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i    了解什麼是績效發展 i    熟悉HPO15個步驟的運營方法 i    明确各企业现场的主要績效範圍 i    掌握績效目標的訂定方法 i    確認成功執行工作應具備的能力 i    熟悉績效發展之追蹤、回饋與評量的技巧

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XXX旅遊網營運模式與行銷手法整合之個案分析資訊行銷企劃班 指導老師：XXX老師 組員：XXX(組長) XXX、XXX XXX、XXX 20XX年/XX月/XX日 1 2. 報告大綱摘要 網站內容及消費行為 分析架構 個案分析 綜合分析比較

*當前勞動市場情勢分析 主講人：XXX XX年X月XX日 2. *目 次壹、前　言 貳、當前勞動市場人力供需之影響因素 參、勞動市場情勢展望 肆、青年如何提昇職場競爭力 伍、結　語 3. *近幾年來，影響國內外經社環境快速變遷的因素，包括：

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、市場化運作、社會化服務的開發模式。 五、生態型教育科技城市 ——東方大學城規劃與合作 2. 東方大學城的管理模式 政府支持，校企聯合，各展所長是東方大學城的管理模式。東方大學城在整個的投資建設過程中

顧客滿意系統工程實施 人類已經進入顧客滿意時代 企業80%的績效來源於20%的老顧客 企業20%的績效來源於80%的新顧客 開發一個新顧客是留住一個老顧客費用的6倍 滿意的顧客告訴8個人 不滿意的顧客告訴24個人 抱怨是“送禮“

1. 知識經濟與知識型企業經營主講人：吳思華教授 政治大學商學院院長 中華民國九十一年十月二十六日1 2. 知識型企業經營知識經濟 策略邏輯 作業系統2 3. 知識經濟的名詞起源馬克洛普（1962）-知識產業

Ans：95000-30000=65000Overview 4. 變異數(Variance)測量差異、離散情況重要量數 測量資料群中每一個數值與平均數間的差 例如：一組樣本資料為48,47,42,50,61,52 平均數=(48+47+42+50+61+52)/6=50

TEL:XXXXXX E-mail:XXXXXXX 2. 知識的定義【來自人們的思想與經驗】 知識是一種流動性的綜合體，其中包括結構化 的經驗、價值以及經過文字化的資訊，此外， 也包含專家獨特的見解，為新經驗的評估、整

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第11章-*資訊革命促使物流經理人重新思考傳統組織理論過去現在管理幅度一個經理管理8個以下的下屬組織扁平化，一個經理所管理的人數增加資訊掌控中階主管擔負權責，掌控資訊高度授權予第一線作業人員資料傳輸層級式結構，傳輸緩慢

I真會選《颱風地震/竊盜篇》廣告效果後測報告0 2. 目 錄研究設計說明…………………………… 2 調查發現………………………………… 15 調查摘要總表…………………………… 16 Part 1