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《医院药品收支两条线管理暂行办法》卫生部、财政部。 《关于改革医疗服务价格管理的意见》国家计委、卫生部。 《医疗机构药品集中招标采购试点工作若干规定》卫生部、国家计委 《关于医疗卫生机构有关税收政策的通知》经贸委、SDA、财政部、税务总局。

我们的价值定位我们的资深专业人员拥有深厚的行业经验，在组织架构重建、绩效管理、薪酬福利、变革管理及系统实施等方面有丰富的项目实施经验我们在全球拥有超过500名的从事人力资本管理咨询的专业人员，为全世界

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、工作难易、工作强度及工作环境等因素。确定职位工资 标准的权限各行政主管部门可以根据本系统、本行业的特点制定本系统统一的职位工资标准，也可以放权由各事业单位制定本单位的职位工资标准。 35. 绩效工资

这个层次的重点从最高层转移到改善人力资源方针，方法和体系方面。人力资源的长远规划和方针将被细化为具体实施系统，如设计招聘选拔程序，奖励方案等。重要的是所有具体内容都应遵从战略层次制定的纲要和方向。运作层次

ISO14001—14100 96—99年颁布11个环境标准； 96年起，我国引入标准，进行ISO14001试点认证工作，建立了认可和注册制度，至今已有12家认证机构，42家咨询机构，约3500人接受了外审员培训；

1. 人力资源规划与配套体系 2. 人力资源管理体系的各个模块形成一个闭环系统，人力资源规划是人力资源管理上的航标吸引优秀人才 保留优秀人才 发展优秀人才吸引合适人才，建立科学的人员结构培训有针对性，

1. 人力资源规划与配套体系2004年9月 2. 人力资源管理体系的各个模块形成一个闭环系统，人力资源规划是人力资源管理上的航标吸引优秀人才 保留优秀人才 发展优秀人才吸引合适人才，建立科学的人员结构

通过业绩管理程序，联结股东回报与公司经营业绩 清晰的业绩指标与挑战性目标 坦率的、公平的业绩审核及反馈 系统的计划，审核流程和会议安排 与其它管理程序紧密相连，如战略规划、经营计划、预算计划及人力资源管理等

通过业绩管理程序，联结股东回报与公司经营业绩 清晰的业绩指标与挑战性目标 坦率的、公平的业绩审核及反馈 系统的计划，审核流程和会议安排 与其它管理程序紧密相连，如战略规划、经营计划、预算计划及人力资源管理等

通过业绩管理程序，联结股东回报与公司经营业绩 清晰的业绩指标与挑战性目标 坦率的、公平的业绩审核及反馈 系统的计划，审核流程和会议安排 与其它管理程序紧密相连，如战略规划、经营计划、预算计划及人力资源管理等

间的协同发展 人力资源管理能力很大提高，初步形成先进的人力资源管理体系1） 完成系统内的薪酬体系改革 集团内部信息系统集成完毕，形成一个统一先进的信息管理平台 集团风险管理初步形成一个规范的体系，风险

调整完善公务员职务、职级以及分类管理等有关规定落实党中央关于推行公务员职务与职级并行制度的改革要求，立足试点改革成果 修订草案把现行公务员法职务与级别职务、职级与级别修改为领导职务 非领导职务 的设置领导职务

调整完善公务员职务、职级以及分类管理等有关规定落实党中央关于推行公务员职务与职级并行制度的改革要求，立足试点改革成果 修订草案把现行公务员法职务与级别职务、职级与级别修改为领导职务 非领导职务 的设置领导职务

*但股改后万方数据没有制定明确的发展战略，经营领域涉及极广，客户对象各有不同科技资源数据库1企业信息服务2咨询服务3软件开发4网络/系统集成/网际服务5会展/培训6万方数据涉及的经营领域主要服务对象大学图书馆、公益图书馆、情报机构3代

*但股改后万方数据没有制定明确的发展战略，经营领域涉及极广，客户对象各有不同科技资源数据库1企业信息服务2咨询服务3软件开发4网络/系统集成/网际服务5会展/培训6万方数据涉及的经营领域主要服务对象大学图书馆、公益图书馆、情报机构3代

*但股改后万方数据没有制定明确的发展战略，经营领域涉及极广，客户对象各有不同科技资源数据库1企业信息服务2咨询服务3软件开发4网络/系统集成/网际服务5会展/培训6万方数据涉及的经营领域主要服务对象大学图书馆、公益图书馆、情报机构3代

（2）民主作风，权力定位于群体。 （3）放任作风，权力定位于职工个人。 56. 里克特（R. Likert）的领导系统模式（1）专制集权式领导作风。 （2）仁慈集权式领导作风。 （3）协商民主式作风。 （4）参与民主式领导作风。

性和可追踪性。仅仅找到微观客户群是不够的，这些群体还必须可以度量。 12. 明确企业经营业务和生态系统如何产生价值 使用诸如业务模型建模之类的技术来清理人、业务流程以及科技之间的关系 更多地参与到与业

成功：首先意味着生存 43. *战略思维能力培养第三部分 44. *战略思维整合 主要思维方式逻辑思维辩证思维跳跃思维系统思维 一是一， 二是二 结构 层次 程序 步骤 推理 • 一分为二 • 对立统一 • 福兮、祸兮 •