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财 物 抽 点 通 知 单财 物 抽 点 通 知 单抽 点日 期抽 点人 员抽 点项 目经 管部 门备注总经理： 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户

交货期变更通知单 通知单位 制造号码___________产品名称 规格____________生产数量 ________年______月_____日 接单 日期 原预定 交货期 变更 交货期 变 更

招聘（录用）通知单 承 蒙 应征本公司 一职，特此致谢。 兹因本公司需求员额有限，未能一并借重敬请察谅，如后若有机会，仍请惠予鼎助为盼。 此 致 先 生 公司 敬启 年 月 日 受文者： 年 月 日

 职员试用通知单 姓 名 性别 年龄 籍贯 学 历 经历 派职工试用单位 职 别 薪 给 本薪：等 级 元 人 事 室 人事组长 试 用 期 间 自 至 计 年 年 天 月 日 日 日 本薪：等 级

转正通知单 姓名 入司日期 部门 年龄 生效日 变动后部门 我很高兴地通知您，由于您出色的工作业绩，公司决定为您转正，转正后您的工作及待遇安排如下 职 位 变动前 级 别 变动前 工 资 变动前 变动后

交货通知单   敬 启 者：    每蒙指教，不胜感激之至。贵行所订购货品                                                               

产品质量改进通知单 改善单位 改 善 项 目 生 产 过 程 改 变 项 目 现 况 改 善 方 法 重 点 批 示 拟办 预定 日程 月 日方始 处 理 结 果 年 月 月以前 经办 完 成 日 期

产品质量异常通知单 通知单位 年 月 日 制 造 工 令 产 品 规 格 抽 样 数 不 良 数 不 良 原 因 发 现 时 间 及 处 理 方 式 主管 填表 本文档由香当网(https://www

材料试用检验通知单 □ 试用 □检验 编号： 委托单位： □仓库 □采购 □ 通知单位： □检验室 □技术室 □生产科 通知日期： 检验试用日期： 检验性质： □破坏检验 □非破坏性检验 检验项目：

合理化改善建议方案采用通知单 年 月 日 建议书 编 号 提 案 内 容 提案人 姓 名 提案人所属单位 提案人 电 话 上列合理化建议方案已于 月 日第 次评定会议决议采用，请尽速实施，有关设备改

合理化改善建议方案采用通知单 年 月 日 建议书 编 号 提 案 内 容 提案人 姓 名 提案人所属单位 提案人 电 话 上列合理化建议方案已于 月 日第 次评定会议决议采用，请尽速实施，有关设备改

出 货 通 知 单                           □样    品                编号：                                 □成    品                年   月    日成品出货日期：  年  月  日  时成品名称：数量：包装情形： 批  示：收货厂商： 地  址：

质量管理标准变动通知单 编号 产品名称 规 格 产品特性 原管理标准 更动后标准 通知单位 □生产一车间 □生产二车间 □生产三车间 □生产管理办公室 □技术室，自存 变 更 生 产 过 程 管 理

XX公司员工惩戒通知单 年 月 日 受处分人姓名 部 门 岗 位 惩戒事由： 惩戒级别 经济：罚款 元；扣工资 元；扣奖金 元 行政：警告□ 记过□ 记大过□ 辞退□ 开除□ 补充处分 罚款 元应在

试用察看通知单 姓名 员工号码 职位 部门代号 服务部门 察看期间: 自 至 延 长 察 看 期:自 至 察 看 期 解 除 日 期 事 实 经 过 主 管 日 期 部门经理 日期 人事经理 日期 本

质量管理标准变动通知单 编号 产品名称 规 格 产品特性 原管理标准 更动后标准 通知单位 □生产一车间 □生产二车间 □生产三车间 □生产管理办公室 □技术室，自存 变 更 生 产 过 程 管 理

 汉区编发〔2013〕10号             **市**区机构编制委员会 关于重申在机关和事业单位实行《控编进人通知单》制度的通知  各镇、街道办事处，区委和区级国家机关各部门、各直属机构，各人民团体：     为了

 入职及人事异动通知单 市场管理部 所属市场 姓名 出生年月 学历 入职日期 现工作商 场/超市 柜台类别 变动日期 变动后商 场/超市 柜台类别 变动情况 口入职 口调岗 口辞退 口辞职 口开除 个人优势

3-7 人事通知单(二) ( )人力 字第 号 年 月 日 姓名 胸卡编号 事由 原部门 原任 职务 原支 薪额 调整 日期 （停支） 年 月 日 现调派 部门 现派调 任务 核定 薪额 核薪 说明

7-10 资遣通知单 年 月 日 资遣对象： 任职单位： 职称： 因下列原因(打√者)呈奉各级考评核定资遣 工作量太少及无法调整 本公司因不可抗力因素而破产 本公司因业务紧缩而裁员 对本身工作不能胜任