经验交流:“三聚焦”引领企业稳步良性发展
度和合同履约不到位的基层单位党政主要领导,建立完善了召回交班制度、视频交班制度和公司业务微信群“红黑榜”曝光制度,2021年以来先后将考核不达标的13家劳务队伍、13家物资机械供应商纳入“黑名单”。努
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度和合同履约不到位的基层单位党政主要领导,建立完善了召回交班制度、视频交班制度和公司业务微信群“红黑榜”曝光制度,2021年以来先后将考核不达标的13家劳务队伍、13家物资机械供应商纳入“黑名单”。努
三是提升涉企和项目服务能力。四是坚持重诺守信。建立信用信息披露制度与信用奖惩政策体系,健全诚信“红黑榜”发布制度,对于信用记录良好、信誉度高的市场主体给予政策倾斜。同时加大失信惩戒力度,形成靠诚信凝聚商气、提升人气、弘扬正气的局面。
以及安全生产举报奖励等方面的经验做法。 3.开展安全文化示范企业创建活动。组织企业开展“安全行为红黑榜”“我是安全培训师”“安全生产特色工作法征集”等安全文化示范企业创建活动,加强企业安全文化建设,提升企业安全生产水平。
通过本地婚姻操办具体规范,并将其纳入村规民约、居民公约;健全评价激励约束机制,将操办情况纳入道德红黑榜、振兴文明实践积分卡、文明创建等重要内容,对模范落实操办规范的,给予表彰。发放遏制高价彩礼倡议书、
的城乡环境。三是加速优化物居业生态。深化物居业体检、红色业委会等做法,试行住宅小区物业服务项目“红黑榜”评选,开展特色物业项目部创建,出台物业经理人年度考核办法,不断提升物居业整体服务能力,加强对辖区物业项目的监督指导工作。
做到“学通、弄懂、做实”。五是抓好党员干部管理。全面落实党员积分制度管理,实行积分纪实台账,设立红黑榜,每周落实积分情况公布。对不参加组织活动未说明原因的实行扣分制,分数一月一公示,年底汇总用于党员年
督办清单,明确办理时限、质量要求,一抓到底、盯住不放,用好智慧化城市管理指挥中心、“曝光台”、“红黑榜”、不文明行为曝光等“探头”、“哨所”,第一时间发现问题、解决问题,确保各项工作有序推进、按时保质
学习23场,以个人自学集中学习等方式深入学习党的二十大内容,动员干部撰写心得体会23篇;二是通过红黑榜通报不按时完成学习笔记7人次,督促全体干部不断转变学习态度,强化学习成效。 (2)针对群众思想
征信中心,建立了市社会信用体系建设联席会议制度,市委市政府主要领导对“X好人”、道德模范评选、“红黑榜”发布等诚信X建设工作非常重视,给予了一定的人力、物力和财力支持。 应该说,构建社会信用体系对当前
)。通过”一约四会一榜”来进行民间事务的纠纷调解、服务和监督。同时,定期在全体村民中公开评选张贴红黑榜等,充分调动村民参与公共事务的积极性,实现村民共治共享,基层治理的透明度越来越高,民主氛围也越来越浓。
众满意度、投诉率等6项指标的考核测评,每月在**日报和其他媒体进行公示排名。开办媒体曝光专栏和“红黑榜”,对影响正常供暖的企业和恶意拖欠采暖费的单位、个人进行公开曝光。建立供热企业退出机制,对市民评价
下几方面:一是总体进度不容乐观。市指挥部印发《**市重点项目和民生工程用地保障攻坚工作进展情况“红黑榜”通报》:**县征地完成率为**%,排名后三名,位列全市第八名,被列为本期黑榜片区;进度占比率(有
,一项一项抓整改,一件一件抓落实,确保全面补短、全面提高、全面达标。强化全域营商环境评价,建立“红黑榜”制度,推进营商环境优化升级,切实减轻企业负担。 责任领导: 责任部门:镇党政办、各党支部 13.
,进行考核评比,结果分别应用于全镇四位一体、垃圾分类、人居环境、生态条线月度(季度)考核,并通过红黑榜、典型案例的形式进行宣传。全年工作情况作为“五星创优”考核重要指标。镇整治办每月召开工作例会,剖析
理提升、智慧物业赋能提升等系列行动,推动物业管理主责主业量化、细化、标准化。实施量化考评,发挥“红黑榜”作用,组织物业专家对服务星级标准落实情况开展专项检查。开展住宅小区物业提升行动,打造精品示范小区
治”大格局,让人居环境“美”起来。九是加大巡查督查力度。镇环境整治领导小组将进一步加强督查,设置红黑榜,每月进行巡查,不定期抽查,并将结果利用公众号进行曝光,激发各村工作积极性。纳入年终绩效考核范围,并与人居环境整治补助资金挂钩。
分工,更要讲配合,合力合拍做好食品安全各项工作。县食安办要充分发挥好统筹协调作用,落实食品安全“红黑榜”通报机制,确保食安委各项工作规范高效运行,切实形成各尽其责、齐抓共管、合力共治的工作格局。 3.是要提升能力素质
整治形式主义、官僚主义,查处37件。二是狠抓作风建设,牵头开展“干部作风建设强化年”活动,建立“红黑榜”激励问责机制,开展“赛马比拼”交流会3期,通报曝光作风问题64人次。三是开展专项整治,聚焦乡村振
普遍性的问题。在具体案件办理过程中,将经济影响评估制度落实情况作为重要的质量评查指标,适时发布“红黑榜”案例,督促、指导办案人员努力将办案对企业可能造成的负面影响降至最低。二是推行商事案件要素式审判。
就落地”,让企业“对标准即享受”,充分释放政策红利。三加强督查动真碰硬。进一步完善“好差评”和“红黑榜”等制度,紧盯企业反映强烈、群众反映集中、社会普遍关注的热点问题,特别是针对政府部门存在的推诿扯皮