异动、辞职、退休等作业程序
申请单批示，填制“薪资通知单”办理调薪，呈核后转会计单位作业。 ＊资遣 （一） 凡符合于资遣规定者，由人事主管与单位主管商定后填写人事异动申请单签注原因转呈总经理核准，然后发给“资遣通知单”(副本抄送会计
2014-06-03
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P5 P12 住建局房屋建筑施工现场铁腕治霾专项行动工作总结
随机巡查检查。 目前，三级检查机制已成为基本制度运用于日常管理。今年，共进行扬尘治理各类检查X次，约谈企业X家,下发责令限期问题整改通知书X份，处罚企业X家，经济处罚X万元。 二是建立完善标准制度。
2020-01-19
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P33 2021年公司质量、安全检查与奖罚细则
3拒不执行隐患整改的第一次发现罚款___元。 2.4拒不执行隐患整改发现第二次的由董事长（总经理）对项目负责人约谈，对项目实行停工整改，然后罚款___元。 2.5拒不执行隐患整改的，连续发现三次以上的公司将强制更
2021-11-19
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P5 区扬尘污染工作情况汇报
对存在问题的立即采取整改、停工、约谈、处罚、问责等措施；对问题严重的从重从快从严处罚，绝不姑息。今年以来，共出动X余人次，下达整改通知单X份，停工整改通知单X份，约谈X家项目工地，回复督查督办X余件。
2024-05-30
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P5 关于管理提升“回头看”活动报告
改扩建项目部进行了安全质量标准化开工验收，对收尾项目部进行了安全检查，下达标准化考核不符合项整改通知单8份，查出不符合项273条。由于第四季度我处大部分项目部处于放假停工状态，只对第一安装项目部满来梁
2013-08-02
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P10 人事作业程序
甄试方式及时程安排(含面谈主管安排)； 8. 场地安排； 9. 工作能力安排； 10. 准备事项(通知单、海报、公司宣传资料等)。 (二)诉求：即将招募消息告诉大众及求职人，如下： 1. 登报征求：
2013-04-18
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P11 常用办公文档——人事作业程序
甄试方式及时程安排(含面谈主管安排)； 8. 场地安排； 9. 工作能力安排； 10. 准备事项(通知单、海报、公司宣传资料等)。 (二)诉求：即将招募消息告诉大众及求职人，如下： 1. 登报征求：先拟
2015-03-21
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P14 人事作业程序111
甄试方式及时程安排(含面谈主管安排)； 8. 场地安排； 9. 工作能力安排； 10. 准备事项(通知单、海报、公司宣传资料等)。 (二)诉求：即将招募消息告诉大众及求职人，如下： 1. 登
2012-04-09
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P17 人事作业程序
甄试方式及时程安排(含面谈主管安排)； 8. 场地安排； 9. 工作能力安排； 10. 准备事项(通知单、海报、公司宣传资料等)。 (二)诉求：即将招募消息告诉大众及求职人，如下： 1. 登报征求：先拟
2014-05-19
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P11 人事作业程序112
甄试方式及时程安排(含面谈主管安排)； 8. 场地安排； 9. 工作能力安排； 10. 准备事项(通知单、海报、公司宣传资料等)。 (二)诉求：即将招募消息告诉大众及求职人，如下： 1. 登报征求：先拟
2013-06-10
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P10 二、人事作业程序
甄试方式及时程安排(含面谈主管安排)； 8. 场地安排； 9. 工作能力安排； 10. 准备事项(通知单、海报、公司宣传资料等)。 (二)诉求：即将招募消息告诉大众及求职人，如下： 1. 登报征求：
2016-04-22
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P11 人事作业程序
甄试方式及时程安排(含面谈主管安排)； 8. 场地安排； 9. 工作能力安排； 10. 准备事项(通知单、海报、公司宣传资料等)。 (二)诉求：即将招募消息告诉大众及求职人，如下： 1. 登报征求：先拟
2010-03-26
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P11 办公室常用表格模板——人事作业程序
甄试方式及时程安排(含面谈主管安排)； 8. 场地安排； 9. 工作能力安排； 10. 准备事项(通知单、海报、公司宣传资料等)。 (二)诉求：即将招募消息告诉大众及求职人，如下： 1. 登报征求：先拟
2013-08-24
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P10 人事作业程序
甄试方式及时程安排(含面谈主管安排)； 8. 场地安排； 9. 工作能力安排； 10. 准备事项(通知单、海报、公司宣传资料等)。 (二)诉求：即将招募消息告诉大众及求职人，如下： 1. 登报征求：
2014-11-20
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P9 人事作业程序
甄试方式及时程安排(含面谈主管安排)； 8. 场地安排； 9. 工作能力安排； 10. 准备事项(通知单、海报、公司宣传资料等)。 (二)诉求：即将招募消息告诉大众及求职人，如下： 1. 登报征求：
2010-06-02
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P9 人事作业程序
甄试方式及时程安排(含面谈主管安排)； 8. 场地安排； 9. 工作能力安排； 10. 准备事项(通知单、海报、公司宣传资料等)。 (二)诉求：即将招募消息告诉大众及求职人，如下： 1. 登报征求：
2013-11-10
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P8 人力资源部工作细则
甄试方式及日程安排(含面谈， 主管安排)； (8) 场地安排； (9) 工作能力安排； (10) 准备事项(通知单、海报、公司宣传资料等)。 2.诉求：即将招募消息告诉大众及求职人，如下： (1) 登报征求：选拟
2011-04-02
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P2 第二批活动单位整改工作督查方案
要逐项明确责任、逐项落实措施、逐项跟踪推进；对于整改效果不理想、群众不满意的任务，可采取下发督办通知单等方式，责成“回炉”、“补课”，限期整改到位；对于新发现的问题，要及时纳入整改内容。 1、第二批活动单位及时报送整改落实情况
2015-03-09
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P5 窗口单位政务服务考核办法
，扣除窗口负责人月绩效考核200元；对连续3次处于落后位次单位，由六纪办、政务服务管理局主要负责人约谈窗口负责人。窗口单位每月考核情况纳入全县营商环境考核分值，作为本单位年终创优评先的重要依据。 六、其他
2021-10-27
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P4 市城市管理系统关于问题解决“五个一”工作法的工作方案
超的良好氛围。明确督导考核人员组成、督导考核内容督导考核办法；采用“三单”（任务交办单、约谈提醒单、约谈通知单）方法，对不能按时完成任务的及时予以警示，纪检监察人员全过程参与。 三、工作目标 — —
2024-06-21
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