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对各岗位的现有人员与岗位需要差距进行分析，为轮岗、升迁、调岗提供理论依据；并确定无人胜任的空缺岗位名单以及人员富余岗位名单。 工作结果 《中外运岗位胜任力规划》 18. *通过对各岗位所需能力分析，以便有针对性地开展人员增补及培训工作招聘及筛选

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