卡通风格创建文明校园争做文明学生课件模板
界的过程中所逐步形成的思想观念以及不断进化的人类本性的具体体现。 5. 礼仪是指人们在各种社会交往活动中形成的用以美化自身、完 善自我、修身养性、敬重他人的约定俗成的行为规范与准则。具体体现为：什么是礼仪？(
2020-10-15
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P22 P35 三大建设名词解释篇ppt
大建设--- 6. 能力 素养534强化五种能力数字指标类弘扬四种精神冒险精神拼搏精神担当精神奉献精神意志力认知与创新能力战略管理能力决策与执行能力驾驭全局能力543能力素养诚信的品格塑造三种品格公平的品格刚健中正的品格
2018-12-04
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P100 部编人教版道德与法治七年级下册全册PPT课件
积极面对和正确处理这些心理矛盾，我们才能健康成长。 21. 3.如何调节青春期的心理矛盾？参加集体活动，在集体的温暖中放松自己； 通过求助他人，学习化解烦恼的方法； 通过培养兴趣爱好转移注意力，接纳和调适青春期的矛盾心理；
2020-03-17
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P34 最新部编本四年级道德与法治上册2我们的班规我们订完美
规可以让班级生活健康有序，使同学们在班里能愉快，安全地学习和活动。 4. 探究新知我们的课堂学习有序又活跃。 5. 探究新知我们的课间活动活泼又安全。 6. 探究新知借阅图书时，我们都会做到爱护图书，看完后放回原位。
2020-03-26
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P16 032《真北团队》读书笔记+（第五次修改）
持续的活动方案，还要坚持团队规范。如果这些条件都能满足，成员就会有很高的满意度。 1976年，公司主管特德和律师林恩组建了一支真北团队。在过去的三十几年，团队每周聚会，每位成员每年组织四次活动。聚会时
2010-12-03
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P66 07 组织理论-北京邮电大学经济管理学院
概念的一部分、一个要素。 8. 职权与权力对照 B.权力人事财 务会计营销权力核心生产研究开发职 权 层 次研究开发人事首席执行官财务营销会计生产A.职权 9. 一个人如何获得权力？ 1) 强制权力(依赖于惧怕)
2011-09-23
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P66 管理学组织（PPT演示文档）
概念的一部分、一个要素。 8. 职权与权力对照 B.权力人事财 务会计营销权力核心生产研究开发职 权 层 次研究开发人事首席执行官财务营销会计生产A.职权 9. 一个人如何获得权力？ 1) 强制权力(依赖于惧怕)
2010-06-06
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P66 组织、人力资源管理、企业文化
概念的一部分、一个要素。 8. 职权与权力对照 B.权力人事财 务会计营销权力核心生产研究开发职 权 层 次研究开发人事首席执行官财务营销会计生产A.职权 9. 一个人如何获得权力？ 1) 强制权力(依赖于惧怕)
2012-04-08
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P65 2018年慢性乙型病毒性肝炎防治知识讲座
上血清转氨酶均无异常，且肝组织学检查正常者。 11. 2017年10月27日，世界卫生组织国际癌症研究机构公布的致癌物清单初步整理参考，乙型肝炎病毒慢性感染被列为I类致癌物。 12. 乙肝的流行病学 13
2019-04-22
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P44 最新部编本道德与法治一年级上册9《玩得真开心》第1-2课时 课件
么呢？那你们在家玩得开心吗？ 6. (本页无文本内容) 7. (本页无文本内容) 8. 新知探究活动一：放学回家玩什么 1.师：你们放学回家都玩些什么呀？现在，请大家把你们记录的昨天回家后所做的所有做拿出来吧。
2020-09-28
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P16 028《大数据时代》@天天向Qian前
子日本的坐姿研究与汽车防盗系统多效地理定位与UPS的最佳行车路径谷歌的数字图书馆Foursquare，让用户推荐喜爱的地方用手机数据预测疾病传播和城市繁荣用微博数据预测股市投资时机睡眠活动数据库与睡眠
2010-09-02
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P34 6S培训→GMP
推行要领： ①制订6S实施办法/考核方法/奖惩制度，加强执行. ②高层主管经常带头，带动全员重视6S活动. 13. 四、清扫（SEISO) 2.4.清扫（SEISO): 打扫、去脏、去乱等保持清洁的过程，对过程要有具体明确频次及规范要求
2011-10-16
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P20 雨润大健康社交零售和小程序运营可行性计划书ppt
背景我们将从宏观经济、行业现状来讨论关于小程序的商业可行性。02 6. 任何商业行为脱离不了其经济活动本质“大健康”这一概念的孕育和产生是在我国目前所处的特定经济周期下的产物。这里不去展开说明。简单说
2019-04-14
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P22 大气受热过程说课
直分层的基础上，对大气作用的进一步深入和拓展；另一方面，又为学习大气运动等知识奠定了基础，是进一步研究的工具性内容。【教材的地位和作用】 4. 说教材知识与技能： 1、理解太阳辐射、地面辐射、大气逆辐
2020-04-19
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P26 《史记》讲读
深刻的现实意义。 3. （2）本课程注重切实提高学生的人文素养，而经典正好具有塑造民族精神的根源性与派生人文内涵的核心地位。本项目又把教师研究性的“讲”与学生深入细致的“读”结合起来，促使学生在扎扎实
2010-04-14
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P73 【课件】构建高激励性的薪酬体系
对工作岗位特性的分析岗位名称工作饱和度岗位关系岗位关键考核指标岗位能力素质要求 16. 对岗位任职要求分析年龄学历经验知识技能职业素养 17. 工作分析的常用方法职位问卷工作日写实测时工作抽样面谈法关键事件法参见附表一 18. 工作日写实日期：
2011-02-12
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P75 构建高激励性的薪酬体系
对工作岗位特性的分析岗位名称工作饱和度岗位关系岗位关键考核指标岗位能力素质要求 17. 对岗位任职要求分析年龄学历经验知识技能职业素养 18. 工作分析的常用方法职位问卷工作日写实测时工作抽样面谈法关键事件法参见附表一 19. 工作日写实日期：
2012-03-03
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P100 西师大版数学一上第1单元课件-10以内数的认识和加减法（一）（共310张）
1. 西师大版 数学 一年级 上册数一数课前导入探究新知课堂小结课后作业上学了课堂练习 2. 课前导入上学了数一数 3. 探究新知观察右图，你能得到什么信息？数一数 4. 1数一数 5. 2数一数 6
2019-09-08
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P15 百分数的意义
河南省濮阳市中原油田第十中学小学部六年级下册第一单元 2. 课堂引入 你认识上面这些数吗？在哪些地方见过这些数？ 3. 课堂探索 4. 课堂探索 把这条裙子面料成分看成100份，涤纶占其中的25.6份。
2020-05-11
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P36 146企业人力资源管理
企业人力资源管理 上海市注册咨询专家 罗瑾琏 博士、教授 同济大学经济与管理学院人力资源开发专门研究 2. 本课程的计划8个讲课单元、一次案例讨论-见图 团队作业：4个案例-见 发放之作业 个人作业：2篇论文
2011-10-16
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