方圓公司績效考核文件最終版
17 部门:医疗器械部 岗位:经理 18 部门:生产部 岗位:经理 18 部门:计划财务部 岗位:成本管理组主管 20 部门:生产部 岗位:经理助理 21 部门:企管部 岗位:副经理 23 部门:计划财务部
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17 部门:医疗器械部 岗位:经理 18 部门:生产部 岗位:经理 18 部门:计划财务部 岗位:成本管理组主管 20 部门:生产部 岗位:经理助理 21 部门:企管部 岗位:副经理 23 部门:计划财务部
企業經營狀況表 年度: 項 目 本 期 金 額 累 計 金 額 1 商品淨銷售額 2 商品銷售總額 3 商品銷售成本 4 商品銷售毛利 5 商品流通費: 保管費 運雜費 安裝費 手續費 利息 薪資 職工福利
報價單 茲將敝公司部分產品報價如下,作為貴公司選擇參考之用。 一、 報價日期: 年 月 日 二、 本報價有效期限至 月 日 以前 三、 報價項目: 品名 規格 數量 單位 單價 總價 四、 訂貨及交
人员其工作内容大致分两大类,工作表现及工作习惯等。至于主管人员,其工作内容则包含较广泛的范围-行政管理、专业技术、沟通、客户关系及个人特质等。 【范例:】 工作内容表(Job Content Form)
員工績效考核薪資調整發生爭執解決方式 Employee Performance Pay Dispute Resolution I. Purpose 目的 Company employees have
点放在了组织业绩提升上。前者重视的是评估结论所形成的对业绩优劣的定性判断;而后者则更关注评估结果对管理改善的提示作用(当然实际上它仍然可以用来判断业绩优劣)。 在不同的评估目的下,我们通常选择不同
詮釋績效考核 隨著經濟的全球化和資訊時代的到來,世界各國企業都面臨著越來越激烈的國內和國際市場競爭。爲了提高自己的競爭能力和適應能力,許多企業都在探索提高生産力和改善組織績效的有效途徑,組織結構調整
出差報告 行程 出發時間: 返回時間: 出差地點 出差目的 出差人員 出差費用 報告事項 對策 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传
業務日報表 年 月 日 填表人: 項次 客戶名稱 地址 電話 接洽情形 工作心得 客戶反映 建議事項 主管批示 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传
★★★有限公司 生產日報表 (用于喷漆,印刷,装配) 車 間﹕ NO: ______________ 应到人数 出勤人數 项次/机台 订单号 批号 料号 公司型号 品名 轴承数 订单数 顏色 生产数
工作日報表 單位:__________ 姓名:__________ 年 月 日 項次 時 間 工 作 內 容 今日工作成果 明日工作計劃 工作心得及建議 主管批示: 本文档由香当网(https://www
______________ 車 間﹕ 項次 批號 訂單號 料號 品名規格 軸承數 訂單數量 入庫狀況 備注 入庫數 累計數 差異數 生管﹕ 倉庫﹕ 品質﹕ 車間主任﹕ 制表﹕ 本文档由香当网(https://www
銷貨日報表 年 月 日 經辦人 送貨單編號 品名 規格 單價 數量 金額 本日合計 昨日銷貨累計 昨日收款累計 本日銷貨累計 本日收款累計 經理 主管 會計 本文档由香当网(https://www.xiangdang
商品滯銷報告單 貨號 品種 規格 數量 購進數量 現有庫存量 總銷售額 銷售天數 週轉率% 處理意見 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传
車間生產日報表(FM-1003-1.0) 日期: 組別: 序號 制造令號 產品名稱 數量 完成情況 備注 審核: 制表: 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传
客戶巡迴日報表 年 月 日 客戶名稱 地址 電話 巡迴日期 年 月 日 時間 時 分 同類產品品質 客戶對本產品 及其他產品之 比較 對本產品的 希望及意見 營銷活動及 其他活動情形 備註 本文档由香当网(https://www
應付帳款日報表 月 日 品名 數量 單價 支付額 營業稅 含稅合計 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传
應收帳款日報表 月 日 品名 數量 單價 銷售額 營業稅 含稅合計 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传
營業額月報表 月份 種類 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 月平均銷售額 合計 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传
人員報到通知單 一、台端應徵本公司 一職,經複審結果決定錄用, 請於 月 日 午 時,攜帶下列物品 證件向本公司人事室報到。 ﹝一﹞ ﹝二﹞ ﹝三﹞ ﹝四﹞ ﹝五﹞ 二、按本公司規定,新進職員必須先行試用