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整治污水乱排乱倒，整治“三线”（电力、电视、通信线）乱搭乱接。同时，充分发挥村规民约作用，通过“红黑榜”评选工作，进一步强化村民环境卫生意识，扎实推进生态宜居乡村建设。注重扶贫同扶志、扶智相结合，大力

。建立村级环境卫生理事会等群众自治组织，定期开展环境卫生检查。完善住户和经营户三包责任制，设立“红黑榜”，督促加强治理。明确保洁员在宣传监督等方面的职责。 三、保障措施 （一）加强组织领导。成立市农村

美、人民和乐、村寨和谐、邻里和睦、家庭和顺的）农村基层社会治理新模式。同时针对“治风”工作建立“红黑榜”，开展最美家庭、文明家庭等评选活动，树立弘扬社会主义核心价值观的先进典型。 （三）形成工作合力，

“红色物业”清单化，让人居环境美起来。xx县xx乡“红色物业”党群服务中心通过农村人居环境整治“红黑榜”通报，将人居环境整治工作由“乡干部包村、村干部包巷、志愿者包户”环境整治“三包”的网格化管理向“

青团员和妇女群团组织优势，充分利用农村熟人社会特点，深入开展美丽庭院评选、文明家庭评比、环境卫生红黑榜、积分兑换等活动，将村庄清洁纳入村规民约，潜移默化转变农民生活习惯，让绿色卫生健康理念化风成俗。（镇妇联、团镇委、各村）

业履约差”等一批难办事、真问题。在系统总结基层实践经验做法中，青年干部发掘出“共享停车”、物业“红黑榜”等一批真管用、有实效的“土办法”，为后续工作靶向发力、精准施策提供了有益参考。 　　三、以学促干，关键在实干

自行疏通，确保排水通畅。 该县还制定村规民约，约束群众的不良行为，动员群众相互监督。同时，建立“红黑榜”制度每月评比，并在显要位置张榜公布，增强群众参与生活污水治理的积极性、主动性。 维持污水治理设施

县物业企业监督管理考核评价办法》，由物业行业党委牵头，行业主管部门、乡镇、社区、业主委员会参与年度考核评价、公示，进行“星级”管理和“红黑榜”管理，综合运用约谈、暂停年审登记、限期整改、建议业主委员会让其退出物业委托等措施；建立日常监督管

前的家庭确定为“清洁家园”，悬挂“清洁家园”门牌，并进行表彰奖励；对积分排名后五名的农户在本村“红黑榜”中进行公示。 五、工作要求 1.加强组织领导。各村要高度重视、转变思想，将开展“美丽村庄”“清洁

畅通群策群议群督渠道，守好村级集体“钱袋子”。 二是以“四色”张榜治村。探索“问题墙·回音壁”“红黑榜”“四色”张榜治村做法，“红色问题墙”广泛收集群众诉求，“绿色回音壁”回应群众诉求问题办理情况，将

开展感恩自尊治理行动。深入推进农村精神文明建设，完善村规民约，传承优良传统，破除陈规陋习，倡导文明新风。设立“道德红黑榜”，宣传正面典型，曝光反面典型。对故意隐瞒个人与家庭重要信息争当贫困户和骗取社会救助、具有赡养能力

代理机构*次*家，约谈评标（评审）专家*次*人，对*家代理机构进行了扣分处理，并将结果在中心网站红黑榜、二楼大屏及公示栏进行通报，并抄送市公管办，全力营造公平公正交易环境。 二、存在的问题和下一步工作计划

时劝导制止并通报，对文明节俭操办的先进典型予以鼓励。各社区居民委员会和红白理事会根据居民公约以“红黑榜”等各种形式对大操大办等正反面典型进行奖励鼓励和批评惩戒，并辅以取消低保补助、评先评优等行之有效的惩戒措施。

贴的人员收入进行挂钩，激励惩戒、奖罚分明。对普通农户卫生整治情况定期进行评比，结果通过微信群内“红黑榜定”进行公示，实现正向激励和反面督促并行。 （六）抓落实户改厕工作稳步推进。***镇户改厕工作坚持

人住房安全。强化宣传舆论导向作用，组织引导群众积极参加“五好文明家庭”等创评活动，定期发布“道德红黑榜”，让群众参与、群众评议、群众监督，在活动中潜移默化地受教育，形成思想共识。开展农村生活垃圾专项治

户工作，以幸福书院为平台，集中展示农耕文化。争取上级资金X万元，实施农房改造X户。环境卫生推行“红黑榜”，形成“镇、村、组、农户”四级联动人居环境整治长效机制。 （四）坚持生态优先，绿色发展稳步前行。

出台作坊“红黑榜”。设置评价准入门槛，对达不到食品安全基本要求的小作坊，列入“黑榜”，对环境干净、消毒到位、人员健康、食品安全的小作坊列入“红榜”，并定期通过网络平台向市民公布近期“红黑榜”。五是智慧

责任单位：乡村振兴工作站、村委会 20、不断完善奖惩机制。持续实行环境卫生村民评议和“卫 生户”“文明户”“美丽庭院”“环境卫生红黑榜”“六好”家庭、积分兑换等评比活动，提高村民维护村庄环境卫生的主人翁意识。探索建立红榜农户相关优惠

（ A绿色行、B橙色创新、C黄色整改提升、D红色停业整顿），倒逼餐饮业户自我加压。建立餐饮单位“红黑榜”制度，由餐饮协会根据监管部门评定结果、社会投诉、食品安全抽检等因素综合评定、定期发布，促进行业内

培训、重点工作是否积极推进等方面，进行督办检查*次，重点工作由*项减少*项；联合人力资源部设立了红黑榜，每季度对各部门实施积分动态制，促使管理干部作风方面的突出问题得到有效解决，形成了勇于担责、快速高