础… 瞬间亲和力:一见钟情 有所准备 谈他感兴趣的话题 有时可能是“持久战” 关心他的家人 ……客户接受你
2011-01-02
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P28 五四运动主题班会
2020/4/303五四运动历史的背景巴黎和会 签订二十一条 根本原因：阶级矛盾日益加深 阶级基础：无产阶级队伍壮大 思想基础：新文化运动的推动 外争国权 内除国贼还我青岛 4. 巴黎和会图片2020/4/30
2020-03-24
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