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 绩效管理与部属协助技巧

**電子股份有限公司>> 绩效管理与部属协助技巧 (2005.02) 2. *本課程對象設定及目的一、課程對象: **電子中高階主管/人資管理部。 二、本課程目的: 1. 讓學員了解管理成功的關鍵要件及推動的流程步驟。 2

2012-05-16    11447    0
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 采购管理实务

CAPM_2002課程效益 提昇對採購/供應管理的功能及作法較具體 及完整的觀念 增進學員認識訊息科技的影響及善用訊息 科技的好處 強化人員發揮採購/供應管理槓桿應的知 識與技能 提供想進一步提昇專業知識及技能的人員

2009-09-05    15297    0
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 资讯管理与策略

1. —資訊管理— 資訊系統、組織、管理與策略指 導 教授:XXX 博士 評論組組員:XXX XXX 〈第五組〉 89205007 XXX 89205008 XXX 89205013 XXX

2011-02-03    6804    0
P64

 IS 9001品質管理系統標準

1. ISO 9001品質管理系統標準2000 年修訂版本研討會http://www.原链接已经失效或不安全 (海量营销管理培训资料下载) 2. ISO 9000 - 2000 年版本研討會9:00 流程模式及文件架構

2009-09-07    17699    0
P33

 金融風險管理的國際趨勢

1. 金融風險管理的國際趨勢 XXX 2. 大綱 緒論 市場風險 信用風險 新巴賽爾協定 (Basel2) 資本的使用與2 3. 1. 緒論3 4. 1980s1990s2000+Focus on

2010-11-25    23293    0
P150

 142企业干部应有的人力资源管理观念

任、東元資訊股份有限公司人資副理、富驊企業股份有限公司管理部經理、東慧國際諮詢顧問股份有限公司專案部經理、和信傳播集團長德有線電視股份有限公司管理部人事課長 相關資歷:海霸王餐廳、慶泰飯店、樂雅樂餐廳

2010-03-01    27485    0
P86

 平衡积分卡及绩效管理

1. 平衡計分卡之現在及未來發展方向 2. 告大綱一、整合性策略成本管理制度 二、平衡計分卡之目的:解決策略執行 之障礙 三、平衡計分卡之具體內容 四、平衡計分卡之未來發展重點 五、結論 六、Q &

2009-04-08    12209    0
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 088人力资源管理.

請問主管應 如何處理? 請就各種可能發生之假設 , 提出因應之道. 17. Merit Pay System 18. 薪資管理目標: 落實依個人工作給薪之原則 維持在勞動市場上的競爭力 保持內部員工薪資的公正性

2009-02-09    24370    0
P86

 5S管理与推行

1. 5S管理與推行總公司ISO小組制作 2. 一、為什麼5S是工廠管理合理化的根本 二、5S精義 三、5S的實施法 四、5S之導入與推行 目 錄 3. 序 言 根據資料顯示,許多企業把推動5S活動當

2012-02-18    18683    0
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 策略規劃與方針管理

1. 策略規劃與方針管理講師:劉 武 先生 國際管理顧問(股)公司 2. 優良企業 瞬息萬變的經營環境之下, 仍能 長久且持續地 創造優良業的企業。           ~日本JMAC 3. 優良企

2009-01-01    28132    1
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 策略规划与方针管理

1. 策略規劃與方針管理講師:劉 武 先生 國際管理顧問(股)公司 2. 優良企業 瞬息萬變的經營環境之下, 仍能 長久且持續地 創造優良業的企業。           ~日本JMAC 3. 優良企

2011-05-17    30083    0
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 企业物流外包评估与运作管理

1. 企業物流外包評估與運作管理Date1Outsourcing & LSPM - John Liao 2. 企業物流外包評估與運作管理外包管理 (物流委外) 前題: 了解目前物流業(3PL/4PL)服務範籌及定位

2017-02-12    3840    0
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 企业物流外包评估与运作管理

1. 企業物流外包評估與運作管理Date1Outsourcing & LSPM - John Liao 2. 企業物流外包評估與運作管理外包管理 (物流委外) 前題: 了解目前物流業(3PL/4PL)服務範籌及定位

2009-02-14    23466    0
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 团队与冲突管理

2001 5. 團體行為模式團體所面對的外在條件團體成員所形成的資源團體結構 團體的運作過程團體任務與滿足感 資料來源:Stephen P. Robbins, “Organizational Behavior”

2009-08-07    18797    0
P150

 213人力資源管理(PPT 356)

國立中央大學人力資源管理研究所教授 兼管理學術研究中心主任 Tel: (03)426-2271; Fax: (03)422-7492 E-Mail: tch@mgt.ncu.edu.tw 人力資源管理 2. *壹、人力資源管理導論

2012-06-20    1419    0
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 绩效分析与顾问诊断实务--完整的绩效管理循环

1. 分析與顧問診斷實務講 師 : 馮 壽 國 2004/1/9-10 2. 主講人簡歷 現任: 前程無憂 特聘高級培訓顧問 人力資本論壇主講人 台灣卓越管理顧問有限公司 總經理 上海思考得企業管理顧問有限公司

2010-08-01    2006    0
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 管理流程實務研討

課程二 : 危機管理流程實務研討 主講人:XXX 2. 企業實際危機管理步驟 建立危機管理流程評估危機風險發展危機管理策略設計及建置危機管理能力監控危機管理持續改善危機管理能力pDCA 3.

2010-03-22    2987    0
P24

 绩效管理系统

1. 清華大學工業工程與工程管理學系碩士班工程管理組 論文口試連結衡量與企業實證知識的管理系統 ─某半導體公司事業中心實證研究 A Performance Management System for

2011-06-17    25830    0
P24

 推动物流运筹管理的重要关键

推動物流運籌管理的重要關鍵物流管理課題所探討的六大重點。 理想中的物流標準之建構。 物流效率化的優先順位如何展開。 物流管理部門的業務領域。 建構物流管理部門的要點與人材育成。 物流管理部門業務內容的探討。

2009-04-18    8785    0
P71

 目标管理实务之策略规划

1. 目标管理实务之 策略规划主讲人:邱东波 2. 課 程 大 綱一、策略概说 二、策略的意义 三、策略的内涵与规划的流程 四、策略規劃之理念及策略內涵 4-1 企業脫胎換骨再生應有的十六個理念 4-2

2011-09-26    27764    0
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